【摘要】：第三章主要是对中国参政、就业政策实施成效及存在的问题进行性别平等分析。第五章，主要是针对目前中国参政、就业政策中性别平等缺失的问题，借鉴国外对于参政、就业性别平等政策的理论和实践经验，提出了完善以社会性别主流化为政策导向、以女性赋权为核心的参政、就业政策具体对策，这是本书的核心部分。
基本架构_中国参政、就业政策中的性别平等问题研究
本研究的目的是力图通过对中国参政、就业政策领域中性别平等存在的问题进行分析，探究中国参政、就业政策中性别不平等缺失及缺失产生的原因，目的是为中国政府在建构和完善以性别平等的参政、就业政策为核心的各项公共政策提供参酌之见。
全文将分为五章来阐述自己的观点。第一章是绪论部分，主要是对本书的研究目的及意义、书所涉及的主要观点的研究现状及本研究的创新之处进行了综合概括，力求阐明本研究的立题目的，相关研究及研究的价值所在。第二章主要对实现参政、就业政策性别平等的理论依据进行学理分析，包括马克思主义者关于性别平等的理论和西方女权主义者对性别平等的分析，其目的是为后来参政、就业政策的性别平等研究奠定理论的基础。第三章主要是对中国参政、就业政策实施成效及存在的问题进行性别平等分析。首先是对中国实现参政、就业政策的法律保障进行系统梳理；其次，对目前中国参政、就业政策在实施中取得成效及存在的性别平等问题进行分析。第四章主要是对参政、就业政策的性别平等缺失及成因分析。第五章，主要是针对目前中国参政、就业政策中性别平等缺失的问题，借鉴国外对于参政、就业性别平等政策的理论和实践经验，提出了完善以社会性别主流化为政策导向、以女性赋权为核心的参政、就业政策具体对策，这是本书的核心部分。
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