外资企业党支部有作为才有地位

二十六、外资企业党支部有作为才有地位

在金桥开发区内，有一家外资企业，不但建有中国共产党的基层组织、工会组织、团组织，党组织在公司行政方面也颇具影响力，工作业绩得到公司经营班子认可，赢得员工拥护、信任，体现了党支部和党员的价值。2009年，支部还被上海市委组织部、上海市社工委评选为“上海市新经济组织、新社会组织党建工作示范点”。

找准党建工作定位，发挥基层党组织作用。雅斯拓党支部认为“党支部与投资方虽有不同的政治信仰，但在企业的经营发展中却有着同样的目标”，多年来，始终与行政方保持良好沟通，引领公司工会、共青团团结凝聚职工群众，配合推动行政方开展各类管理工作，维护各方合法权益，促进公司和员工的全面发展。在2008年全球金融危机下，雅斯拓公司创出了月产和年度销量的历史最高纪录，进而推动整个gemalto集团创下了智能卡产能、销量的两个世界第一。

加强组织制度建设，形成党建工作长效机制。雅斯拓党支部重视制度建设，逐步制订和完善了“党支部会议制度”、“发展党员和培养入党积极分子制度”、“入党积极分子动态分析制度”、“党建工作信息沟通制度”、“党支部主题实践活动制度”、“党员发展细则”等制度，以制度作保证，规范了党组织自身建设和相关工作的程序和要求，形成了党的先进性建设的长效机制。

加强队伍建设，发挥党员先锋模范作用。在“创先争优”活动中，党支部以“亮身份、显作用、树形象”为目标，确定了做好“引导员、示范员、服务员”的创建标准。统一制作了明确的共产党员标识，摆放在工作的显著位置。支部委员徐骝的岗位承诺是：“我是中共党员，全心全意为您服务”，他在自己的岗位上成绩突出，体现了“党员示范岗”的创建成果，得到了公司高层的肯定。

加强入党积极分子队伍建设，扩大基层党组织影响力。公司广大员工积极向党组织靠拢，目前，公司有13名入党积极分子，其中2名已被确定为今年的发展对象，党支部把引导青年和生产骨干积极向党组织靠拢作为党支部的工作重点，制订“党员发展细则”，为每位入党积极分子落实2名党员作为联系人，定期进行谈心、思想交流，做到思想上有人帮、组织上有人管、作风上有人带。

搭建党群同步运作平台，探索“大党建”工作格局。联合党支部书记季永强同志在公司担任副总经理兼工会主席，在探索党群同步运作、推进党建工作开展上进行了摸索和实践，借助工会、共青团的工作平台，实行党群同步运作，有效推进了“两新”党建工作。去年初，公司启动了GB/T—28001职业健康安全管理体系的认证工作，党支部书记作为体系的管理者代表和工会代表，全程参与体系的建立和运行，为员工创造一个更为良好的工作环境。

公司党组织和工会十分重视对患病员工的关爱和帮助，一年来各类上门探访达106次；对生活较窘迫的困难员工及时送出帮困补助金，仅2009年有31位员工得到了工会的帮困救助，荣获浦东新区“幸福生产力——人文关怀最高成就”奖。

党建工作融于企业的管理、发展，赢得外方尊重、信任。党支部积极发挥作用，通过工会，组织员工为企业发展建言献策，组织了提“合理化建议”、出“金点子”活动，并制订了“回复、改善、反馈、时限”等严格的工作流程，确保员工的每一条建议都有回音和落实，并和季度、年终奖励挂钩，极大地增强了员工的主人翁意识和企业的凝聚力，赢得了外方投资者的认可。

在支部和工会共同筹划下，公司每年组织年会、运动会、卡拉OK比赛和年度旅游，组织青年员工参加金桥出口加工区的主题长跑、足球赛、乒乓球赛等，使员工之间加深了解，增进友谊，增强团队建设。

雅斯拓公司联合党支部开展党建工作的历程，给了我们这样的启迪：非公经济组织的党建工作只有融汇于企业的管理和发展才有生命力，才能有所作为。

（载《浦东“两新”党建》2010年12月28日第3版）