这部分研究基于Lazarus和他的同事多年进行压力研究的理论(Lazarus &Folkman,1984a,1984b;Lazarus,Kanner&Folkman,1980),这个理论识别出两个过程,认知评价过程和应对过程,认知评价和应对都是处于压力状态的人与环境关系的关键中介变量,会对短期的结果和长期的结果产生影响。首先,这个应对机制是基于三个关键特征的:①过程导向,其含义是应对关注的是个体在压力情境实际所想和实际所做以及在面对压力时如何改变;②是基于环境背景的,即受到个体对的实际需求的评价和管理压力的资源的评价。对环境的强调意味着独特的个体和环境变量共同塑造了应对努力;③对于应对不应该事先存在良好应对策略和不良应对策略的预先假设。应对只是个体努力管理需求,无论这种努力是否成功。
此外,应对有两个被广泛认可的主要功能:调节压力情绪(基于情绪的应对based‐emotion‐focused coping)和改变制造麻烦的人与环境的关系(基于问题的应对based‐problem‐focused coping)。本书前期文献已经对应对策略有详细论述,在此不再赘述。因此,基于以上理论研究和文献分析,本书提出以下假设:
假设1:创业卷入、管理责任、资源需求、竞争强度和知识存储是压力感的显著性预测变量;
假设2:压力感总体水平不同,初级总评价水平存在差异;
假设3:压力感总体水平不同,次级总评价水平存在差异;
假设4:初级评价水平不同,次级评价存在差异;
假设5:初级评价水平不同,采取的应对策略存在差异;
假设6:次级评价水平不同,采取的应对策略存在差异;
假设7:初级评价与次级评价的交互作用对应对策略有显著性预测作用。
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