家族企业前景展望

家族企业前景展望

家族企业实际上是一种长期博弈关系，而现代企业制度下的企业是一种短期博弈、短期合约。

一位研究西方企业哲学的学者认为，建立在西方文化基础上的企业中存在一个很大的矛盾，一方面他们认为人是最重要的，要留住人才，但同时由于企业与员工是契约关系，你随时可以炒我，我也随时可以炒你，双方彼此都没有安全感。但东方的家族有一种亲情关系，能给人一种安全感。两种文化背景产生的管理模式区别很大。东西方的文化差异决定了完全用西方的企业管理模式来衡量东方的企业管理是不切合实际的。

从1949年开始，我国大陆的家族企业失去了成长的土壤。直至改革开放，家族企业才开始迅速发展。

据我国学者研究，家族因素在我国企业中的作用可能会日渐式微，原因之一是我国的计划生育政策，一对夫妇只许生一个孩子，单个家族中最重要的“人口”之数目将大幅降低。二是社会流动性增加，血缘关系由此相应变得有所淡薄，家族文化所固有的封闭性也日渐被打破。三是社会进步，法律之类正式制度约束的增强可以成为家族因素之类非正式制度约束的替代。

福山在《信任》一书中预言，从家族企业向现代化企业转变的过程，由于文化的影响，对中国而言比日本和美国更困难。钱德勒研究称，家族企业演变成现代经理式企业，可以“使管理层级制本身变成企业持久性、权力和持续成长的源泉”，而中国家族企业中的家长权威制度、遗产继承制度、亲情规则纠缠形成的内耗等使企业难以形成持久性、权力和持续成长的源泉。钱德勒的研究告诉我们，在美国这样家文化观念较淡薄的国家，其家族企业演变为现代企业花了100年的时间。而中国当代的家族企业才只有20多年的发展历程，因此中国家族企业在很长时期内将仍然是民营企业的主流。

法国商学院教授戈顿·莱丁博士写了一篇文章《国有企业的改革和重组将推动家族企业成为中国经济舞台的一支生力军》，他认为，家族和传统的家庭结构是中国人价值体系的核心内容。这种社会价值观长期以来对经济结构和经济制度影响巨大，它不仅仅是价值体系的组成部分，而且绝对是中国传统社会结构的最重要特征。台湾、香港和世界其他地区的华人所建立的家族企业在世界范围内充分地显示出了他们的效率和竞争力。所以说，中国的家族企业应该是经济形式中绝对有效率的一种，机会到来时它们将会以潮水般的力量返回中国大陆的经济舞台。

关注家族企业，就是关注中国经济的未来。