【摘要】：职业紧张与心理障碍（三）职业紧张与心理障碍不良作业环境与劳动过程，除存在化学性、物理性和生物性不良因素外，还可能存在精神方面的不良因素，后者属于作业条件下社会心理因素，称“职业性紧张”,它可引起不良的心理行为效应和精神紧张效应，以至诱发紧张有关疾患。由此所致就业状态的不稳定性，角色更迭和人际冲突，使职业紧张成为当前职业卫生的突出问题。所以，职业紧张亦正成为我国职业卫生不容忽视的问题。
职业紧张与心理障碍
（三）职业紧张与心理障碍
不良作业环境与劳动过程，除存在化学性、物理性和生物性不良因素外，还可能存在精神方面的不良因素，后者属于作业条件下社会心理因素，称“职业性紧张”,它可引起不良的心理行为效应和精神紧张效应，以至诱发紧张有关疾患。
随着经济体制转轨和全球性技术革新的深入，对劳动者的知识、技能、竞争力、适应性和工作效率，都提出更高的要求。由此所致就业状态的不稳定性，角色更迭和人际冲突，使职业紧张成为当前职业卫生的突出问题。我国的职业紧张研究尚处于起步阶段，通过对工作有关疾病研究、行为功能测定和症状自评量表（SCL-90）分析发现，高度脑力负荷的科研人员，噪声环境作业人群、商场营业员、“三资”企业员工的心理障碍因子，如强迫症、人际关系紧张、抑郁、焦虑、恐怖、偏执等的得分明显增高。所以，职业紧张亦正成为我国职业卫生不容忽视的问题。
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