【摘要】：按一般的习惯，做介绍时，应首先把别人介绍给你认为应该敬重的人:把男子先介绍给女子，把同学先介绍给老师，把年青的先介绍给年长的，把一般的人先介绍给有地位的人，把下级先介绍给上级，把班长先介绍给别校的同学……
介绍的程序是有一定规律的。按一般的习惯，做介绍时，应首先把别人介绍给你认为应该敬重的人:把男子先介绍给女子，把同学先介绍给老师，把年青的先介绍给年长的，把一般的人先介绍给有地位的人，把下级先介绍给上级，把班长先介绍给别校的同学……
人在某种场合，需要把某个人介绍给一群人，开始要向全体说明这个人的姓名、职业，然后再依照坐着或站着的次序说出人群中每个人的名字:“诸位，刚进来的这位是电视台的编辑杜名先生。老杜，这是叶老师，袁科长，梁技术员，董会计……
如果在集会上，需要把某一位介绍给全体到会者(比如介绍新来的领导、职员、介绍来校开讲座的教授，介绍来单位作报告的战斗英雄)，只要把他一个人介绍给全体就可以了，到会者不需要也不可能一一向他作介绍，但可以作为一个整体介绍给他:“今天到会的都是我们的教师。”’‘今天听你的报告的是我们厂的全体共青团员。”
人们的交际活动最初都是来自介绍与被介绍，这是人们从不相识到相识，从陌生人到熟识人的开始。总之，介绍阶段，往往是留给别人第一印象的时刻，所以你的言谈举止，行为内涵，仪表外貌都给人产生强烈的印象。对于任何人，这都不是一件小事。因此，在介绍的场合，我们不能被动等待。
别人的介绍，我们不能消极、冷漠。介绍别人互相认识时，我们不能敷衍、应付。我们所需要的正是主动、真诚、热情。无论是介绍，还是被介绍，与其躲躲闪闪，畏首畏尾，不如索性大大方方地把手伸给对方。
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