俗话说：“家和万事兴。”一个团队，如同一个家。在同一个团队工作，共同的事业把大家联系在一起，从本质上讲，是一个利益攸关的共同体，理应没有根本的利害冲突。但是大家长年累月在一起，磕磕碰碰的事在所难免。为了共同的事业，大家理应真诚相处，合作共事，多一些谅解、宽容。工于心计，勾心斗角，其结果必然是两败俱伤。
在一个团队中，对每一个成员来说，最为重要的是找准自己的位子，在自己的岗位上尽职尽责，争取为团队做出更大一些的贡献，成为这个团队不可或缺的人。这在某种程度上，可以凸显你的价值所在。
共处一个屋檐下，相当长的一段时间，在一起工作、生活，为共同事业的兴旺发达摸爬滚打，同甘苦，共命运。这就是同事。同事是人生一种难得的机缘，应该特别珍惜。无论你在团队处于什么状况，与同事和谐相处都是一件大事。与同事处得好，你会心情愉悦，也给同事带来快乐；处得不好，不仅自己心情郁闷、烦恼，同事也会闷闷不乐。同事间迫不得已的合作，会感觉格外别扭，毫无乐趣可言。
过去，人们称“同事”为“同仁”，我很欣赏“同仁”这个词，它更深刻地反映了同事之间休戚与共的情缘。既然“同事”就是“同仁”，团队成员理应人人怀仁爱之心，相互尊重，相互关心，相互学习，相互帮助，相互鼓励，相互提醒。同仁之间，重在发现他人的优势，赞赏他人的业绩，推崇他人的特殊贡献，这是创造和谐团队的关键之一。
每个人都有其独特的优势，可是，有些自命清高的人由于种种原因，往往不愿看到更不愿承认他人的优势。在他们看来，承认别人的优势，就是贬低自己的身价。其实，承认别人的优势，进而赏识、赞美这种优势，自己不会失去什么，而获得的是信任与友谊，甚至，可以借用别人的优势来强化自己的优势。倘若进而精诚合作，那就是双赢。而拒绝承认别人的优势，就等于漠视机缘，拒绝友谊，从而丧失合作机会。一个没有友谊、没有精诚合作伙伴的人，恐怕不仅是孤独的，事业也难以有成。
拥有着意发现别人优势的意识，真情承认别人优势的雅量，热诚赞赏别人业绩的心态，是寻找友谊与合作伙伴的要诀，是建立互信、实现优势互补、互利双赢的基石。那具体该怎么做呢？我以为，最重要的是排除一切私心杂念，以平和的心态看人，不以貌取人，不听信道听途说，要真心与人相处，注重发现、真心承认、真情赏识人家的优势，诚心诚意合作共事。
人人都有弱点与缺点，而且由于各人独特的家庭背景、独特的先天与后天因素形成的独特性格、兴趣、爱好，独特的经历与学识，必定有彼此相左的见解。我们与人相处，就要有面对他人不同个性、不同见解的思想准备，就要有面对他人一时的失误、失策、失察、失言，甚至一时犯浑，给予必要的理解、谅解、宽容、容忍的思想准备。同时，要留给他们一定时间进行反思，给予他们改正的机会。若两只眼睛老盯着他人的弱点、缺点，老看着他人不顺眼，对人家没有起码的信任，其后果必是将自己置于孤立无助的地位。
当然，包容不是顺从，更不是纵容，是对他人的弱点、缺点予以理解、谅解、宽容，甚至容忍。而对个别丧失人类道德底线的人与事，显然不能只有包容，还需有适当的应对之策。也就是说，包容是有底线的。
其实，所谓优势与缺点是相对而言的。就一个人而言，他的优势与缺点也是相对的。优势与缺点在一定条件下会相互转化。譬如，处事小心谨慎，可以保证稳妥、安全，但有时则会因过分谨慎而贻误难得的机遇。聪明机灵的人，固然领悟能力强，但容易左右摇摆；等等。对这种因时、因地、因条件等特定环境变化的情况，理当心中有数，并适时地调整自己的言行，在适宜他人性格的方面与其合作共事，协助他人预防其优势变为缺点、弱点。如果可能的话，协助他人将其缺点、弱点转化为长处，当然，这是更高层面的要求。
（2010.5.24）
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