求职你准备好了吗

求职你准备好了吗

在校大学生,尤其是即将毕业的大学生,最关心的就业问题莫过于求职。毕业了,到哪里去施展自己所学的知识和才能,如何选好适合自我发展的舞台,当然是人生步入社会的第一件大事,岂可等闲视之,马虎大意。“凡事预则立,不预则废。”求职何尝不是如此。求职要达到成功、满意,往往有赖于事先的充分准备。要做一些什么样的准备呢?总结历届师哥师姐们的经验,主要有四项:

第一,广收求职信息。

求职,首先要了解现在有哪些接收应届毕业生的计划和指标的单位在招聘,然后才有可能从中筛选适合自己去应聘求职的单位。了解的方式有:参加为应届毕业生举办的大型供需见面会、招聘会或专场洽谈会,广泛了解用人单位的需求;参加各高校举办的校内供需洽谈会,了解用人单位招聘的专业要求;到市人事局大学生就业服务中心登记求职,并通过该中心的毕业生就业服务支持系统查询需求信息;通过电话向高校毕业生需求声讯台查询需求信息;通过网络查询社会招聘信息,建立个人资料网页作网上求职等。

第二,写好简历和求职信。

简历和求职信,是用人单位了解求职者的一个重要途径,也是求职者自我推销的一个重要手段。

简历的内容一般包括:个人的基本情况,学习受教育的经历,参加学生社团和社会实践的情况,以及个人的特长和爱好。文字要简洁明了,逻辑、语法不能有错,更不能有错别字。篇幅以一两页纸为好,重要的内容不能疏漏,切忌啰啰唆唆。

求职信要真诚恳切,要表现出对招聘方的积极态度,说明求职的原因和本人可以做什么。要显示自己的自信,但要掌握好分寸,不要给人以自卑或张狂的感觉,不要用阿谀奉承之语,也不能有虚夸不实之词。文字应比简历更简明,有一页纸即可。

第三,面试要有备而从容。

求职者与招聘方面对面的机会不是很多,面试是让招聘方深入了解自己的一个最好机会。面试时要真实地展示自己的素质和才能,获得招聘方的认可,最重要的是四个字:有备,从容。

面试的成功有四个要领:服饰得体,充满自信,谈吐流畅,举止文明。

面试的内容一般都会提到下列的一些问题,面试前对这些问题如何回答要有认真的准备:(1)你是谁?所学的是什么专业?(2)你为什么到我们单位来求职,你知道我们单位的性质和对员工的要求吗?(3)你适合做什么工作,我们单位的哪些岗位适合你?(4)你有什么特点和特长?(5)你有什么弱点?(6)你曾经经受的最大挫折是什么,怎么过来的?(7)你对工资福利有什么期望?有备而来就能挥洒自如,从容应对,不会为临时凑词而紧张慌乱,不会因答非所问而表达不当。

第四,勿蹈误区。

大学生求职有许多成功的经验,也有一些不成功的教训。据一些用人单位的反映,不成功的案例共同反映出大学生求职中的几个误区:

一是贸然应聘,心中无数。对求职的单位未作了解就贸然去应聘,是不会受招聘方欢迎的。丰田汽车(中国)投资有限公司经营管理部的人事经理说:“大学生求职前,起码要对招聘单位有所了解。而现在不少求职者比较盲目。如在一次招聘会上,我让应聘学生说出几款丰田车的名称,没想到求职者一个都答不上来。对自己求职的企业这样陌生,很难想象他们对自己的职业生涯有什么规划,这样不负责的人我们肯定不会用。”

二是期望过高,不切实际。有的求职者总是自我感觉良好,不从自己的实际水平出发却对求职单位抱有过高的要求。有的学生到应聘单位,一张口就说“我希望到贵单位最重要的部门”。有的大学生甚至给自己定了四个不去:名声小、效益差的单位不去;边远、艰苦的地方不去;基层单位不去;工资福利差的单位不去。高期望实现不了,也不审时度势作调整,往往落入“高不成低不就”的尴尬处境。

三是心态不稳,言行不当。求职中自以为是的张扬和傲气,缺乏自信的拘谨与胆怯,都是常见的失当。有人在求职信中自称是集管理、组织、社交、写作、雄辩于一身的学校“之最”,经用人单位考察却是言过其实。有人在求职中信心不足过于拘谨,洽谈会上小心翼翼不敢多说,结果该表现时未如实展示,错过了机会。

四是独立性差,缺乏主见。求职者缺乏主见的行为,人事部门都表示反感。一位人力资源部经理反映,有的学生缺乏独立的判断力,应聘的时候由家长陪同,这样的人面试第一关就过不了。还有的人在与单位签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。这都是求职时应该避免的。求职的各个过程,应表现出自己是一个独立的人,有自己的判断力,能够对自己负责。

五是计较报酬,只重实惠。用人单位普遍认为,那种张口就问“工资报酬”多少的求职大学生,一开始就令人反感。北京中关村一家公司的一位人事主管说:“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇,这种心情我们是理解的。但八字还没有一撇,一开口就讨价还价,是不礼貌的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖,你还要有专业、事业和未来发展的考虑,‘金钱第一’的人怎么敢要。”