【摘要】：朱光曦等建立的企业可持续发展评价系统包括4个子系统：运营能力、偿债能力、赢利能力、成长能力，简称SSDD系统。按照管理学、系统学、科学发展的观点，借鉴前人研究中建立资源型企业发展系统模型的做法，笔者构建了煤炭企业科学发展力系统的框架，具体如图3－2所示。
张波（2011）提出了石油企业可持续发展力系统，系统主要包括资产与财务（Assets and Financial）、环境友好（Environmentally Friendly）、油气资源（Oil and Gas Resources）、社会贡献（Social Contribution）、管理与科技（Management and Technology）5个子系统，并建立了石油企业可持续发展力系统运行示意图。朱光曦等（2008）建立的企业可持续发展评价系统包括4个子系统：运营能力（S）、偿债能力（S）、赢利能力（D）、成长能力（D），简称SSDD系统。张立凡等（2006）建立的石油企业竞争力系统包含5个子系统：规模实力（S）、管理能力（P）、赢利能力（En）、创新能力（R）、人力资源（Ec），简称SPERE系统。余敬等（2005）将可持续发展系统分成：人口子系统（P）、资源子系统（R）、经济子系统（Ec）、环境子系统（En）和科技（S＆T）子系统，简称PREEST系统模型。
按照管理学、系统学、科学发展的观点，借鉴前人研究中建立资源型企业发展系统模型的做法，笔者构建了煤炭企业科学发展力系统的框架，具体如图3－2所示。
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