依法管理的含义是什么

五、依法管理

依法管理包括两个层面的含义，一是必须依法调整电视栏目、剧组与其他单位的经济关系；二是必须依法调整电视栏目、剧组的集体利益与员工的个人利益之间的关系。

从电视剧的拍摄来看，我国所有的电视剧摄制群体几乎都是由一个主摄单位组织，外借大批演职人员构成的一个临时群体，其中每一个外借人员都与主摄单位是一种短期合作关系，那么如何才能保证群体中的每个人都能按照事先的约定履行义务呢？这个问题仅仅靠一般的政治思想工作、行政调节方法及制片管理手段是无济于事的，因为那些单纯的行政手段或管理中的强制手段以及世俗的亲友面子、哥们义气在天时、地利、人和俱全的情况下，或许能抵挡一阵，但一旦出现不测风云便会变得不堪一击。比如，车祸、合同中途毁约或终止协议的纠纷，这些不测事件的出现，若处理不当，就会给国家、集体和个人利益带来不同程度的损失。由此可见，只有借助法律手段，请专业律师订立严谨的合同，对合作双方的合作期限、权利义务、版权归属、违约责任做出详细的合同约定，才能保证制片计划的顺利进行，制片管理者才能在突发情况面前掌握主动权。

从电视栏目的制片管理来看，现在电视栏目大量聘用人员，员工的聘用、解聘、各种法律规定的社保、医保等福利待遇，必须依法予以保障，这既是激发员工积极性的需要，也可以避免栏目陷入诉讼纠纷。因此，制片人必须要熟悉《劳动法》，自觉按照法律的规定办事。

在聘用员工时，必须要订立规范的劳动合同，一经聘用，就应该给员工购买医保和社保。就目前的整体情况看，电视台的人事管理还比较混乱，一方面大量的不合格人员涌入了电视台，另一方面，电视台并未与很多聘用员工签订法定的用工合同，也没有给他们购买各种法定的保险。总之，很多方面都还不规范，这折射出很多媒体管理者的法律意识还相当淡薄。

中央电视台在这方面的成功经验值得借鉴，中央电视台专门注册了一家市场化的公司，负责保管所有外聘员工的档案，以及为这些员工购买各种保险，这样就较好地解决了电视台的事业单位身份限制与用工需求及编制指标之间的矛盾。