国有企业工会建家活动的创新与实践

一、国有企业工会开展建家活动，应该在结合各单位实际上下功夫

企业以经济效益为中心，企业的发展离不开人。技术靠人掌握，设备靠人管理，市场靠人开拓，发展靠人去实践。所以，工会与企业必须共同按照“以人为本”的管理理念，从根本上促进企业的稳定、和谐发展。工会应围绕企业经济效益这一中心，着力引导广大员工把干劲体现在提高生产效率、推动企业安全发展上。

工会应该积极组织发动员工围绕企业发展中的难点问题提合理化建议，围绕提高劳动效率组织劳动竞赛、技术培训、技术攻关等活动，一方面可以大大提高广大员工的业务技能素质和参与企业管理的积极性，促进员工的进步与发展；另一方面也能提高企业的科技水平和管理水平，促进企业的改革发展。

二、国有企业工会开展建家活动，应该在提高工作主动性上下功夫

工会组织应始终坚持主动谋划、提前介入，研究部署工作时，应首先考虑工会如何服务中心工作，进一步策划工会工作的载体和活动主题，坚持做到企业重大决策主动参与、安全生产经营发展主动配合、行政管理主动支持、热点难点主动解决，把工会工作渗透到安全生产、经营管理、改革发展的全过程，确保在企业各项中心任务和重点工作中，有工会组织的声音，有工会组织的活动，有工会组织的形象，有工会组织的作用。

三、国有企业工会开展建家活动，应该在增强服务性上下功夫

为了最广泛地把员工组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来，工会必须坚持一头服务于企业的中心工作，一头植根于员工群体，把工作的着眼点放在员工和企业间的感情联络和沟通上，认认真真干好事，扎扎实实办实事，真心实意为员工服务，使工会真正成为员工心系之地，成为企业的依赖之所。工会要促进和谐企业的构建，就要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好、发展好员工的切身利益，保护好、引导好、发挥好员工的积极性，努力保持员工队伍的稳定，保持企业的稳定和谐。要认真做好员工的思想政治工作，教育、引导员工识大体、顾大局，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系。

四、国有企业工会开展建家活动，应该在深化民主管理上下功夫

要发挥企业工会组织为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带作用，进一步强化民主管理，增强职工的主人翁责任感。工会要不断适应形势发展要求，坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，多途径、多渠道为职工提供参与企业管理的机会，使每位职工将实现个人价值与促进企业发展相结合，营造“既有统一意志、又有个人心情舒畅，积极进取，奋发向上”的企业氛围，创造各尽所能、各尽其力、各展其才，齐心合力为企业发展而奋斗的良好局面。突出重点，坚持抓好厂务公开工作，畅通民主渠道。同时，工会要坚持成为考核企业管理干部的重要组织者，集中反映群众的评价，更好地实现公正的经营氛围。

五、国有企业工会开展建家活动，应该在促进技术创新上下功夫

工会组织要进一步加强技术创新活动，为企业经济工作出谋划策、添砖加瓦，不断激发群众的创新意识，促进企业的进步与发展。工会组织要紧密结合企业生产实际，坚持组织开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，依靠广大职工的创造性和聪明才智，在确保安全生产、强化企业管理、降本增效等方面发挥更大作用，积极为企业排忧解难，解决企业在发展过程中遇到的重点、难点、热点问题，为企业发展进步作贡献。

六、国有企业工会开展建家活动，应该在创造岗位成才上下功夫

工会组织参与企业文化建设，要顺应建设“创建学习型企业、知识型技能型员工”的要求，进一步加强职工教育工作，努力建设高素质的职工队伍。一方面要继承工会教育的传统形式，通过引导，寓教育于各种活动之中，使职工在各种健康向上的活动中受到潜移默化的教育；另一方面，要坚持正面的灌输教育，通过岗位练兵、技术比武等多种形式，创造浓厚的学习氛围，以“金牌员工”“技术能手”“工人技师”等评比形式，引导职工学习岗位技能知识和先进的技术知识，争创一流，立足岗位成才。

七、国有企业工会开展建家活动，应该在营造健康向上的企业文化氛围上下功夫

工会组织参与企业文化建设，就要进一步搞好群众性文化体育活动，不断丰富职工的精神文化生活。工会要充分发挥好职工之家的作用，利用现有的文化娱乐设施，组织开展各种生动活泼、群众喜闻乐见、健康向上的文化、体育活动，使职工文化体育活动的功能得到更有效的发挥。