十二、无技术等级职工也能做“高师”
无职称、无技术等级的职工也能做“高师”、带“高徒”。金桥开发区工会联合会正在开展的“高师带徒”活动，突破了固有的岗位、资历等限制，为现代制造企业的高技能人才培育拓宽了大门，活动一推出就受到企业的热烈响应。
金桥开发区是以电子信息、汽车制造、生物医药等为主导的现代制造业基地，汇聚着1 500家单位、15万职工。金桥工会联合会在调研中发现，区域内很多新兴职业、工种尚未被列入国家职业资格序列，这不仅使有关职工在职称、技术等级评定等方面受到影响，也阻碍了“高师带徒”活动的开展。因为按照劳动部门“关于本市开展‘高师带徒’培养高技能人才活动的通知”要求，“高师”必须“具有技师或高级技师职业资格或具有高级专业技术职称”。
34岁的市劳模王瑜是上海葡萄城信息技术有限公司的高级架构师，虽然他有4项软件开发专利和复旦大学博士学位，但由于架构师未列入国家职业资格序列，无法取得职称的他始终被挡在“高师”的门槛外。在金桥，很多企业都面临类似的问题，从而影响了“高师带徒”活动的规范、高效开展。
为此，金桥工会联合会在新区总工会、新区技师协会等支持下，开始尝试帮助企业建立更具个性化的“高师带徒”制度。其中最重要的一条，就是打破“高师”的固有框框，明确职工只需具备“技术（技能）在全国行业中领先、有专利或使用专利有成效、有科技创新成果”等5项条件中的任何一条，即可成为“高师”，承担带教任务并享受相应待遇。
上海西门子医疗器械有限公司以生产医用CT为主，研发工作跨越物理、医学、精密机械等多个学科，国内从业人员很少。为培育新人，该公司以往也开展过“师徒结对”，但只有零星的几对，且形式相对松散。自从在金桥工会联合会指导下开展“高师带徒”活动后，该公司的150位研发人员争相报名，师徒一下子增加至25对。该公司工会主席廉世俊说，企业内建立“高师带徒”制度后，师、徒人选的确定、培养目标等都有了严格的规范，这对职工的发展是极大的促进，而企业也不用再为某个岗位后继无人而发愁了。
金桥工会联合会上月开始全面推广“高师带徒”活动，目前已有数百家企业热烈响应。金桥工会联合会主席吴慧芳表示，他们计划通过这一活动，在3年内培养100名高技能人才。
（载《劳动报》2010年10月8日版）
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
