工会如何维护职工的合法权益

随着改革的快速发展，职工的维权出现了一些新特点和新情况。工会针对目前维护职工合法权益工作中出现的问题，探索如何从根本上找出维护职工合法权益途径，是摆在工会工作者面前的一个新的课题。

对此，工会要坚持中国特色社会主义工会维权观，切实履行工会的基本职责，必须准确把握现阶段职工队伍维权的新特点和新情况，并使其维权工作能够及时地应对。具体地说，工会的维权工作要在以下五个方面作出相应调整：

一、调整维权模式

在当前社会信息化的大趋势中，工会工作信息化为工会的发展注入了新的活力。网络与工会传统工作模式的整合必然会对工会的跨越式发展产生积极和深远的影响。如通过网上管理、网上办公、“职工之家”网站、网上办理职代会提案等创新了工会工作模式。利用网络开展企务公开工作，它架起了企业与职工沟通的桥梁，通过网络调查数据了解职工的需求和热点、难点问题，找准维权的切入点，使维权工作动力足，效果好。

二、调整维权重心

“送温暖、有困难找工会”是工会的传统帮困工作。随着社会的发展，很多职工对工会工作的需求已从物质转为精神。目前，很多职工认为提高自身素质是最需要的。因此，实现由解决困难向提高职工素质、促进发展转变应当是工会在新时期维权的重要工作。如举办网络技能培训班，对职工进行常用网络应用软件培训等。

三、调整维权内涵

工会维权内涵要从维护政治权益的“老三权”（知情权、参与权、监督权）向维护整体权益的“新三权”（学习权、发展权、享受权）延伸。发展“新三权”是社会发展进入以人为本时代的必然选择，是维权递进的自然结果。

学习权指人为适应社会生存环境所必备的知识和技能的学习权利，它是职工提高自身素质、丰富精神世界和终身学习的必然要求。工会要参与制定鼓励职工学习的政策措施，要利用工会开展的各项活动创造条件让职工在接触中相互学习；发展权指在企业获得发展的同时，职工也要获得相应发展的机会和权利。当社会进入知识经济、生态文明时代，社会、自然与人的协调发展成为发展主题。社会需要人与之协调发展，企业需要职工适应企业的快速发展，职工则需要为自我实现的需要而发展。

因此，关心职工的发展问题已不仅仅是职工个人的问题，而是关系到社会的协调发展、企业的快速发展、职工队伍建设及构建和谐企业的问题，工会理应大张旗鼓地维护职工的发展权；享受权指职工对企业发展成果的共享权和优良工作环境的享有权及对多彩生活的享受权。随着企业改革的深化，企业实力显著增强。因此，如何处理好企业的快速发展与职工收入水平的同步提高的关系，让职工充分享受社会进步带来的富足的物质生活，促使职工全面、协调地发展，是工会维权不可缺少的内容。

四、调整维权视角

随着“和谐社会”的提出，和谐企业的构建必然要提到应有的高度。它是企业发展的重要目标，和谐企业的构建体现在企业的各项工作之中，也体现在工会维权工作之中。长期以来，工会的文体工作比较强调其宣传和教育功能：寓教于文、寓教于体、寓教于乐。现在，我们应从维护职工精神文化权益的角度来认识工会的文体工作。组织丰富多彩的教职工文体活动，有利于提高职工的思想道德素质和拓展职工的文化素质及增强职工的身体素质，从而提高职工各方面的竞争能力，这实际上就起到了维护广大职工的生存权、工作权和发展权的作用。要让职工在工会的“文体超市”中选择自己喜爱的形式，满足他们的文化体育需求，同时要以激励方式调动部门工会开展活动，达到交流感情，增进了解的目的，使工会活动五彩缤纷、各具特色、充满活力。

总之，中国特色社会主义工会维权观提出以职工为本，主动依法科学维权。这是适应时代要求、符合中国国情、体现工会性质的科学概括。

工会组织要始终把维权作为建家活动的第一出发点，始终以群众的根本利益作为建家活动的出发点和落脚点，努力为职工群众办实事，切实帮助他们解决实际困难，以实际行动取得职工的信赖，使职工群众真正把工会当作自己的家。