第三章 任用条件和选拔
第十条 制片人应当具备下列基本条件：
（一）具有较高的政治理论水平，和党中央保持一致，政治立场鲜明，社会责任感强，有较强的政治鉴别力和高度的政治责任感，能正确地把握舆论导向。
（二）有较扎实的电视业务理论功底和宽广的知识面，并具备履行职责所需管理、财务和法律等方面的知识，熟悉我台各项规章制度。
（三）熟练掌握电视的采、编、播业务，对其所负责的栏目类型有丰富的业务经验和较强的业务指导能力，并具有较高的电视艺术鉴赏水平。
（四）思路开阔，思维敏锐，具有较强的领导才能和组织才能，敢于开拓创新，善于经营管理，有较强的协调能力和社会活动能力。
（五）清正廉洁，作风正派，遵纪守法，办事公正，团结同志，具有良好的思想作风、工作作风和道德品质。
第十一条 制片人应具备下列资格：
（一）来台工作3年以上的台正式聘用职工或已在人事办公室备案并在我台连续工作3年以上的临时工作人员。
（二）具备大学本科或以上学历。
（三）具有较强的电视采、编、导实践经验。
（四）男性年龄不超过55岁，女性年龄不超过50岁。
（五）身体健康。
（六）确因工作特殊需要的，经人事部门批准，条件可适当放宽。
第十二条 有以下情况的人员在规定期限内不得担任制片人：
（一）受行政或党纪处分的人员在3年内不得担任制片人。
（二）所负责栏目被末位淘汰的制片人在2年内不得担任新栏目制片人。
第十三条 栏目制片人一般由栏目所在中心、部门根据本条例之规定进行选拔。具体程序如下：
（一）待聘栏目所在中心、部门领导组成制片人选聘小组，负责选聘工作的进行。
（二）在中心、部门内部公布待选聘栏目制片人的岗位职责、任职条件及要求，符合上述条件人员皆可报名应聘。
（三）应聘者报名后提交栏目规划及实施可行性方案。
（四）选聘小组对应聘者资格进行审查，对提交的可行性方案进行评估。
（五）选聘小组对应聘者进行全方位的考评，考评中应充分听取栏目职工的意见。
（六）综合各方面考评意见初步确定人选。
（七）将人选及考察报告报人事办进行审批后发文聘任。
第十四条 经台编委会确定的重点栏目的制片人，由人事办公室与栏目所在中心（室）、部门依本条例之规定，采用中心（室）内竞聘上岗或全台公开招标的方式进行选拔。具体程序如下：
（一）由人事等相关管理部门及待聘栏目所在中心、部门领导组成制片人选聘小组，负责选聘工作的有序进行。
（二）在中心（室）内部或全台范围内公布待选聘栏目制片人的岗位职责、条件及要求，符合上述条件人员皆可报名应聘，应聘者应不少于两人。
（三）应聘者报名后提交栏目规划及实施可行性方案。
（四）选聘小组对应聘者资格进行审查，对提交的可行性方案进行评估。
（五）选聘小组根据我台竞争上岗相关规定、程序对应聘者进行考察，符合条件的应聘者不足两人时，由人事部门按干部考察程序确定人选。
（六）综合各方面考评意见初步确定人选。
（七）将人选报人事办审核，报台领导批准后发文聘任。
第十五条 符合第十一条第一款规定的临时工作人员担任制片人的，必须采取竞聘上岗的方式。具体选拔程序比照第十四条相关规定执行。
第十六条 制片人的任期为2年，期满重新聘任。
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