浙江的就业机会

浙江的就业机会_农民工怎样找工作

二、浙江的就业机会

(一)杭州市人力资源市场2009年第四季度职业供求分析

1.总体供求情况

2009年第四季度，杭州市人力资源市场共接待用人单位2.3万家(次)，提供空缺岗位66.9万个，同期进入市场求职的各类人员14.3万人，求人倍率4.69(见表14)。与2008年同期相比，需求岗位增加12.1万个，求职人数减少1.9万人次，求人倍率上升1.31;与上季度相比，需求岗位增加2.4万个，求职人数减少7.7万人次，求人倍率上升1.76。

表14　供求基本状况

2.产业需求状况

2009年四季度，杭州为第三产业岗位需求45.5万个，为就业岗位的主要提供者;其次为第二产业，提供岗位20.4万个，所占比重为30.47%。第三产业需求比重较2008年同期下降2.15个百分点，较2009年三季度上升0.91个百分点;第二产业需求比重较2008年同期上升1.97个百分点，较2009年三季度下降1.15个百分点。第三产业需求岗位较2008年同期和2009年三季度增加7万个和2.2万个;第二产业岗位需求较2008年同期增加4.8万个，较上季度基本持平。3.行业需求状况

2009年第四季度，杭州市人力资源市场需求排名前三位的是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，所占比重分别为: 29.34%、22.53%和16.67%。前三位的需求比重较2008年同期，制造业需求比重上升1.95个百分点，批发和零售业需求比重上升0.37个百分点，居民服务和其他服务业需求比重上升0.06个百分点;较上季度，制造业需求比重下降1.11个百分点，批发和零售业上升0.24个百分点，居民服务和其他服务业上升0.68个百分点。本季度制造业岗位需求较2008年同期增加4.6万个，批发和零售业岗位需求较2008年同期增加2.9万个，居民服务和其他服务业岗位需求较2008年同期增加2万个;较2009年三季度，制造业岗位需求基本持平，批发和零售业岗位需求增加0.7万个，居民服务和其他服务业需求增加0.8万个。需求前三位的排名与2008年同期和2009年三季度相比没有太大变化。

4.职业供求状况

从职业的供求状况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员是2009年四季度企业需求的主体，所占比重分别为52.9%、33.64%和10.62%，三者合计占总需求量的97.16%。从求职情况看，求职人数也集中于上述三种职业，所占比重分别为54.52%、23.89%、17.06%，三者合计占总求职人数的95.47%。与2008年同期和2009年三季度相比，生产运输设备操作工需求比重上升3.19个百分点和下降0.79个百分点，岗位需求增加8.1万个和0.8万个;商业和服务业人员需求比重下降3.02个百分点和上升0.15个百分点，岗位需求增加2.4万个和0.9万个;办事人员和有关人员需求比重下降0.18个百分点和上升0.24个百分点，岗位需求增加1.2万个和0.4万个。

从职业对劳动力的需求看，需求大于供给的前五个工种分别为:营业人员、收银员，治安保卫人员，饭店服务人员，餐厅服务员、厨工，机械热加工工。五个工种的缺口数达到101044人次，占到了前十位缺口总数的69.5%(见表15)。需求小于供给缺口最大的职业是采购人员，缺口数为266人次，求人倍率为0.29。

表15　需求大于求职缺口最大的十个职业

表16　需求小于求职缺口的职业

5.求职人员构成状况分析

在2009年四季度的求职人员构成中，外埠人员和就业转失业人员是人力资源市场中的两大求职群体，其求职比重分别为73.75%和15.66%。与2008年同期和2009年三季度相比，外埠人员求职比重下降1.82个百分点和下降5.72个百分点;就业转失业人员求职比重上升3.12个百分点和3.97个百分点。

6.招聘、应聘条件情况

(1)性别

从对劳动力的需求看，66.69%的岗位对求职人员的性别有明确要求，对男性的需求高于女性，所占比重分别为46.62%和20.07%。

从求职者的性别结构看，男性求职人数高于女性求职人数，所占比重分别为71.33%和28.67%。

从供求状况对比来看，女性和男性的求人倍率分别为4.85和4.63。

劳动力需求与2008年同期和2009年三季度相比，男性需求比重分别上升1.2个百分点和下降1.32个百分点，女性需求比重分别下降4.72个百分点和下降2.15个百分点。

(2)年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看，16～34岁的劳动力是人力资源市场的需求主体。从用人单位对求职者的年龄要求来看，16～34岁的劳动力需求占到总需求的79.65%。

从求职者的年龄构成来看，求职者以青壮年为主体，16～34岁的求职者占总求职人数的70.36%。

(3)文化程度

从用人单位对求职者文化程度的需求看，人力资源市场的劳动力需求集中在高中及高中以下学历。2009年四季度用人单位对求职人员文化程度需求的79.5%在初中及以下，高中及以上的需求排在第二位，所占比重为12.29%。

从求职者的文化程度看，初中及以下、高中文化程度的劳动力是人力资源市场的求职主体，占全部求职者的89.89%。

与2008年同期相比，文化程度为初中及以下的求职比重下降1.2个百分点，文化程度为高中的求职比重上升1个百分点，文化程度为大专及以上的求职比重上升0.25个百分点;与2009年三季度相比，初中及以下求职比重下降2.14个百分点，高中求职比重上升1.29个百分点，大专及以上求职比重上升0.84个百分点。

(4)技术等级

从用人需求对技术等级的要求来看，99.95%的用人需求对技能等级没有要求，对技术等级有明确要求的主要集中在初级专业技术职务和中级专业技术职务以及职业资格五级(初级技能)中。

从求职者的技术等级构成来看，99.92%的求职人员无技术等级或职称。

与2008年同期和2009年三季度相比，用人需求对技术等级无要求的需求比重以及求职者无技术等级或职称的求职比重均变化不大。

(二)宁波市人力资源市场2009年第四季度职业供求状况

1.总体供求情况

表17　供求基本状况

2009年第四季度，宁波市人力资源市场共接待用人单位2.99万家，提供空缺岗位48.69万个，同期进入市场求职的各类人员20.99万人，求人倍率2.32。与2008年同期相比，需求岗位增加17.42万个，求职人数增加0.37万人，求人倍率上升0.8。

2.产业劳动力需求情况

2009年四季度，宁波市第一、二、三产业需求人数分别为1164人次、203401人次和282433人次，所占比重依次为0.24%、41.73%和57.99%。

表18　按产业分组的需求人数

3.行业需求情况

从行业需求看，各行业对劳动力的需求集中在制造业，2009年四季度用人需求为194425人次，批发和零售业、住宿和餐饮业以及作居民服务和其他服务业为第三产业的主力军，本季需求分别为74681人次、72349人次和63726人次。4.用人单位需求情况

从用人单位经济类型看，企业用人占主导地位，所占比重达85.84%，其中又以有限责任公司、私营企业以及股份有限公司的用人需求为多数，三者所占比重分别为40.66%、17.12%和11.96%。港、澳、台商投资企业和外商投资企业的需求比重分别为0.19%和2.66%。

5.各类职业供求情况

从各类职业的需求状况来看，2009年四季度生产运输设备操作工和商业服务业人员依然是用人需求的主体，所占比重分别为52.99%和36.87%;办事人员和有关人员以及专业技术人员位居三、四位，所占比重分别为5.33%和2.96%。

从求职情况来看，2009年四季度求职人数相对集中的职业也是生产运输设备操作工和商业和服务业人员，所占比重分别为46.80%和26.33%，两者合计约占总求职人数的73.13%。对职业无要求的人数31321人，占总需求的14.92%。

表19　需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

表20　需求小于求职缺口最大的十个职业(职业小类)

注:其余工种需求均大于或等于求职人数。

6.求职人员构成情况

2009年四季度，宁波市所有登记的求职人员中，新成长失业青年求职人数18579人次，占8.85%。其中应届高校毕业生求职人数9413人次，占新成长失业青年的50.66%;就业转失业人员为19327人次，占求职总人数的9.21%;其他失业人员10872人次，占5.18%。本市农村人员和外埠人员分别为25673人次和110530人次，分别占总求职人数的12.23%和52.65%。

7.招聘、应聘条件情况

(1)性别

从对劳动力的需求看，49.22%的单位用人需求对求职者性别有明确要求，其中对男性的需求为124004人次，占25.46%;对女性的需求为115731人次，占23.76%。

从求职者的性别结构看，2009年四季度男性应聘人数远大于女性。男性求职者为126736人次，占60.37%;女性求职者为83194人次，占39.63%。

(2)年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看，95.75%的用人需求对劳动者的年龄有所要求。对16～24岁之间劳动者的需求占30.89%，对25～34岁之间劳动者的需求占30.51%，对35～44岁之间劳动者的需求占13.27%。用人单位对年龄在45岁以上的劳动力需求较小，仅占8.08%。对劳动力年龄无要求的占总需求的14.25%。

从求职者的年龄构成看，求职者同样以青壮年为主体。其中，16～24岁的求职者约占29.71%，25～34岁的求职者约占37.20%，35～44岁以及45岁以上的求职者分别占24.33%和8.76%。

(3)文化程度

就用人单位对求职者文化程度的要求来看，88.66%的用人需求对求职者文化程度有要求。其中对高中文化程度(含职高、技校、中专)的用人需求占总体需求的32.04%，对大专以上文化程度(含大专)求职者的需求比重为9.00%，而对初中及以下文化程度的需求比重为47.62%。

从求职者的文化程度看，2009年四季度初中及以下学历和高中文化程度(含职高、技校、中专)的劳动力各占总求职人数的47.40%和39.42%;大专及以上的求职者占13.18%。

(4)技术等级或职称

从总体来看，2009年四季度用人单位对求职人员的技术等级要求仍集中在职业资格五级(初级技能)、职业资格四级(中级技能)和初级专业技术职务、中级专业技术职务，分别为88786人次、49481人次、99613人次、20762人次，所占比重分别为18.23%、10.16%、20.45%、4.26%。对职业资格等级无要求的需求量为208187人次，占42.75%。

从求职人员的技术等级构成来看，2009年四季度具有某种技术等级资格的求职者107461人次，占51.19%。其中初级技能和初级专业技术职务资格的求职者分别为36630人次和37399人次，各占总人数的17.45%和17.81%。可见，加大职业培训力度依然在就业准入中扮演着重要角色。