助推港口建设

太仓武港码头有限公司

一、产生背景

6年前，恰逢太仓当地掀起职工读书热，太仓武港码头有限公司以职工读书站为起点，第一时间启动了书香企业建设。经过不断完善，公司从原本只拥有单一的读书站，逐渐搭建起一个家中有站、站下有点、点旁有角、网络覆盖的大型学习平台。藏4000余册图书的读书站、12个班组读书点、4个读书角、20台可上网电脑的电子阅览室，为公司员工提供了全方位学习的便利。

二、主要做法

太仓武港码头有限公司的职工读书站紧紧围绕“五个一”（即读好一本书、上好一堂课、学好一项技术、走好一生路、造就一批人才）开展工作。

（一）读好一本书

1.搭建大型平台

在完善读书站管理功能的同时，太仓武港码头有限公司成立了班组读书点，给每个班组配备了书架，把书籍、杂志、学习资料、学习光盘等发放到班组，做到公司读书站与班组读书点的“站点”结合；为扩大书籍来源，满足职工的阅读需求，公司通过发动职工捐赠、请太仓市图书馆图书配载中心配送、与太仓市图博中心联系，将流动图书大巴开进了公司，进一步扩充了职工读书站的藏书量，2013至2014年两年间，公司读书站借阅量达800余本（次）。为使住宿员工更好地利用业余时间进行读书学习，公司与电信公司签订合约，将网线拉入公司集体宿舍，使每位员工都能通过网络学习各方面的知识；公司通过短信平台，定期向员工推荐好书，使员工始终处于学习更新知识的前线。

2.鼓励心得交流

公司鼓励员工参与到读书活动中来，并组织员工开展读后感评比活动，定期更新到“职工书屋”宣传板和公司内刊《魅力武港》中；创建“武港论坛”，开发读书交流平台，使员工能在论坛上畅所欲言，交流读书心得。

3.开展美文比赛

针对青年职工多的特点，公司举办“青春在闪光、廉洁在我心”诗歌朗诵比赛，并参加宁波港股份有限公司的“植廉于心，践廉于行”演讲会；组织员工积极参加集团公司、港区、太仓市举办的各类征文或演讲活动，切实在员工中开展“读好一本书”活动。其中，公司员工撰写的《宁波港在外投资企业打造共赢文化的探索》荣获宁波港股份有限公司政工比赛二等奖，《时间都去哪儿了》荣获太仓市《读书·创新·圆梦》征文活动第二名，《职工心中的老大哥》荣获太仓市“职工心中的娘家人”征文活动一等奖。

（二）上好一堂课

公司创立“武港员工讲坛”，通过每月一个主题，动员广大员工走上讲坛，促进相互学习、相互交流，鼓励员工参与企业管理，发挥主人翁作用；组织员工参与公司自办的“铭礼道德讲堂”，通过这一载体，让员工有学习、交流的场所，用自己的切身感受讲一讲身边好人的道德故事，从而为社会营造出“积小德为大德，积小善为大善”的良好风气，不断提升公司员工的整体文化素质；积极开展“微型党课”，鼓励广大党员干部走下基层、走进班组、走上讲台，发挥党员示范带头作用；组织一系列以党史、廉洁、形势任务为主题的专题讲座，全面深刻领会党的理论政策精神。

（三）学好一项技术

公司结合生产实际，围绕重点工作，开展主题鲜明、群众参与性强的短平快的劳动竞赛活动，充分调动和发挥广大员工的劳动热情和首创精神，使每一位员工都能在实际操作中学到技术。在各班组中开展“四自”技术比武，形成了“由点到面，由内向外，形式丰富”的良好局面。“由点到面”即从最初个别班组的技术比武，发展到所有班组的技术比武；“由内向外”即从公司内部的技术比武走向宁波港股份有限公司的技术比武；“形式丰富”即各个班组能够自主选择比武内容。2009年的卸船机技术比武、2010年的斗轮机技术比武是技术比武“点”的尝试，2011年全部班组的“四自”技术比武是“面”的突破；2010年斗轮机司机、小车班司机走出公司，参加了宁波港股份有限公司举办的技术比武活动；2011年，公司在所有十个班组中开展了“四自”技术比武活动，即由班组自行设计技术比武方案，自行组织班组成员进行技术比武，自行担任技术比武主裁判以及班组自行对比武活动进行技术总结；2012年，公司经过调整，将班组调整至13个，并在13个班组中开展了“四自”技术比武活动；同时，为进一步加强对员工的技能培训，公司建成了专门的培训教室，出台《公司内部培训师管理办法（试行）》，选拔了16名岗位骨干为公司首批内部培训师，构建内部讲师团队，进一步加强了公司培训体系的建设；注重培训教材的自主研发，组织公司经验丰富、技能高超的专业技术人员为职工“量身打造”培训教材；根据生产需要、岗位需求、职工意愿和实际情况，开展不同层次、不同内容、不同类型的培训，较大幅度地提高了各专业人才在各自岗位上的管理素质与技术能力。目前，公司共有2名员工获得技师职称，56名员工获得中级工职称，24名员工获得高级工职称。

（四）走好一生路

公司积极完善各类制度，明确员工的职业发展规划，为员工搭建了发展的平台；公司大力宣传“六五”普法教育工作，增强了员工的法制意识，形成了良好的科学行为；邀请健雄学院大学生心理指导中心主任、国家二级心理咨询师、市巾帼心理协会负责人王维英副教授给公司员工作心理辅导培训，关注员工心理成长和心理素质提升；组织公司员工唱红歌、看实况、思廉洁及参观上海监狱，通过正面和反面的教育，坚定信念，引导员工走好人生路；公司成立各类劳动保护小组，保障公司员工在生产活动中的各项权益；公司积极筹划公司内部的互助互济组织，每年向组织注入资金，为员工安心工作提供多一份保障；利用现有文体娱乐设施，发挥兴趣小组作用，做到文娱活动的小型化、大众化和多元化，为员工的业余生活增添一份乐趣，同时在运动中增强了体质，公司篮球队多次获得太仓市、港区篮球比赛第一名的好成绩。

（五）造就一批人才

推进“创争”“创号”“创新”活动，开展形式多样的劳动竞赛、技术比武，深化以员工名字命名的先进操作法，开展“点子大王”评比活动，加强员工创新工作，全面提升员工技能素质，增强员工创新创效工作热情，涌现出了一批优秀人才和优秀团队。其中，斗轮机班班长朱义华同志带领班组成员在平时的工作中稳扎稳打，真抓实干，获得了多项荣誉，于2010年被江苏省授予“五一文明班组”，同时于2012年获得全国总工会授予的“全国工人先锋号”荣誉称号，并作为太仓市9名代表中唯一的一线工人代表参加了江苏省第十三届工代会。卸船机技术主管王晓波同志通过自己的知识与经验，不断优化卸船机钢丝绳管理方法，提出了一套钢丝绳使用和管理的全新方案，有效延长了卸船机钢丝绳的使用寿命，获得宁波港股份有限公司先进生产工作者，并带领他所在的团队获得宁波港股份有限公司“团员创新岗”荣誉称号；公司卸船机工班长邹宜宝同志通过平时工作经验的累积，不断摸索，总结出一套更有针对性、实战性、操作性的卸船机操作法，被授予太仓市“我身边的好青年”荣誉称号；生产操作部技术组组长赵霞带领技术组成员攻坚克难，克服一项项技术困难，确保了设备安全高效运作，被评为宁波港股份有限公司“十佳新青年”。

三、活动成效

职工读书站已成为广大员工在读书中寻找乐趣、在学习中增长才干、在工作中提高技能的精神家园，也成为稳定员工队伍、促进企业稳步发展的助推器。2013年，公司职工读书站荣获了“全国职工书屋”称号。2014年，公司被评为“太仓市十佳书香企业”“苏州市书香企业”，并作为苏州市唯一一家书香企业代表接受了央视《书香中国万里行》栏目组等二十多家媒体的采访。同时，公司荣获“苏州市工会干部教育培训实训基地”和“苏州市企业高技能人才培养先进单位”等荣誉称号，斗轮机班荣获股份公司“学习型”示范班组等荣誉称号。

良好和谐的文化氛围留住了人。近年来，公司员工的企业忠诚度不断提升，离职率逐年下降，企业发展的合力越来越强。2014年，公司年货物吞吐量首次突破5000万吨，达5040万吨，同比增长11.7%，为太仓港建设做出了积极贡献。

四、启示与思考

阅读，能改变一个人的精神世界，也能凝聚一个团队的精气神。太仓武港码头有限公司将继续引领书香企业建设，用读书育人、文化养人、情感留人的建设理念推动企业可持续发展。

◆点评：

书香一直伴随着中华民族的成长与发展，“书香社会”则点亮了无数人的眼睛。太仓武钢码头有限公司“书香企业文化助推港口建设”，助推的不仅有港口建设，更是完善了每一位员工的精神世界，凝聚着一个团队的精气神。

武钢码头开展的读好一本书、上好一堂课、学好一项技术、走好一生路、造就一批人才的“五个一活动”，终使职工读书站成为广大员工在读书中寻找乐趣、在学习中增长才干、在工作中提高技能的精神家园，也成为稳定员工队伍、促进企业稳步发展的助推器。

而武钢码头公司在书香企业建设中最大的创新特色应该是，“从原本只拥有单一的读书站，逐渐搭建起一个家中有站、站下有点、点旁有角、网络覆盖的大型学习平台”。这样的做法，使得图书不再只在图书馆、象牙塔里束之高阁，而是强调时时刻刻有书在手边，分分秒秒学习在身边的良好氛围，使书籍真正变得唾手可得，书香不仅氤氲在图书馆、阅览室，更让每一个班组都能书香四溢。