“将股份分成两段”

“将股份分成两段”

南存辉认为家族式企业的出路在于“必须在技术进步、产权结构、体制管理等方面下功夫，彻底告别以血缘为纽带的家族式管理”。

第三次股权之变后，南存辉没有就此止步，他开始将所有权与经营权分离，继续深化产权制度改革。南存辉着手建立健全了企业董事会和监事会等，形成了所谓“三会四权”制度。正泰的“三会”就是股东会、董事会和监事会，“四权”则是指股东有股东的权力，董事有董事的权力，监事有监事的权力，还有就是经营管理者的权力。南存辉要通过这些制度使知本的力量制衡资本，使南氏家族的权力受到制约，从而彻底摆脱家族企业家族管理的影子。

与产权制度改革相对应，正泰的组织结构也在不断进行创新。南存辉解释道：“最早是U型的工厂制结构，后来是交叉的矩阵式结构，再后来是双U型，现在是立体交叉的母子公司架构。”正泰集团初步形成了以公司总部为投资中心，以专业总公司为利润中心，以基层生产公司为成本中心的“母子公司管理体制”。

正泰从家族制走到现在多元的股权结构，在人才激励上充分采用了股份的手段。正泰集团每年还新增一些股东，集团每年根据贡献大小向董事会提交推荐持股人选。

目前，正泰的股东是120人，其中80%是在集团发展过程中，带着有形资产加入而成为股东的；另外20%，则因为是骨干，或者对公司作出了巨大贡献，而被接纳。比如，正泰旗下的接触器公司的总经理，过去是一名电工，现在，他持有接触器公司10%的股份。

同时，总结正泰发展史上的一些教训，针对一部分股东不劳或少劳的现象，南存辉认识到，简单的、一次性的持股无法解决长期问题。他开始试行第四次股权之变，即“将股权分成两段”，推出一种新的岗位激励股，解决激励与约束对称问题。这种岗位激励股与普通股最大的不同，在于它是与一定职位联系在一起的；同时，它不享有所有权，只享有分红权；在分红权上，优先于普通股。当然，因为没有所有权，这种岗位激励股也是不需要出资购买的，如果业绩足够好，岗位股还可以转成永久股，也就是普通股。南存辉说：“引入岗位激励股制度，将股份分成两段，股份制将变得灵活起来，股东疲劳症将得到很大缓解。”

2003年初，南存辉在接受《中国企业家》杂志采访时说：“如果做得好，岗位激励股会变成永久股，所谓的岗位激励股，是指在某个岗位上，创造了一定的效益，可能有50万或100万的分红，扣除后股东才能分配红利，也就是说它享受优先分配权。而永久股，就是永久的，离开了，股份还是你的，退休了也是你的。”南存辉认为正泰的岗位激励股再到永久股的制度就相当于西方的期权，他说：“我们现在的岗位激励股到永久股，就是一个期权的概念。比如，最早的股份是1元1股，但5年以后，1元可能变成5元、10元，持股人可以享受股份增值所带来的收益，这就是期权的概念。”“为了激励优秀人才安心创业，必须打破原来的分配制度。在打破的方式上，工人这一层主要是计件工资，管理层根据岗位不同，设置不同的岗位激励股，目的是改变原来老的分配制度。如果你是股东，可以不干，没有问题，我可以把这个职位让给别人干。别人享受岗位激励股，这个股份甚至还可以增加。普通股如果不参与经营，就不享有人力资本配股权，只享有货币资本的配股权。长期下去他的持股比例就会下降，普通股股东如果不够资格，将不能参加日后配股。”

南存辉的第四次股权之变还刚刚开始，它将给正泰乃至温州的家族企业带来什么样的影响还有待观察。

南存辉一直鼓吹正泰是一个大家庭，“我觉得职业经理人可以是家族成员，也可以不是家族成员，我是根据这个岗位来定的，你当好了就在上面干，当不好就下去。”

实行岗位激励股后，正泰是越来越像他鼓吹的大集体，“你说100多个股东不是个集体是什么？上万人的队伍不是集体是什么？”南存辉解释，过去的集体经济没有产权的概念，股权是模糊不清的，而自己这个集体是股权量化到个人的集体，是“新集体主义”。

在这个大集体里，南存辉任贤并不避亲，一切以能力为准。南存辉的弟弟南存飞是“十人家族”成员之一，跟随他多年，文化水平也不高，但能力极强，被称作集团的“消防员”，哪个部门工作上不去，就派他去“救火”，屡战屡胜。

但据说，现在在正泰的九大董事里面，只有三人与南存辉有血缘关系。正泰高管层的一半左右，仪器仪表、成套设备两大子公司的总经理，集团公司大多数主要职能部门的负责人，都是与南氏无关的外姓人。徐志武是南存辉从国有企业温州西山特陶集团挖过来的人才，现主管资本运营。王金玉来正泰前曾任哈尔滨机电局党委书记、局长，现任正泰仪器仪表公司总经理，短短的四年时间，他所管理的仪器仪表公司就跻身国内第三。现在，徐志武、王金玉等一批优秀人才，都以技术、管理入股的形式成为正泰集团公司的重要股东。

整个南氏家族在正泰中究竟占有多大份额，依然是个谜。但有一点是肯定的，目前在正泰的核心业务方面，南存辉虽然只占20%多的股权，但董事会实行的是一人一票制，如果加上其家族其他成员的股票，南存辉家族依然在正泰处于领导地位。