保住领导面子，保住自己的饭碗

在职场上，领导和员工的关系是非常微妙的。如何处理好这样的关系是一门学问，其中为领导保全面子就是一个很重要的问题。下面就来谈谈作为下属如何给领导面子：

1.学会宽容对待

宽容对待貌似是很简单的问题，但是当你真正遇到情况的时候，你是否能够做到宽容对待呢？有人也许会问，领导是人，我们也是人，难道他的面子重要，我们的面子就不重要了吗？但是你要知道，所谓“火车跑得快全靠车头带”，在团队里，领导就是火车头，试想，如果车头坏了，火车还能跑吗？所以，维护“车头”就是必需的。如果你非要为了保住自己的面子而损害领导的面子，这说明你没有大局意识。作为下属一定要从大局出发，坦然处之,学会宽容一点。我们常说的“难得糊涂”，就是这个道理。

2.学会巧妙解围

如果在遇到情况的时候能够灵活对待，随机应变，能给领导解决一些不必要的尴尬，领导必然会在心里非常感激你。

某公司有个举行新成员的培训会。为了让大家相互认识一下，经理决定点到哪个人，哪个人就站起来作一下自我介绍。当点到“龙盛”的时候，经理念了好几遍也没人站起来。于是经理问人事部主管：“这人是不是没来？”这时，有个人慢慢地从座位上站起来，说：“经理，是我，我叫尤盛。”经理仔细地看一下名单，确实是尤盛。他一时间尴尬不已，不知如何是好。台下的人也窃窃私语，有些讥笑之意。这时，做文秘的张莉站起来说：“对不起经理，是我打字时不小心打错了。”经理感激地看了眼张莉，说：“没关系，下次注意些就好。”这无疑给经理解了围，保住了经理的面子。

3.谦虚谨慎

很多人在工作上确实很有能力，甚至是比自己领导的能力还要强。但是管理学上的著名定律认为：多数领导都希望自己的下属在才能方面低于自己，这样才便于管理，容易使下属服从自己的命令。所以说如果在实际的工作中，一个下属的才能超过领导，并且在众人面前表现得肆意张扬，完全不给领导留有颜面，那么这个下属对于领导来说就是潜在的威胁。所以说，在做好工作的同时，适当低调一点。

4.主动请示领导

在工作中，很多人常常认为领导既然给了自己权力，那么自己就可以充分运用，领导就不用过问了。其实这种想法是完全错误的。事实上，领导对你权力的运用有监督的职责和权力。他有权了解你的工作进展状况。况且，领导可以从你的请示中获得一种对自己地位的认识，获得一种心理上满足感和成就感。如果你在工作中不请示领导就直接自作主张，那么领导势必就会认为你不把他放在眼里。

由此可见，在工作中跟领导相处，确实是一门艺术和学问。如果你能够体谅领导的难处，保全领导的面子，那么你就容易得到领导的赏识和认可。这也是一种职场礼仪的体现。