我国女子竞技游泳项目及人才层次的分布特征

4.1.3.1　我国女子竞技游泳项目具有横向分布均衡和纵向衔接连贯的特点

表4-5的数据显示了我国女子运动员在短距离自由泳、蝶泳、蛙泳和混合泳项目中具有传统优势,呈现出四种泳式横向分布均匀(均有运动员进入13个单项世界前20名),但短距离项目优于长距离项目(短距离自由泳运动项目排名显然优于长距离项目)的特点;我国女子运动员在百米蛙泳、自由泳和混合泳项目上具有纵向时间连贯性的特点,具体表现为在部分项目上确立优势的时间长且无断档,体现出人才储备丰富、递进有序的特点。从以上情况可以得出,我国女子游泳项目具有横向分布均衡性和纵向衔接连贯性的特点。

表中“层次”为人才分类,即绝对实力(A类)、优势力量(B类)、潜在力量(C类)和后备人才(D类)。

表4-5　1992—2012年我国女子竞技游泳运动员排名世界前20名的各项目层次人数一览表

续表

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4.1.3.2　我国女子竞技游泳运动员人才分布具有层次性、不均衡性和有序性

从图4-12数据分析得出,由于我国女子竞技游泳运动员在重大赛事中的不同竞技表现,所产生的世界排名先后次序也不尽相同,因而可以清晰地看出我国女子竞技游泳运动员历年的世界前20名排名具有鲜明的层级差异。

图4-12　1992—2012年我国女子竞技游泳运动员进入世界前20名的人数层次分布

(1)人才分布的层次性:一方面说明其在大赛中的竞技表现能力不同,具有明显的层次性差异;另一方面为了满足不同层次运动员分化科学训练的客观需要,以及通过低层次人才向高层次人才的转化,使得我国竞技游泳后备人才递进有序,持续发展。

(2)人才分布的非均衡性:我国女子竞技游泳运动员人才分布的非均衡性体现在,绝对实力(A类)、优势力量(B类)、潜在力量(C类)和后备人才(D类)四个层次的人数分布不均且结构不合理。具体体现在1999年之前我国女子竞技游泳四类人才数量较多,结构合理,不同层次间递进关系明确,此时,我国女子竞技游泳A、C两类人才较多,而B、D两类人才较少,呈现出后备人才较少而顶尖人才较多的不均衡分布现象;而1999年之后,我国女子竞技游泳四类人才数量逐渐萎缩,除去2004、2005、2007年度之外,总体呈现出B、C两类人才较多,而A、D两类人才较少的非均衡现象。

(3)人才分布的有序性:从连续时间来看,我国女子竞技游泳运动员人才分布的情况,可以得出我国女子竞技游泳人才虽然存在数量上的差异,但历年四类人才的结构较为完整,各层次人才比较均衡,总体呈现出人才培养和衔接的有序性。