党员先进育优三主动工作法

七、主动育优，发展先进：党员先进育优三主动工作法

（一）主题

围绕金桥开发区打造先进制造业、现代服务业、创建国家级生态开发区的发展目标，金桥综合党委按照党员发展“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针和“一线、一流、青年”的工作重点，加强对青年先进科技标兵、企业骨干的培养和发展工作，完善党员队伍结构，扩大党建工作的覆盖面，选定先进的育优对象，实施“主动联系，帮助启发；主动关心，培养教育；主动帮助，考察发展”的三主动工作法。

（二）方法

1．主动联系，帮助启发。基层党组织主动联系本企业内潜在的育优对象，积极开展宣传引导工作，激发他们的政治热情，培养他们对党的感情，启发他们对党的觉悟。

2．主动关心，培养教育。基层党组织主动热情地关心育优对象的工作、生活，千方百计地为育优对象发展创造良好的条件，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为发展育优对象入党奠定坚实的基础。

3．主动帮助，考察发展。基层党组织主动做好支持指导工作，在思想汇报、入党材料、培养程序等技术性方面加强指导和帮助，确保育优对象顺利发展。

（三）案例：外资企业中党员工会主席的示范效应

周凤莲同志现任后藤电子（上海）有限公司工会主席、党支部副书记，曾被评为2007年度上海市劳动模范。多年来，她在认真履行企业工会职责、依法维护员工合法权益、积极推进企业生产经营和发展中发挥了十分重要的作用。从企业生产部部长到工会主席，她用实际行动践行着一名先进共产党员所应发挥的作用。

后藤电子（上海）有限公司是一家日商独资企业，拥有1 800多名员工，一半为外来务工人员。源于该企业的背景和自身特点，劳资纠纷时有发生。周凤莲同志作为非公经济组织的工会主席，为化解劳资纠纷作出了贡献。她坚持以“阶梯式”的管理方式开展工会工作，形成了企业工会工作的规范化、制度化、科学化。她高度重视发挥企业工会的监督职能，积极推进企业职工代表大会制度的建立和完善，健全和形成了平等协商机制与签订集体合同制度。她认真抓好企业的精神文明建设和职工队伍建设，每年组织开展“创文明班组、建文明岗位、做文明员工”活动。她关爱员工，关心企业外来务工人员的生活，在日常工作中建立了员工生病必访、住院必访、丧葬必访的“三必访”制度，实实在在地为员工做实事，办好事。金桥综合党委依照“先进育优”的标准，将其列为重要的发展对象。

图12　基层党组织后备干部培训班

通过金桥综合党委的主动联系与交流，周凤莲同志也表达了加入党组织的决心，经过考察，周凤莲成为优秀工会主席中第一批加入党组织的同志，五年后的今天她又作为金桥开发区26名基层党支部书记兼工会主席中的一员，在维护员工合法权益、推进企业持续发展过程中，充分发挥着一名共产党员的作用，起到了积极的示范效应。多年来，后藤电子（上海）有限公司党支部把组织建设作为头等大事来抓，坚持从企业经营管理的骨干中培养，吸收优秀分子加入党组织，党员队伍逐渐壮大，已由公司初建党支部时的3名党员发展到如今的9名党员，党建工作也得到顺利开展，作用亦日渐显现。后藤电子（上海）有限公司还成为了浦东新区唯一的出国留学归国人员党员发展的试点单位。

（四）专家点评

新经济领域党的先进性如何体现？很重要的一条途径就是把“企业骨干培养发展成党员、把党员培养发展成企业骨干”。周凤莲同志的案例充分体现了金桥综合党委在党员培养方面所取得的成效，而且党员先进育优三主动工作法打破了以往党组织发展党员的惯有思路，变“被动等待”为“主动出击”，使优秀的企业员工能够早日加入党组织，从而使他们能够在本职工作中发挥更大的作用。金桥综合党委的这一做法代表了新经济领域党的工作的战略方向，即把党的工作做到代表未来、代表先进生产力的人群中去，把所属体系中最有影响的各类精英代表吸纳进来，把各类最活跃的群团组织中的群众领袖吸纳进来，把各类群体的利益代表吸纳进来，补充党的新鲜血液，增强党的生机与活力，同时也扩大了党在新经济领域的影响力。

（点评人：唐颖　上海市委研究室党群处处长、博士）