（1）煤炭企业科学发展力是一个综合的概念。综合表现在煤炭企业科学发展力强调企业的发展不仅仅是单纯追求经济规模、效益的增长，而是要把经济规模、经济效益、科技创新、资源利用、环境保护、安全生产、管理创新、人的全面发展等综合因素的提升作为企业的价值追求目标。在确定企业价值目标时要以科学发展观为统领，全面深入地分析企业内部的现状及外部环境状况。就内部环境而言，主要考虑企业资源占有及调配的能力，企业发展长短期规划及决策控制能力等。就外部环境而言，要充分考虑国家政策导向，矿区生态环境承载力，市场情况预测等。
（2）煤炭企业科学发展力是一个特别强调人的全面发展的概念。人的全面发展是指人的需要、能力、素质及一切社会关系的全面发展和丰富。贯彻落实科学发展观是实现人的全面发展的基础，人的全面发展是贯彻落实科学发展观的最终目的，因此贯彻落实科学发展观与实现人的全面发展在目标上是统一的。一方面，煤炭企业科学发展力的提高需要高素质、高技能、有奉献敬业精神的人来推动实现，人是科学发展力增强或减弱的第一因素；另一方面，煤炭企业在追求科学发展的过程中，要不断满足企业职工不断变化的物质需求、精神需求，为职工提供安居乐业的生活环境，创新、创造的工作环境等。只有处理好人的全面发展与企业科学发展的关系，最终才能实现全面、协调、可持续的发展。
（3）煤炭企业科学发展力是一个强调动态的概念。首先，煤炭企业的发展与社会、经济等的发展一样，是一个从传统粗放到可持续甚至科学发展的过程。其次，对具体某一个煤炭企业来讲，不同时期其所处的发展阶段是不同的，要达到科学发展也不是一蹴而就的。最后，不同的历史时期，影响煤炭企业科学发展力的政策导向、环境保护标准等因素也会调整变化，因此，即使某个煤炭企业达到了科学发展但不代表永远是科学发展的。要对煤炭企业做出比较科学准确的评价就必须建立评价指标体系，并将企业的发展状况进行较长时期的纵向对比，从而得出煤炭企业发展状况的趋势。
（4）煤炭企业科学发展力是一个协调的概念。协调是指煤炭企业内部各主要发展指标的协调发展；企业与矿区社会、环境承载、资源承载等外部环境的协调发展；企业利益与企业职工利益的协调发展，如企业职工是否更好地共享了企业的发展成果等（余敬、姚书振，2002）。
（5）煤炭企业科学发展力是一个体现实践方法的概念。统筹兼顾是指纵观大局，双管齐下，强调一种全局思想。统筹兼顾是坚持科学发展观的根本方法。中国共产党第十七次代表大会报告中指出：科学发展观的根本方法是统筹兼顾，深入贯彻落实科学发展观，必须坚持统筹兼顾。煤炭企业要实现科学发展，企业的战略规划中必须坚持统筹兼顾的方法，统筹好长远目标与短期目标，统筹好全局与部分，统筹好煤炭产业与非煤炭产业，统筹好企业利益与社会责任等各种关系。
（6）煤炭企业科学发展力是在传统发展、可持续发展基础上更为深刻的概念。煤炭企业科学发展与传统发展、可持续发展在发展的目标、实现目标的手段及衡量目标实现程度依据方面均更为深刻（陈静，2003），具体见表3－1。
表3－1 企业科学发展与传统发展、可持续发展的对比
2．煤炭企业科学发展力的概念模型
按照管理学、系统学、可持续发展的观点（Pezzey，1992；Clayton，Radcliffe，1996；余敬、姚书振，2002；张波，2011），煤炭企业科学发展力作为一个系统，由人的全面发展、经济发展、资源能力、环境保护、安全生产、管理与科技创新6个子系统组成。煤炭企业科学发展力的程度取决于煤炭企业科学发展力系统中6个子系统的结构和状态以及其相互作用、相互联系的状况。煤炭企业科学发展力增强的关键在于煤炭企业科学发展力系统内各子系统全面、协调、可持续的提高。
鉴于此，我们建立如下煤炭企业科学发展力（DSDCE）的概念模型：
其中，u1用来表示人的全面发展情况，u2用来表示经济发展水平，u3用来表示资源可持续能力，u4用来表示环境控制水平，u5用来表示安全保障能力，u6代表管理与创新能力。
从数学的观点来看，煤炭企业科学发展力（DSDCE）作为u1，u2，u3，u4，u5，u6这6个变量的六元函数；其中6个变量各自独立又相互联系，共同决定煤炭企业的科学发展力。
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