“风清气正”向谁说

●“风清气正”向谁说？

“风清气正”的口号提得好，面临换届，就更有针对性。它是对以往某些地方用人存在问题的否定，是对扭曲的干部政策的否决，是对公道、正派干部路线的热情呼唤。

以往组织部门选人、用人出现这样、那样问题的原因在哪里？不同的人会有不同的答案。选择面狭窄、少数人圈定、被假象蒙蔽、考察不细致不深入等都可能是重要原因，但都没有说到根本。

正确的干部政策是在正确路线的指引下产生的，好干部是在风清气正的环境中成长的。路线不正确，再能干的人也不能用，用了必定出问题。用人的环境不好，再正派的人也会被拖下水，沾一身污泥，这样的事例已经很多。路线和环境，是使用干部的两个重要条件，缺一不可。只关注一个方面是不够的，只有把两者结合起来，综合运用，进行考察、评价、选拔，才可能选对、用好干部，才可能避免出现大的反复。

换届时最容易出现问题的地方，其实不在别处，而是在小圈子里，即领导班子成员和组织部门里。局外人往往情况不明，信息不灵，插不上手。领导班子成员有推荐权，于是就名正言顺推荐自己的人。眼睛只盯住自己身边的人、自己的部下，预设某些条件，让自己人出线。还有就是搞平衡，你出一个，我也得出一个。这时班长的意见往往一言九鼎，说白了就是以班长个人意见为准，叫作要与党保持一致。所以，当了班长的就要格外注意。在现行体制下，做到风清气正很不容易，需要班长带头。组织部门要做到风清气正也不容易。各项规定不是做给别人看的，而是要自己带头落实的。真正能够发挥约束、限制作用的，就是监督。谁来监督组织部门？现在能够说明、解释清楚吗？没有监督，再多的规定也是枉然。风清气正说到底，就是一个透明度的问题，公开了、透明了，问题就少了，选拔干部就公正了。

长期以来，选拔干部始终蒙着一层神秘的面纱，群众是雾里看花，莫名其妙。谁上谁下没人说得清楚，因此多数人并不感兴趣。

营造风清气正的用人环境，口号提得好，但要看准对象。要班长首先带头，再就是组织部门接受有效监督。不然，口号只是口号，与实际情况无关。

6月27日