企业家文化的界定

企业文化的建设不能忽视企业家文化的建设，企业家文化是影响企业经济增长的最重要的非经济因素。企业家是工业社会的产物，属于现代社会群体中的一个特殊阶层，拥有独特的价值观体系，思维模式和行为方式。企业家是推动企业运转的心脏，企业家要组织好生产要素，处理好人、财、物的关系，是企业的灵魂。何为企业家文化呢？顾名思义，企业家文化就是关于企业家的文化，就是研究企业家的成长历程、奋斗历程以及关于企业家个人性格特征、才华能力的文化。对于什么是企业家文化，有的学者认为企业家文化是企业管理者的经营理念，只是强调了企业领导在经营中的作用；有的学者综合了企业领导者在企业中和社会中的作用，认为企业家文化是企业经营者在长期经营管理实践中形成的精神风貌、经营理念、价值观念、品德信用、个性气质以及为适应市场经济所具备的领导能力、领导艺术、品德修养、可持续发展的行为能力和工作成果，是影响企业领导行为的领导集体共有的价值观总和。另外，国外的观点也有其独特的含义，这些看法都有各自的局限性。

企业家文化是指企业家在企业经营管理中所遵循的经营理念。企业家文化是企业家为了达到某个目标或实现自身理想，通过自身强大的意志力，深厚的见识及强大的能力综合利用外部资源所表现的人格魅力。企业家所具备的基本素质是企业家文化产生并发展的根源，有了优秀的企业家素质才会有优秀的企业家文化。企业家文化包括企业家形象、企业家能力、企业家精神三个层次，其中企业家精神是核心部分。企业家形象是指企业家所塑造的外在个人形象，例如南海商人给人低调朴实之感，顺德商人则较为高调外向，禅城商人则亲近善谈等；企业家能力则包括企业家的营运能力、学习能力、创新能力等各方面。企业家精神是企业家文化的核心也是我们关注的重点，企业家精神贯穿于企业经营管理理念之中。

企业家文化研究的对象主要是针对企业家个人的。个人具有主观能动性，在物质财富与精神文化创造的过程中占据着主动地位。诚然，企业由出色的企业家创立并发展，因此一个企业的结构框架与发展模式必然会深深地打上企业家的烙印，所以，对企业家的研究就显得尤为重要了，而企业家文化和企业文化又是存在着紧密联系、相辅相成的关系。