打造“和谐大家庭”文化

太仓市出入境检验检疫局

一、产生背景

和谐是时代的主题，也是发展的基础。为了更好地发挥检验检疫在服务地方、服务发展中的职能优势，充分调动国门经济卫士在推动太仓港跨越式发展进程中的工作干劲与奉献热情，激励全局人人争当文明创建、服务发展的排头兵，自2010年以来，太仓出入境检验检疫局围绕太仓市委、市政府“保增长、促发展”的总体思路，提出了以“在服务发展中创先、在敬业奉献中争优”为主题的“和谐大家庭”文化建设活动。局党组为“和谐大家庭”文化建设赋予了丰富的精神内涵，即瞄准“四有目标”，弘扬“五于精神”，打造“六字风貌”。“四有目标”即有情有意共事、有声有色谋事、有为有位成事、有滋有味生活；“五于精神”即勤于思考、敏于执行、善于工作、甘于奉献、勇于争先；“六字风貌”即打造活力、友善、向上的团队精神风貌。

二、主要做法

着力营造“四个环境”，打造“和谐大家庭”文化。

1.着力营造一个和谐的班子环境

局党组把想事业、谋事业、干事业、成事业作为班子凝聚力、战斗力的核心，努力建设学习型、创新型、实干型、和谐型的领导班子，事事讲党性，处处讲团结。在党组班子中开展“和谐班子”创建活动，坚持“每周一例会，每月一谈心，每季一点评，半年一分析”活动。每周一次班子办公会议，交流工作情况，统筹工作安排；每月班子成员间一次谈心沟通，敞开心扉、交流思想、凝聚合力；每季局主要领导对分管领导工作进行点评，肯定取得的成绩、找出存在的不足，明确努力的方向；每半年一次分析廉政建设、思想政治工作形势，查找廉政隐患和不安定因素，及时采取措施加以解决。一个更具创新力、号召力、战斗力的“和谐班子”日趋成熟，为“和谐大家庭文化”的建设掌好舵、当好家。

2.着力营造一个和谐的工作环境

坚持抓班子带队伍，抓党员带群众，抓骨干带全局，着力建好“能思考、能管理、能带路”的领军人才和“有钻劲、有基础、有前途”的业务骨干以及“爱岗、守岗、护岗”的基础人员三支队伍。以“同工作、同学习、同培训、同活动、同评优”为主题，从思想政治、福利待遇、组织关怀和成长成才，全方位关心关注聘用人员队伍，建立实习人员—聘用人员—协检员—事业人员—公务员的“五级”人才培养体系，使聘用人员进步有盼头、事业有奔头、工作有劲头、集体在心头，达到与在编人员的全方位深度融合，营造一个“平等工作、友好相处、开心生活”的良好工作和生活的环境氛围；同时将“勤于思考、敏于执行、善于工作、甘于奉献、勇于创先”的“五于精神”贯彻全局上下，贯穿各项工作始终，形成了良好的工作状态、工作精神和工作习惯，形成激情干事、高效干事、创新干事、规范干事、快乐干事的良好氛围。

3.着力营造一个和谐的精神环境

以“活力、友善、向上”六字风貌为目标，引导全局职工提升整体精神风貌。通过上党课、专题辅导、党日活动、志愿者活动、道德讲堂等活动，提高员工的思想意识和道德风尚；开展“我爱我家 我爱我岗”和“我感恩 我珍惜 我努力”等多项主题教育和主题实践系列活动，通过演讲会、大讨论、辅导培训、岗位练兵、集体座谈、个别交心等形式，交流意见、解疑释惑、促进和谐、振奋精神；充分发挥工、青、妇、团作用，丰富职工业余生活，不断增强队伍的活力与凝聚力；定期推出《和谐大家庭园地》简报以展示大家庭文化风采，激励大家为大家庭的进步而努力工作、积极奉献。

4.着力营造一个和谐的社会环境

以“在服务发展中创先、在敬业奉献中争优”为主题，扎实打造“检地同行”的国检服务品牌。深入推进“三大服务工程”，努力打造服务太仓港和地方经济转型升级、科学发展的重要着力点；深入推进“大检疫、大防控”机制，努力打造长江沿线最大的安全口岸监管点。开展“国检开放日”“走进乡镇”“一对一帮带”等活动，使企业、政府、社会进一步了解检验检疫、信赖检验检疫、支持检验检疫；大力开展红色“1＋3”党员志愿者、“三访三促”、国门安全进校园、“爱心援助”等社会活动，着力营造一个检验检疫服务发展的和谐社会环境。

三、活动成效

一是队伍建设进步明显。“和谐大家庭”文化建设的开展，为全局上下营造了一种风清气正、和谐进取的良好氛围，大大增强了干部职工的工作干劲。《满园春色尽和谐》《营造四个和谐，推进“大家庭”文化建设》等反映太仓国检“和谐大家庭”文化建设做法和成效的文章被《国门时报》《东方国门》《新华日报》和“紫光阁”网站等多家媒体报道。5年来，太仓检验检疫业务一直位居江苏全省系统的增长前列，连续多年被评为江苏省文明单位和江苏省系统文明单位，并涌现出了国家质检总局先进工作者、全国青年岗位能手、苏州市五一劳动奖章获得者、太仓市“十大骄傲”新闻人物和“太仓市撤县建市20周年20人物”等先进典型。

二是服务地方成效显著。“检地同行”服务品牌是太仓检验检疫局打造“和谐大家庭”文化建设的举措之一。围绕这一服务品牌的推广，特别是面对外贸经济下行压力形势，太仓国检先后推出了32项服务举措，5年来，多次成功截获外来有害生物，确保了太仓港口的一方平安，吸引了中央电视台6次跟踪报道；对外索赔7.35亿美元，有力维护了国内收货人的利益；向太仓市委、市政府报送检验检疫专报76份，得到党政主要领导40多次批示肯定。

三是文明创建多头推进。多年来，连续在太仓全市“双赢杯”主题竞赛中获得“一等奖”和“二等奖”，是唯一一家荣获双赢杯“八连冠”的机关单位，也是太仓全市首家摘得江苏省级“廉政文化示范点”的机关单位；“检地同行”服务品牌连续多年获太仓全市“群众最满意服务品牌”称号。5年来，全局共获得太仓市级及以上集体荣誉176项。

四、启示与思考

1.“和谐”是发展的源泉与动力，是团队凝聚合力、激发动力、创造活力的必要条件。俗话说“家和万事兴”，对于一个团队、一个单位来说也是如此，只有在和谐的氛围中才能集中精力干事业，才能心无旁骛谋发展，才能同心协力向前进。

2.文化是一种手段和载体，它能“润‘人’细无声”。文化是一种能量，它能引领人们提升修养和品位，培养人们健康向上的工作和生活情趣。抓好文化的引领作用，能在团队建设、业务建设、服务地方、服务发展中起到事半功倍的作用。

3.“和谐大家庭”文化建设不仅促进了局内部的和谐，同时它所搭建和进行的“文明结对”“党建结对”“关爱行动”等活动也将“活力、友善、向上”的氛围传播到了所挂钩联系的社区、企业和农村，达到了营造“和谐社会环境”的良好效果。

◆点评：

人是环境的产物，特定的环境产生特定的文化。太仓出入境检验检疫局围绕“环境”做文章，着力营造“四个环境”，打造“和谐大家庭”文化，许多做法看似平常，实则不寻常。比如坚持“每周一例会，每月一谈心、每季一点评、半年一分析”的“和谐班子”建设，“平等工作、友好相处、开心生活”的工作生活氛围营造，“勤于思考、敏于执行、善于工作、甘于奉献，勇于创先”精神的全员贯彻，以及以“创先、争优”为主题打造“检地同行”的国检服务品牌，等等，都在实践中取得了很好成效。特别是通过“文明结对”“党建结对”“关爱行动”等活动，把“活力、友善、向上”的精神文化“种子”播撒到所挂钩联系的社区、企业和农村，为社会和谐做出了积极贡献。

作为国门经济卫士，太仓出入境检验检疫局要以该项目为抓手，在营造环境、培养团队、扩大影响的同时，进一步加强和谐文化与个人成长的结合、与地方文化的融合，充分调动、激发全局上下工作干劲与奉献热情，努力在服务区域经济社会发展中做出更大贡献。