【摘要】：没有签订劳动合同权益受损的解决办法没有签订劳动合同权益受损的解决办法1.用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同权益受损的解决办法
没有签订劳动合同权益受损的解决办法
1.用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格。
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2.除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：
（1）工资支付凭证或职工工资表。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件。
（3）登记表、报名表等招用记录。
（4）考勤记录。
（5）其他劳动者的证言。
3.《劳动合同法》相关规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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