【摘要】：要警惕无效的劳动合同要警惕无效的劳动合同《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。
要警惕无效的劳动合同
要警惕无效的劳动合同
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。
因此，并不是所有劳动合同只要双方签了字就是有效的。打工者不仅要重视签订劳动合同，也要有能力鉴别劳动合同是否有效。
《劳动法》第18条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”
对于部分无效的劳动合同，在确认该部分无效时，还应明确其余部分仍然有效，当事人对于有效部分仍有履行义务。
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