【摘要】：目前,我国已经和正在形成管理人才、学术人才、财产人才和企业家等四大人才序列及相应的规格层次。在重视人才序列规格的研究和认定过程中,要通过把序列规格的认定和利益分配的层次性有机结合起来,营造一个人才辈出的良好社会环境,使人才的培养、选拔、使用、评价尽快走上健康运行的轨道。人才的序列规格化既是人才管理的重要手段,也是激励人才队伍不断成长壮大的有效的措施。
社会分层新视角_论人才的序列规格化*_利益 精神 权力――三元协调驱动论
古杰一 杨云善 漆向东
摘要 人才的序列规格化既是人才管理科学化的前提,也是人才管理的重要内容,对于人才的成才和使用具有极为重要的意义。目前,我国已经和正在形成管理人才、学术人才、财产人才和企业家等四大人才序列及相应的规格层次。在重视人才序列规格的研究和认定过程中,要通过把序列规格的认定和利益分配的层次性有机结合起来,营造一个人才辈出的良好社会环境,使人才的培养、选拔、使用、评价尽快走上健康运行的轨道。
关键词：人才；序列规格化；人才序列规格模式
人才是人类的精华和杰出代表,是世界上所有宝贵的资本中最宝贵、最有决定意义的资本,是社会发展的关键因素。对一个国家和地区来说,社会的发展,科学的进步,生产力水平的不断提高,人民生活的逐步改善,以致综合国力的日益增强,归根结底都牵涉到一个最根本的问题,就是在劳动者素质普遍提高的基础上,优秀人才的培养、发现、使用、激励。为了使人才的作用得到充分发挥,必须加强对人才持续有效培养和科学的管理。目前,许多国家在人才的管理上都自觉或不自觉地分门别类地制订和实施了一系列的办法,即依据一定的标准,将人才归于不同的序列,再把不同序列的人才按照一定的程序标准加以区分,使其排定在不同的规格层次上,分别享有不同的称号、权利、利益等,并鼓励不同规格层次的人不断成长和向上攀升,我们将此统称为人才的序列规格化。人才的序列规格化既是人才管理的重要手段,也是激励人才队伍不断成长壮大的有效的措施。但目前我国这一工作还比较薄弱,不能很好适应现代人才管理的需要,本文试图在这方面作一探讨。
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