大力提高女职工素质的重要性和必要性

大力提高女职工素质的重要性和必要性_工运事业改革创新与民生工会建设

提高包括广大职工在内的全民族文明素质是实现中华民族伟大复兴的百年大计。要充分发挥工会“大学校”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。

各级工会要始终把提高职工队伍整体素质作为工会长期的战略任务，用马克思主义中国化最新成果武装广大职工，大力推进工人阶级知识化进程。要坚持在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系建设，引导广大职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和实现中华民族伟大复兴的坚定信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，培育优良品德，陶冶高尚情操，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。

一、大力提高女职工素质的重要性和必要性

党的十八大明确提出：到2020年全面建成小康社会目标实现之时，我们这个历史悠久的文明古国和发展中社会主义大国，要成为人民享有更加充分民主权利、具有更高文明素质和精神追求的国家。中国工会十五大在《高举中国特色社会主义伟大旗帜团结动员亿万职工为夺取全面建成小康社会新胜利而奋斗》的报告中强调：要实现全面建成小康社会奋斗目标的新要求、建设创新型国家，提高职工队伍素质、促进职工全面发展，维护职工权益、促进社会和谐，应对更加开放的外部环境，扩大中国工会的国际影响，要求工会肩负起光荣使命、承担起繁重任务。并指出：为适应新形势的要求，今后五年中国工会的主要任务之一就是，推动科学发展，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，更加充分地发挥工人阶级主力军作用。提升女职工队伍的素质工作，不仅是工会女职工工作贯彻工会工作方针的具体实践。也是保持和发展工人阶级先进性、落实人才强国战略的重要举措。

（一）提高女职工素质是保持和发展工人阶级先进性，实现全面建成小康社会宏伟目标的需要

改革开放以来，我国职工队伍不断壮大，素质不断提高，利益不断实现，先进性不断增强，已经成为一个包括广大农民工在内的由各种企业、机关事业单位以及新经济组织、新社会组织中的全体劳动者构成的统一整体。全国总工会调查表明，全国职工总数从1978年的0.95亿人，增加到2006年的2.7亿人。工会要努力把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，从政治安排上、权益维护上、舆论宣传上不断探索贯彻落实这一方针的有效形式和途径，最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，以创建“工人先锋号”为载体，踊跃参加技术革新、技术协作、合理化建议、社会主义劳动竞赛等活动，积极投身建设创新型国家和创新型企业的实践，推动中国特色社会主义伟大事业蓬勃发展。各级工会女职工组织努力推进女职工素质工程不断深化，并将广大女职工的智慧和力量引导到建功立业中去。据全总统计，截至2008年年底，据30个省（区、市）不完全统计，五年来，全国共举办岗位练兵、技术比武5847.9万场，涌现出一批优秀的女职工和岗位先锋，仅29个省（区、市）各级工会女职工组织，就表彰先进女职工集体420.2万个，先进女职工778.4万人，先进女职工工作者184.2万名。与此同时，以学历教育、女职工周末学校、女农民工夜校、网络课堂、流动课堂、在岗培训为依托，女职工素质提升工程蓬勃开展。据不完全统计，五年来，各级工会女职工组织共开办培训班55.8万期，开办讲座和流动课堂62.8万场。通过实施女职工素质提升工程，746.2万名女职工学历上了一个档次，784.4万名女职工提升技术等级，34.5万名女职工走上中层及以上领导岗位。

女职工是工人阶级的重要组成部分，是中国妇女的中坚力量。人类进入21世纪，经济全球化趋势日益加速，科技进步突飞猛进，各国综合国力的竞争越来越激烈。女职工队伍整体素质的现状，与保持和发展工人阶级先进性的需要、与提高综合国力的需要、与早日实现全面建成小康社会宏伟目标的需要，还有很大差距，存在诸多不适应。因此，要教育广大女职工认清形势，明确自己的责任和使命，进一步增强主动性，充分展示女职工的时代风采和伟大创造力；进一步发挥创造性，围绕经济建设中心，立足本职、积极探索、锐意进取、争创一流，为实现全面建成小康社会宏伟目标贡献智慧和力量；进一步发展先进性，以工人阶级的示范作用引领全社会，不断学习新知识，掌握新技能，增长新本领。只有这样，包括女职工在内的工人阶级，才能始终站在时代的前列，在提高全民素质的进程中起到排头兵作用，使工人阶级的先进性得到进一步继承和发展，为实现党和人民的奋斗目标做出新的更大的贡献。

（二）提高女职工素质是落实科教兴国和人才强国战略，培养女职工队伍中高技能人才的具体实践

实施人才强国战略，是我们党根据新世纪新阶段国际国内形势的深刻变化，适应党的历史任务要求而作出的重大决策。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。我们要取得人才竞争的主动权，就必须大力实施人才强国战略，加强和改进人才工作，进一步形成育才、引才、聚才和用才的良好环境与政策优势。

重视人才、培养人才就要重视、培养妇女人才，妇女能顶半边天。时任总书记胡锦涛同志曾深刻指出：必须提高广大妇女的素质，让广大中国妇女满怀信心的走向21世纪，这对我们中华民族的繁荣强大乃至整个人类的和平发展具有特殊意义。中国妇女的进步和发展，不仅对我国的改革开放和现代化建设事业，而且对整个人类进步都将产生深远影响。当今世界的竞争，说到底是民族素质的竞争，而妇女素质状况在一定意义上又决定着一个民族的素质，直接关系到民族的振兴和祖国未来的发展。女职工担负着物质生产和人类自身生产的双重生产任务，女职工身心是否健康不仅关系到物质文明建设，而且关系到我们民族的发展和子孙后代的健康成长。这两副担子一肩挑，其中的艰辛和做出的贡献，在一些地方不仅没有得到合理的承认，而且还被视为女性的弱点遭到歧视。女职工是在肩负着生养子女和操持家务的重负下与男职工进行竞争。因此，全面提高女职工的整体素质，充分调动和发挥这支伟大的人力资源在现代社会中的伟大作用至关重要，它是我们中华民族在世界的激烈竞争中立于不败之地的基础。为此，要提高全民族的素质，就不能不提高妇女的素质，特别是女职工的素质。广大女职工要紧跟时代步伐，牢固树立人人都能成才和终身学习新理念，以学习取得的丰硕成果和显著成绩，使自己成为具有先进阶级理想、社会主义道德、现代文化科学知识和严格组织纪律的高素质的人才。

（三）提高女职工素质是实现女职工自身价值，推动女职工队伍知识化进程的重要举措

新中国成立以来特别是改革开放以来，妇女素质有了显著提高。但由于历史和现实的原因，中国女性整体素质偏低的状况尚未得到根本改变，相当一部分女职工不同程度地在思想观念、文化水平、创新精神、实践能力等方面存在不适应社会发展的需要。面临世界新技术革命和我国经济体制改革的挑战，我国妇女要在社会上与男子完全平等，提高自身素质显得更为迫切、尤为重要。为此，各级工会组织要从发展社会生产力、增强综合国力、实现可持续发展战略的高度，从维护妇女权益、争取男女平等的需要，充分认识提高女职工素质的战略意义，充分认识提高女职工素质的重要性和必要性。

社会主义市场经济向女职工提出了挑战，也带来了机遇。从长远看，机遇大于挑战，市场经济不排斥妇女，而是优胜劣汰，随着劳动用工制度的改革，产业结构的调整和女职工素质的提高，社会将为女职工提供更多的机遇，使女职工流向能够发挥自己的特点和专长的职业岗位。但是，我们必须清醒地看到，计划经济时期长期实行的“统包统配”就业制度，使许多妇女形成了“等、靠、要”的心理定式，这已完全不适应新形势的需要。在新的经济体制下，用人单位在招聘中有了自主权，对应聘人员提出种种要求，这时，性别歧视就表现得较为明显。一是许多岗位直接表明不要女性，二是所聘女性从事的也大多为辅助性工作，如公关，文秘，宾馆、饭店服务员等，而经营管理等较高层次的高级雇员则以男性为多，这种招聘中的性别差异，直接限制了一些女性的发展。另外，企业要减员增效，在减员对象中，女性往往处于首当其冲的位置。女性就业、择业难，女大学生就业难等问题，使妇女群体面临着严峻的考验。女职工素质较低的问题，将严重影响女职工的发展、社会的发展。因此，面向新世纪，大力提高女职工的文化科技水平，提高广大女职工的文化素质显得尤为迫切。这就要求广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识，提高自身的心理、思想、科技文化素质，努力撑起“半边天”。

二、提高女职工素质的基本内容

女职工素质是指女职工在思想、文化、技能、心理和生理等方面的整体素质，是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和，是决定女职工自身发展的重要条件。全面提升女职工的自身素质，就要组织女职工高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观；刻苦学习科学技术和文化知识，成为高素质的劳动者；注重强健心理和生理素质，提高健康和保健水平，以良好的精神面貌、充沛的精力和健康的体魄，积极参与社会主义现代化建设，展示女职工的时代风采。

全总强调：要把提升女职工素质作为一项重要的战略任务，大力实施女职工素质提升工程。按照建设社会主义核心价值体系的要求，努力提高女职工的思想道德水平，把树立和落实社会主义荣辱观转化为广大女职工的自觉追求。

积极创新思想教育和宣传引导的方法，把面向女职工的人文关怀与心理疏导结合起来，把做好深入细致的思想政治工作与帮助女职工解决实际困难结合起来，开展适合女职工特点的文化体育活动，丰富女职工的精神文化生活。

进一步深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极开展职业技能教育培训，着力提高女职工的学习能力、创造能力、创业能力和竞争能力，特别要注重提高女农民工整体素质，通过送文化行动、创办“职工书屋”、建立女农民工周末学校等多种途径，帮助她们掌握法律政策知识，提高技能技术水平，提升科学文化素养，培养健康生活方式，参与社会平等竞争，使她们加快融入工人阶级队伍的进程。

（一）要努力提高女职工的思想道德素质

提高女职工的思想道德素质是提高女职工整体素质的基础。当前，要在广大女职工中兴起学习贯彻科学发展观的新高潮，深刻领会科学发展观的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，坚持用科学理论武装女职工的头脑；要大力倡导立足本职、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德；要深入开展形势任务教育，使广大女职工认清国企改革的大趋势，年确对待企业改革过程中的利益调整；要教育引导女职工发扬“自尊、自爱、自立、自强”的精神，克服自卑依赖心理，确立以素质求发展，以贡献求地位的思想，提高自信心和自豪感。

（二）要努力提高女职工的科学文化和技术技能素质

科学文化和技术技能素质是女职工在社会主义市场经济条件下生存能力、竞争能力、创业能力的关键。因此，工会女职工组织要引导女职工树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念，通过开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，在女职工中普及终身学习的理念，形成团队学习、全程学习的制度和氛围。要结合工会特点，通过创办夜校、周末学校、业余学校等学习阵地，为女职工提高文化素质提供平台。要深入广泛地开展技术学习、技术比武、技术练兵、提合理化建议和技术创新活动，动员和组织广大女职工立足本职，学赶先进，争创一流，通过学习和实践，不断提高广大女职工的劳动技能和创新才能，使她们拥有应对激烈市场竞争的资本。

（三）提高女职工的岗位技能素质

岗位技能素质是广大女职工要按照科学规律、市场经济规律和现代企业发展的要求。以新时期工人阶级的杰出代表为榜样，立足本职，爱岗敬业，勤奋学习，刻苦钻研岗位业务技能，干一行，爱一行，精一行，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩；不断增加知识储备，丰富技能，实现岗位成才，成为一专多能的复合型人才和适应时代发展的技能型女职工。提高女职工岗位技能素质的途径主要有：

1.岗位练兵、技术比武

岗位练兵、技术比武是提高女职工素质的有效手段。各级工会女职工组织要根据女职工的要求和企业发展的需要，特别是在女职工相对集中的教育、纺织、服装、商贸、餐饮服务等行业、企业和工种，组织开展具有女职工特色的各类竞赛活动，提高创新素质，增强创新能力。通过开展竞赛，一方面，帮助企业解决生产中的重点、难点问题，推动企业的发展；另一方面，有效促进女职工熟练掌握本职岗位的基本技术和基本技能，提高工作效率，在工作岗位上创造一流业绩。

2.技术革新、发明创造

技术革新、发明创造是帮助女职工挖掘潜能、开发智力的有效途径。各级工会女职工组织将女职工建功立业工程、女职工素质提升工程融入到“当好主力军、建功‘十三五’和谐奔小康”主题竞赛活动和创建“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，提高了女职工的思想道德、文化知识和职业技能素质，发挥了女职工在推动经济发展与社会进步中的重要作用。工会女职工组织要围绕企业技术改造和新产品开发，根据企业技术革新、产品更新换代的实际，开展多种形式的群众性经济技术创新活动，进一步交流、推广先进技术和先进操作法，既提高企业劳动生产率、技术开发能力和市场竞争能力，又激发和调动广大女职工学技术、学技能、学本领的主动性和热情。

3.合理化建议

合理化建议是增强女职工主人翁意识，展示女职工聪明才智的有效形式。工会女职工组织要结合提高企业经济效益、促进经济技术开展的目标，围绕生产科研的实际，确定合理化建议的目标，动员女生产人员、女科技人员、女管理人员等广大女职工广泛参与。组织女职工开展合理化建议活动，突出自主创新内容，强调增加科技含量和经济效益，提高合理化建议的采用率。要以推进群众性经济技术创新工程为载体，广泛开展技术攻关、技术竞赛、发明创造、提合理化建议等活动，鼓励女职工掌握先进技术、技能，不断增强创新能力。

（四）提高心理生理素质

改革开放以来，由于党和国家对妇女工作的重视，女职工的发展环境有了很大的改善。但封建社会遗留下来的传统观念仍深深地植根于社会的各个领域，渗透性别歧视的社会舆论、价值和道德准则及不平等现象的存在、沉重的家庭角色负担等，都严重地制约着女职工的发展。需要指出的是，影响女职正自身发展的因素，除历史和社会的原因外，与自身的身体素质、性格特征、心理素质有着密切的关系。女职工遇到的生理和心理困扰可分为三大类：工作压力、婚姻和家庭的困惑、人际关系。

工作压力主要是因为工作繁重而不能从工作中得到乐趣；已婚的女职工容易因为家庭、婚姻与工作的矛盾而产生心理障碍；在人际交往中，女职工容易被别人的评价所左右，当她们的工作不被上级或者外界认可的时候，很容易产生自卑的心理。在她们受到指责的时候，她们会觉得受到了嘲弄，自尊心受到伤害，这与她们不能客观地看待自己有关。长期的心理障碍会破坏系统生理平衡，进而诱发各种疾病，如高血压、癌症等。

面对产业结构的调整、用工制度的改革、科学技术的发展，再加上就业困惑、竞争压力和现代家庭婚姻关系的易变性等，使女职工容易出现紧张焦虑的情绪，乃至引起心理不平衡，远不止上面所说的三个方面。所以，女职工必须培养应对困难、挫折和迎接挑战的实际能力，建立合理的认识方式，改善个性中的弱点和不足，调整好心理和“亚健康”，使之在正常的轨道上行走。步入婚姻的女职工也要经常营造和谐的生活气氛，给感情增加一些调味品，更加自信、愉快，有效率地工作和生活。

健康的心理是女性成才的前提。女职工价值目标的实现、文化素质的提高、事业的成功，都与积极的心理状态有关。社会转型期间性别歧视的存在、生活的艰辛，家庭的重负和竞争的无情，使女职工面临着更多的心理压力，迫切需要工会女职工组织引导和教育女职工客观面对形势，正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力。一方面要开展多种形式的宣传教育活动，把典型引路、现身说法和群众性正面自我教育结合起来，引导女职工克服依附心理、强化自主意识，克服自卑心理、强化竞争意识，克服消极心理、强化进取意识，增强参与竞争、迎接挑战的勇气，由依附型向自强型超越；另一方面要针对女职工参与社会竞争压力大、负担重、心理承受能力弱等问题，开展心理咨询和心理健康指导，帮助女职工进行心理调适和自我激励，用良好的、健康的、积极的心态去适应社会，迎接挑战。

（五）提高综合素质

随着现代社会的发展，职业女性的仪表气质、社交形象及自身修养越来越具有与其职业要求密切相关的社会意义。首先，工会女职工组织应引导女职工通过得体的服饰、整洁的容貌、优雅的举止、成功的社交、丰富的内涵塑造充满自信和魅力的职业形象，从而搭建起有助事业成功的桥梁。其次，由于女性作为妻子和母亲的角色功能使其在家庭中所处的特殊地位，也使职业女性的人生道路、职业生涯与家庭幸福有着特殊密切的关系，女职工组织要引导女职工正确处理事业与家庭的矛盾，通过举办知识讲座、开展家庭文化建设、创建文明家庭等多种形式，向女职工大力普及婚姻家庭科学知识教育，引导女职工建立知识爱情、知识婚姻和知识家庭，提高构建幸福家庭的能力，学会做事业和生活的强者。此外，女职工组织还要引导女职工树立文明健康科学的生活方式，追求高雅的生活情趣和生活格调，针对女职工的需求组织开展有益身心的各种文娱体育活动，寓教于乐、寓教于美，使女职工在丰富多彩的活动中陶冶情操，增长才干，强健体魄，促进女职工队伍综合素质的提高。

三、提高女职工素质的方法和途径

工会女职工工作要促进女职工素质提升工程迈上新台阶。按照建设社会主义核心价值体系的要求，积极参与职工素质工程，用马克思主义中国化的最新成果教育职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神鼓舞职工，用社会主义荣辱观引导职工，不断为女职工素质提升工程注入新的活力。结合新形势新要求，将素质提升工程和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合起来，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，注重在提高女职工综合素质的过程中培养一线的创新人才。

在长期的实践中，各级工会女职工组织结合实际，不断摸索，大胆创新，总结出自我达标、周末（业余）学校等提高女职工素质工作的经验和做法，在实践中不断完善，推陈出新，显现出很大的吸引力和旺盛的生命力。提高女职工素质的方法途径主要有以下几个方面：

（一）搭建女职工素质提升工作平台

提高女职工素质需要搭建良好的平台。一是要结合实施人才战略部署，加强领导、突出特色、选树典型、健全机制，使女职工素质提升工程实现社会化、群众化；二是要适应市场经济的要求和女职工的实际，从工会女职工组织的特点和优势出发，针对不同行业、不同类型以及不同层面女职工的实际，通过素质达标活动、开办业余学校、召开现场经验交流会等形式，组织丰富多彩的素质教育活动，寓学习于工作之中，寓教育于活动之中，以女职工喜闻乐见的形式，吸引女职工广泛参与；三是要面向基层。面向日趋增长的女农民工，大力开展以提升女职工综合素质为目标的各种职业技能培训。要帮助女职工通过专业技术考核取得相应的资格证书，晋升技术等级和职称，使学习成果得到认可并学有所用，以调动和发挥女职工获取知识、更新知识、提高能力的积极性和主动性，培养造就高层次人才，促进各行各业女职工人才的协调发展。

（二）开展主题教育活动

各级工会女职工组织要利用重要纪念日、重大历史事件等，在广大女职工中进行以为人民服务为核心，以爱祖国、爱人民、爱科学等为基本内容的理想信念教育。结合党和国家的发展以及形势的要求，开展形式多样的主题教育活动。以正确的舆论引导女职工，用崇高的精神塑造女职工，通过弘扬培育民族精神和加强职业道德教育，培养女职工高尚的道德情操和职业操守，促进形成团结互助、平等友爱、共同前进的和谐人际关系。

（三）开展读书自学活动

结合生产、生活和女职工的实际，深入开展不同形式的读书活动，丰富读书自学活动内容，鼓励女职工多读书、读好书，以优秀的作品武装和鼓舞她们。将读书自学活动与女职工素质培养和投身全面建成小康社会实践相结合，与女职工本职工作相结合，与女职工自身需要相结合，学以致用，学习成才。在女职工中营造全员学习、终身学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围，使越来越多的学习型、知识型女职工成长起来。

加强女职工终身学习意识。女职工追求事业成功和自身价值的实现是新时期的显著特征之一。随着妇女地位和物质文化生活水平的提高，更增强了她们求知和发展的欲望。面对经济体制改革和产业结构调整不断深化的新形势，不少女职工感到就业和再就业的压力，甚至有了强烈的危机感。为此，要引导女职工进一步转变观念，树立继续教育、终身学习的思想，提高女职工学知识、学技术、学技能的积极性和主动性。

（四）加强对女职工合法权益的维护

一是锲而不舍地宣传男女平等国策，积极参与制定涉及女职工利益的法律法规和规章制度，建立健全维权机制，防止人事制度、就业制度、分配制度改革中的性别歧视。二是要积极参与和加强多种就业形式社会保险政策的研究制定，努力扩大下岗女职工的就业领域。要促进下岗女职工出“中心”后实际问题的妥善解决，继续协助政府开展再就业援助服务，重点加强对特困、单亲下岗女职工就业的帮扶活动。三是重视维护女职工的特殊利益，如落实生育期间的福利、待遇等，重视维护女职工的精神利益，如性别尊严、心理健康、学术自由等。四是要通过职代会等形式，组织女职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，在实践中培养和提高她们的参政意识和能力，促进自身发展。

（五）充分利用各类社会教育资源

加强与党和政府有关部门的协调和沟通，加强联系、密切配合、发挥优势、形成合力，为提升女职工素质工作创造有利条件和良好氛围。

利用工会培训机构和社会办学条件，优化整合教育培训资源，加大对女职工教育培训和职业技能开发的力度，为完善女职工教育工作创造更好的条件，搭建更大的舞台，让女职工的创造热情竞相进发，聪明才智充分涌流，使女职工组织成为培养高素质女职工队伍的大学校。同时，争取社会各界的支持与配合，整合教育资源，组织以提高女职工政治思想建设、弘扬传统美德、创建文明家庭和培养未成年人等为主要目的的创建活动。工会女职工组织要利用家庭、社区、校外等场所，组织女职工开展喜闻乐见的各种活动，发挥女职工组织的优势和特色，积极构建学校、家庭、社区三位一体的活动网络，把促进社会主义经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设落实到基层。

（六）要找准载体，为女职工提高素质搭建平台

要找准载体，为女职工提高素质搭建平台。提高女职工的素质，首先，要找准载体，这不仅为女职工提高素质搭建广阔的平台，也是创建工会女职工工作品牌、增强其影响力的重要手段。如组织女职工开展“素质提升”“学习成才”“女职工素质自我达标”“创建学习型女职工组织，培育知识型女职工”等活动，都能够围绕提高女职工素质这个主题，具有一定的可操作性，口号既能概括活动的内容，又响亮，也易记。其次，对活动的目的、意义、内容，要通过工会的宣传渠道和社会新闻媒体进行广泛的宣传，使之人人皆知，达到唱响品牌的目的。实践证明，只有形成女职工工作的品牌，营造活动的氛围，才能产生广泛的社会影响。再次，要及时总结活动中的鲜活经验，进行推广交流，互相学习借鉴，进一步推动活动的深入开展。只有这样，才能取得以点带面、整体推进的效果。

总之，工会女职工组织要主动适应新科技革命对女职工文化技术素质的新要求，在广大女职工中营造浓厚的学习探索风气、革新创造风气、求真务实风气，打造新载体、搭建新平台，大力强化职业技术技能培训，培养更多掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才。