四川省大竹县总工会
一年来，在县委和市总工会的领导下，县总工会一班人深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，带领机关党员干部和全县广大职工群众，积极践行“三严三实”活动，正风肃纪，治理庸懒散浮拖，切实整改班子集体存在的不严不实问题，狠抓精准扶贫“千名干部下基层”工作，建立健全工作作风建设长效机制。坚持“组织起来、切实维权”工会工作方针，以深化“两个”普遍和维护职工合法权益为宗旨，紧紧围绕县委、县政府中心工作大局，以“两争一树”活动为载体，着力服务于职工，打造职工满意工程，为促进我县经济社会又好又快发展发挥了工会组织的政治性、先进性和群众性作用。
一、组织建设有新亮点
一是切实抓好学习教育活动。通过“三严三实”和“讲树重促”等党建主题活动的开展，实现了党员干部思想认识进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。
二是加强工会组织建设。县总工会紧紧围绕“两个普遍”（普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商）及提质增效主题，在广泛宣传、典型带动、完善提高等方面狠下功夫，壮大职工队伍。全年新建工会组织108个，新入会职工数2631人，工会组织累计1545个，职工总数264935人，会员累计262773人。
三是推进工会组织标准化建设工作。根据《达州市总工会关于转发〈四川省总工会关于开展“小三级”工会联建联创活动的意见>的通知》要求，县总工会高度重视，送服务上门，投资10余万元指导帮助清河镇总工会等基层工会规范化建设，全年基层工会规范化建设比例达100%。
四是工会阵地建设。2015年，在基层工会建市级职工书屋3家、县级职工书屋3家。家乐福妈咪宝贝屋1家。神州矿业荣获“全国模范职工之家”称号，建市级“职工之家”3家。建庙坝长乐村“农民工驿站”1家。
五是工资集体协商。以“党委领导、政府主导、工会主抓、各方配合、职工参与”为指导，以工会目标管理任务为抓手，狠抓企业工资集体协商，全面完成市总工会下达的目标任务，并获得了莅临大竹现场调研的省总领导好评和市委目标办的检查验收。一个是3月，中华全国总工会集体合同部工资协商处处长郭琛一行到大竹调研企业工资集体协商工作。对我县非煤矿山开展的集体协商“1＋3”模式在协调劳动关系、维护职工队伍稳定和社会稳定发挥的作用给予了充分肯定。为此，大竹县非煤矿矿山联合工会也获得了四川省“五一”劳动奖状。另一个是在家乐福大竹新华店开展集体协商，成为达州市第一家成功开展“1+3”合同体系的世界500强外资企业。
二、民生工程有新作为
（一）送温暖活动
为确保元旦、春节送温暖活动的扎实开展，县总工会以务实惠民、情暖职工为主题，在全县工会组织中建立健全工会帮扶机制，加强困难职工的档案建设和管理，实现困难职工帮扶全覆盖，并确保帮扶资金落到实处，送到每一名困难职工手中。2015年，发出送温暖活动资金43.07万元，走访慰问困难家庭861户，确保了每一名困难职工都能过上一个温暖祥和的节日。
（二）关爱劳模活动
在2015年新春来临前为省部级、市级劳模发放春节慰问金，困难补助发放慰问金128900元，其中为61名市级劳模〔含企业离（退）休劳模〕发放春节慰问金，特殊困难补助金，低收入补助金共计33860元；为42名省部级劳模发放春节慰问金，困难补助金，低收入补助津贴95040元。
（三）职工帮扶活动
以惠民帮扶中心为平台大力开展 “真情帮扶 情暖职工”活动。2015年，县总工会惠民帮扶中心全年共接件受理职工大病帮扶 33人次，帮扶资金 3.6万元；办理职工医疗互助新增参保1316人次，赔付14人次，赔付资金2.4万元；女职工大病保险新增875人次，赔付3人次，赔付资金4万元。
（四）职工（农民工）培训和再就业工作
县总工会拿出13.65万元，委托科发职业技术学校培训下岗职工（农民工）210人，已完成210人，全县职工（农民工）技能及就业培训人员3000多人次。
（五）金秋助学行动
8月，县总工会举行了2015年“金秋助学”资助金发放仪式，为全县121名贫困学子发放助学救助金12.6万元，圆了他们的求学梦。
（六）送清凉活动
8月，大竹县总工会为煤炭建材、粮食、国资、住建、水务、城管等系统的电力、水利、环卫、燃气、以及非煤矿山等20余个单位看望慰问奋战在高温酷暑的一线职工400余人，为他们送去价值4万余元的防暑降温物品。全县各级基层工会组织结合各单位实际，采取多种形式广泛开展“送清凉”慰问活动，资金30万余元。
（七）春风就业行动
县总工会与团县委、妇联、残联、科协、侨联五部门开展的群团组织社会服务中心微公益行动——春风就业行动向全县职工提供了2000余就业岗位，与六家企业成功签约860人。
（八）精准帮扶活动
县总工会严格按照“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动的要求，与开展党的群众路线教育实践活动紧密联系起来，积极实施帮扶活动。结对帮扶14户困难户，仅联系的文星镇，为特困村大安村送去扶贫、“挂、包、帮”和计生“三结合”帮扶资金5.3万元。解决文星镇花桥村后进村道路建设缺口资金2万元，困难农民工10人，5000元。
三、维权工作有新举措
为适应我县经济社会的迅速发展，切实维护企（事）业单位职工的民主权利和合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系，充分发挥和调动广大职工的积极性和创造性，促进县域经济科学发展、加快发展、追赶跨越，充分发挥工会组织作用源头参与，促进劳动关系和谐。
（一）推动厂务公开民主管理规范化
为适应我县经济社会的迅速发展，切实维护企（事）业单位职工的民主权利和合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系，充分发挥和调动广大职工的积极性和创造性，促进县域经济科学发展、加快发展、追赶跨越，结合我县实际，县总工会制发了《2015年企事业单位厂务公开民主管理规范化建设实施方案》，全县120个单位已规范开展厂务公开。
（二）强推劳动集体合同签订
县总工会统一布置，统一文本、全县共签订集体合同68个。大力开展工资集体性协商工作，在“春季要约行动”中，已签订工资专项集体合同535份，覆盖职工20000多人。职业病防治专项集体合同的签订率达100%。
（三）积极参与调解，化解劳动纠纷
全县41个职工法律援助站和企业各基层工会加强了劳动纠纷的调处，对容易积聚矛盾、引发群体性事件的苗头，早介入、早协调、早解决，把矛盾消除在萌芽状态。全年共调处劳动纠纷案件31件。解决拖欠职工工资案件29件，追回拖欠工资1292万元。
（四）开展法制维权宣传活动
一是县总工会开展了送法下基层活动，县总工会组织工会干部到县经开区等15家企业与职工代表面对面的交流。通过对《工伤保险条例》和《职业病防治法》等法律法规的宣讲，让职工进一步懂法、学法、守法并依法维权，为构建劳资双方和谐、推进美丽和谐大竹建设打下了坚实基础。二是维护女职工特殊权益。依托县职工法律援助中心，聘请巾帼法律志愿者深入县工业园区女职工集中企业，走进车间，深入班组宣传维权法律政策。发放《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》《婚姻法》《妇女发展纲要》等法规政策宣传资料9000余份，解答咨询520余人次。三是购买社会服务，开展“阳光心态、美丽人生”。9月，大竹县总工会拿出2万元，在黑滩煤业举行“阳光心态、美丽人生”煤矿职工心理健康关爱行动启动仪式。活动由县总工会负责组织天乐志愿者服务队深入矿井一线，为我县煤矿职工开展心理咨询、心理健康讲座、爱心养肺理疗、户外拓展等服务。使广大工友能有一个心情愉快、精神饱满的心理状态，进而促进了煤矿安全生产，创造了安全和谐的生产环境。
四、职工活动有新变化
（一）加强“四有”职工队伍建设
全县各级工会充分发挥工会大学校作用，加强宣传教育。积极开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，以此推动“四有”职工队伍建设，推进社会主义精神文明建设。
（二）文体活动展风采
全县各基层工会利用节假日开展示寓教于乐的职工文娱体育活动，各级工会组织开展文娱、体育活动200多场次，参加人数达5000人次。
1.“三八”期间，由大竹县总工会举办的“2015年庆‘三八’女职工环湖健身跑”比赛在大竹县东湖公园环湖路举行，来自全县部分乡镇总工会、机关事业单位、企业工会、驻竹单位的54支代表队、300余名长跑运动爱好者参加比赛。
2.“五一” 期间，大竹县总工会举办了庆“五一”职工羽毛球比赛和工会杯职工男子足球比赛。
3.积极组队参加了达州市第二届职工运动会的广播体操、足球、气排球、乒乓球、羽毛球共5个项目的比赛，取得了全市第二名的好成绩。
4.职工技能大赛。一是积极参加省、市职工技能大赛，我县燃气公司的职工代表大竹分别在全市和省上获得好成绩。二是在煌歌广场举办了“安康杯”家政服务行业职工技能大赛活动。全县各级工会组织共开展职工技能大赛15场次，参赛职工近20000多人。
（三）宣传劳模精神
“五一”期间大竹县总工会开展为期一周的劳模宣传活动。一是录制劳模风彩录系列宣传片，在县电视台《大竹新闻》上开辟《劳模风采》专栏对部分省（部）级劳模精神给予大力宣传。二是开展广场劳模宣传活动，以展板的形式对我县涌现出来的全国、省（市）的111名劳动模范在广场展出劳模的先进事迹。三是以劳模的榜样，在各级基层工会组织中大力开展职工技术创新活动和职工技能比武活动，为建设繁荣时尚美丽和谐大竹中发挥主力军作用。
五、自身建设有新面貌
1.培训工会干部队伍
全县各级工会采取以会代训、外出学习等方式培训工会干部；选送130名乡镇、村（社区）、企业工会干部到省总干校、市总干校进行岗位培训，增长了业务知识，为今后更好地工作打下了坚实基础。
2.推进机关作风建设
以“三严三实”活动为载体，在机关干部职工中积极开展“五比”活动。一是比学习，提升辨别能力；二是比实干，提升工作能力；三是比创新，提升思维能力；四是比效率，提升协调能力；五是比业绩，提升执行能力。通过“五比”活动，进一步推进了机关作风和机关效能建设。
3. 严格财务制度
严格遵守中央“八项”及县“十三项”规定，执行市总工会核定的年度支出预算，在经费使用上无违反财经纪律情况，工会资产管理各项制度健全。对基层工会进行了财务检查和审计，并提出了整改意见。
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