对调研结果的分析与思考

二、对调研结果的分析与思考

第一，目前宁波市民营企业的工作环境、劳动时间和劳动强度总体上有较大的改善，劳动者对此的满意度在逐渐提升，但对薪酬收入、绩效考核满意度没有同步提高，说明目前的分配格局还没有大的变化，劳动者绝对收入提高了不少，但对收入差距不太满意，劳动关系的和谐程度还不能令人乐观。

第二，宁波市民营企业的思想政治工作组织机构基本健全，但工作机制不够完善，运行不够通畅，对劳动者的关心和帮助还不够，为劳动者服务的工作性质还没有得到劳动者的认可。劳动者渴望企业的真心关爱和关怀，盼望精神和价值的引导，但企业思想政治工作尚未很好地满足他们的渴望，所以劳动者对思想政治工作的开展情况和工作成效评价不高，思想政治工作对民营企业构建和谐劳动关系还没有完全发挥其应有的功能。

第三，目前宁波民营企业发展和谐劳动关系还面临着许多障碍和问题，思想政治工作对劳动关系和谐的促进作用还没有完全显露，特别是那些中小型民营企业，对于它们中的大多数而言，规范的思想政治工作还没有开展起来。中小型民营企业的思想政治工作在某种程度上来说比大型民营企业更显必要性和紧迫性，越是这样越要加强思想政治工作。

第四，民营企业思想政治工作最容易被忽视，也最容易得到加强，这和企业所有者和管理者的思想认识以及民营企业的灵活机制有关。凡是企业家和管理层重视的，思想政治工作就有地位，否则就没有地位或流于形式。那些重视思想政治工作的民营企业表现出较高程度的劳动关系和谐状态。要积极宣传那些重视思想政治工作的民营企业家，肯定他们对企业思想政治工作以及和谐社会所做的贡献。

第五，民营企业思想政治工作更多与生产经营相结合，他们忌讳形式主义、表面文章、劳民伤财，而更注重实效，这是由民营企业的逐利性所决定的。因此，它们对思想政治工作的意识不强。各级党团工会组织不能放任不管，要引导他们承担社会责任，合法经营，维护劳动关系和谐；引导劳动者敢于维护自己的合法权益，树立建立社会主义现代化的理想信念。

第六，民营企业劳动者渴望获得经济利益的同时获得归宿感、价值实现等精神需要；企业家和管理者也一样，希望获得社会认可和自我实现等精神需要，思想政治工作要满足他们的精神需要和政治愿望。民营企业思想政治工作必须和党建工作、企业文化建设、员工权益维护、企业社会责任承担、企业形象塑造、企业家人格塑造等结合起来，才有生命力。