用创新的观念去制造机遇

第十节　用创新的观念去制造机遇

商机就是金钱，抓住就不松手。温州人认为一旦机遇来临要抢抓、快抓、抓紧，而且善于创造机遇，他们还认为只要大胆探索，勇于开拓，不利因素也可以转化为有利于自身发展的条件。但很多人在机遇面前，苟安求稳，善于守成，抓得不快，抓而不紧，因而让不少机遇从手指间溜走。所以拥有创新的观念才能把握住机遇。

培养孩子的创新意识尤为重要。意识是创新精神的基石，培养孩子的问题意识是造就具有创新精神的人才的基础和起点。所谓问题意识，是指人们在认识活动中，经常意识到一些难以解决的实际问题和理性问题，并产生一种怀疑、困惑、焦虑、探索的心理状态。这种心理驱使个体积极思维，不断地提出问题和解决问题。其中，发现问题是解决问题的关键，是创新活动的起点和开端。

温州人把经商作为实现人生价值、体现人生尊严的一种追求；而北方人总觉得经商低人一等，认为只有当官从政或者著书立说才能实现人生价值。南方人坦然经商的观念，经商就是经商，赚钱就是赚钱。这实质上是对儒家传统文化中官本位思想的一种反叛与挑战。北方人受传统观念影响，总觉得经商低人一等，“无商不奸”，认为商人不是一种正经的职业，而把当官从政看做是一种高人一等的职业。

温州人做事总是善于运用创新精神，他们不断地开发思维，想尽各种办法去解决难题。他们的观念也有很多与众不同的地方。

例如温州人认为能赚钱就是最大的面子，敢于抛家舍业，不远千里地去外地创业，干其他人不愿意干的事情而赚钱。而好多北方人保守着“远走不如近爬”的陈旧观念，即使下岗回家没活干，宁肯吃老子、靠老婆、依社会，也不愿扫大街、刷厕所、擦皮鞋，甘心守着清贫也不愿“掉价”。

一位温州商人给自己的孩子讲过这样一个故事：

某集团企业要招聘一位主管策划的副总。由于薪水高，前来应聘的人员特多。有位应届大学毕业生前往应聘。当他赶到现场时，招聘人员发给他的是47号。没招儿，等吧。但是，他又不想这样干等，等来的不一定是好结果。过去常听人家说“被动就要挨打”，还是主动出击的好。随后，他认认真真地写了一行字，折叠起来让人传了进去。应聘的人们还以是有人走后门写什么条子，都用鄙视的目光窥探着。谁知，当主考官接到条子后，笑了。旋即，向应聘的人群说：我刚接到一张条子，我给大家念一下：尊敬的主考老师，请您不要在没见到47号之前作出用人的决定。谢谢！我们集团要寻求的，就是这位创新的人才！

应聘的人群知趣地散开了，47号青年如愿了。

他想告诉孩子，只要勤思考就能有所创新，这样才能把握住每一个降临到你头上的机会。如果不懂得创新，哪怕机会来了，你依然还是把握不住。因此，温州人一直以来总能用创新的理念获得丰厚的财富。

温州人家训：只要勤思考就能有所创新，这样才能把握住每一个降临到你头上的机会。如果不懂得创新，哪怕机会来了，你依然还是把握不住。因此，温州人一直以来总能用创新的理念获得丰厚的财富。