【摘要】：“提醒”老板给你加薪或许你在一家公司务工一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高;或许在某项工作中你付出了比别人更多的心血，结果只换来不成比例的报酬，而那些贡献显然不如你的同事的报酬却比你多得多，这时你一定会心有不甘，希望老板提高你的薪水，但又不知怎么说。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
“提醒”老板给你加薪_新生代农民工融入城市生活丛书：融入篇
“提醒”老板给你加薪
或许你在一家公司务工一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高;或许在某项工作中你付出了比别人更多的心血，结果只换来不成比例的报酬，而那些贡献显然不如你的同事的报酬却比你多得多，这时你一定会心有不甘，希望老板提高你的薪水，但又不知怎么说。以下是几个“提醒”老板为你加薪的常见办法。
单刀直入法。遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。如果你真的行，那就不妨大声说出来，但如果你只是想当然，那么你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。
行动攻心法。有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。这种办法的好处是务工朋友不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。
以退为进法。任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的，但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人，否则，可能收到适得其反的效果。
另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量自己够不够分量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
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