坦然接受领导的批评

任何人在职场上待久了，都免不了会有被领导批评的时候。这个时候你如何应对是非常重要的。

1.避免当面顶撞

很多人在受到领导批评的时候，往往会心里不服，当面顶撞领导。要知道，当面顶撞是最不明智的做法，既会让自己下不了台，也会让领导下不了台。反之，如果你能够在领导发怒的时候给他面子，虚心接受批评，就会给领导留下较好的印象，如果他的批评有误，日后他会在潜意识中产生歉疚之情或感激之情。所以，无论领导当着多少人的面直接批评你，你都不要与领导顶撞。不管领导的批评是对还是错，都要当面接受，尤其是在公众场合。如果实在是不服气，可以在私下里找机会和领导探讨你的想法。

2.避免反复纠缠

你要知道，在职场上很多事情是没有绝对的是非对错的。如果领导批评你之后，你为了还自己一个清白而拼命纠缠下去，是非常不理智的行为。如果确有冤情、确有误解怎么办？可以找一两次机会表明一下自己的能力，领导就会明白的。即使最终领导没有为你“平反昭雪”，也完全用不着纠缠不休。你应该知道一个得理不饶人的部下是不会得到领导青睐的。

3.态度诚恳

一个人是否态度诚恳，关系到他是否能够真正认识到自己的错误。这在领导眼中是非常重要的。如果你真的在工作中出错，诚恳的认错态度当然是必须的。即使你的领导冤枉了你，你也要本着“有则改之，无则加勉”的原则,态度诚恳地承认下来。之后如果领导了解了实情，还会对你另眼相看，欣赏你的大度和宽容。

4.深刻检讨

如果的确做错了事，深刻地检讨自己，表明改正的决心是非常必要的。如果你能够深刻检讨自己，表明自己从批评中确实接受了什么，学到了什么，或许上司就会原谅你。相反，如果你不能够深刻认识到自己错误的严重性，把领导的话当成是“耳旁风”，对领导的批语置若罔闻，依然我行我素，那么领导从此可能就不再信任你，甚至怀疑你的工作能力。