彰显新作为团结带领广大职工为建设精致淮北再立新功

安徽省淮北市总工会主席、党组书记　张香娥

一、2014年工作回顾

2014年，在市委和省总工会的正确领导下，全市各级工会认真落实市委、省总各项决策部署，以“抓转型、促升级、保稳定”为主线、大力实施经济技术创新、思想引领、构建和谐劳动关系、“四季如春”、工会组织凝聚力“五项工程”，着力为职工办好“十件实事”，在建设精致淮北的征程中凝聚起全市职工的正能量，唱响了工会好声音。

（一）组织职工积极投身建设精致淮北主战场，当好城市转型发展主力军

2014年，面对经济下行压力加大，煤炭企业效益下降的不利形势，全市各级工会围绕城市转型、产业升级、企业增效的中心任务，以“精致淮北、劳动最美”为主题，在全市广泛开展智慧型劳动竞赛，覆盖30多个行业，吸引30多万职工参加，征集合理化建议17066件，开展技术革新和发明创造620项，总结推广先进操作法343项。淮矿集团工会通过开展“十万职工创新创效大行动”“节支降耗、创新创效”劳动竞赛、“节能降耗做贡献、改革创新促发展”合理化建议和技术改进项目征集评选系列活动，征集合理化建议和技术改进项目3632项，节支创效近5亿元。皖北煤电集团工会以“破难题、战危机、保生存、谋发展”为主题，开展“精细、精准、精确、精益、精美”示范岗创建等竞赛活动42项。为调动职工参赛积极性，市总工会拿出20多万元专门奖励煤炭行业竞赛中涌现出的先进个人。在不同行业的非公企业分别开展增值型、攻关型、技能型、安全型、节约型、优质型“六型”劳动竞赛，吸引1200多家非公企业踊跃参加。2014年3月，全省非公企业劳动竞赛工作会议在我市成功召开。建立了“调研征集、审核确认、组织实施、表彰奖励、典型宣传”的技能比武工作机制，完善了“技术培训、技术比武、考核发证、提高待遇”技能工人成长机制。对获得市级一类技能比武第一名的选手给予物质奖励，并授予市“五一”劳动奖章荣誉称号。全市有9000多名职工通过技能竞赛晋升了职业等级。

大力实施职工素质提升工程，努力锻造活力型班组、建设创新型团队、培养知识型队伍。推广新班组建设管理体系，实行班组长公推公选、竞争上岗，有效激活职工全员、全方位、全过程参与班组管理的潜能。工人日报进行了专题报道。新命名10个劳模创新工作室，我市劳模创新工作室创建工作被评为全省十大创新工作。实施“三位一体”职工学历教育模式，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，努力培养“秀才加鲁班”式的高素质职工。我市的做法在全省会议上进行了经验交流。

（二）大力弘扬社会主义核心价值观，唱响时代主旋律

开展“中国梦、劳动美、淮北篇章”主题宣传教育活动，组织“精致淮北建设宣讲团”进企业，设立劳模宣传灯箱、开展评选“勤劳善良的淮北好职工”等活动，在庆“五一”大会上首次命名表彰了淮北市“五一”劳动奖状、奖章和淮北市十大能工巧匠。省委宣传部常务副部长、省文明办主任贺懋燮对我市设立劳模公益广告予以高度评价，安徽卫视做了专题报道。加大与各类媒体的协作力度，在淮北日报、电视台先后推出“精致淮北、劳动最美”“节日里的劳动者”“技师是怎样炼成的”等专版38个、专栏25期，在各级主流媒体发表稿件500多篇，有力唱响了“劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大”的时代旋律。

以“争当优秀员工、创建文明窗口，树立行业标杆、建设优质品牌”活动为载体，不断把文明行业创建工作引向深入。实行问题管理，组织开展行业自查、县区互查、市文行办督查和行风群众满意度调查活动，对21个行业476家窗口单位网点站所进行拉网式排查，先后发出整改通知书117份，跟踪整改落实问题530条，推动文行创建工作落细落小落实。开展发现推荐窗口行业文明创建三“十佳”“优质服务从我做起”主题演讲比赛等活动，不断提升窗口行业文明创建水平。

举行“精致淮北、劳动最美”主题展演，把全国劳模方国胜等先进典型的感人事迹搬上舞台，荣获全省迎国庆职工文艺展演最佳表演奖。与中煤矿山建设集团等有关部门和单位持续开展“情系职工文化行动”“身边的精彩”大学生员工事迹巡回报告会、组织文艺工作者下基层演出、女职工健身操（舞）展演、“精致淮北在身边”摄影大赛、为职工送书画写春联、“迎八一”军地技术比武成果展示等活动，努力丰富职工精神文化生活。

（三）切实维护职工合法权益，维权维稳促和谐

召开全市企事务公开民主管理工作推进会，省总工会李素萍副主席到会指导，市委常委、组织部部长沈光继，副市长朱浩东分别作了讲话和报告。以贯彻实施《安徽省企业民主管理条例》为抓手，大力推行审议、报告、建议、公开“四位一体”的厂务公开民主管理模式，我市厂务公开、职代会建制率均居全省前列。成立市职工法律援助志愿团，免费为职工提供法律咨询、法律援助。组织开展工资集体协商集中“要约月”活动，推动非公企业“真协商、真签订、真落实”，深化大型国有企业开展二级、三级协商，指导劳务派遣公司开展以工资为核心的集体协商。全市共签订工资集体协商或工资专项协议735份，覆盖用人单位1223个，职工31万人。

邀请市人大代表、政协委员及职工代表开展安全视察，督促企业安全生产。签订劳动安全卫生专项集体合同36份，覆盖一线职工12.6万人。督促高危企业为职工强制体检，为3.5万名职工建立职业卫生健康档案。广泛开展“安康杯”竞赛和“星级安全企业”创建活动，共有19个企事业分别获得全国和省、市“安康杯”竞赛优胜单位。承办全省班组安全管理成果发布会，我市共有25个企业班组荣获了全省班组安全管理成果展示奖项，市总工会被评为优秀组织单位。

（四）做实叫响服务职工品牌，加强帮扶惠民生

春送岗位。成功承办“全国工会就业援助月”淮北分会场活动，8个省市的661家企业来淮参与招聘，约有3.8万名求职者前来应聘，其中17683人达成了就业意向，2176人报名参加职业培训。活动受到了全总和省市领导的充分肯定和高度评价，省委副书记李锦斌作出重要批示：“‘援助月’和招聘会活动展现特色、宣传安徽，成果显著、反响强烈，值得称赞和表扬。望再接再厉，增强服务能力，打造安徽品牌”。市委书记肖超英批示：“市总工会的招聘会，紧紧扣住党的群众路线教育活动主题，为老百姓就业工作搭建平台，受到老百姓的欢迎，望继续坚持下去。”夏送清凉。把送清凉与送文化、送安全、送健康结合起来，全市工会系统共筹集资金502.4万元，其中，市本级投入资金近60万元，慰问职工3.5万人。金秋助学。筹措130万元资助253名困难职工子女圆梦大学。举办金秋助学“圆梦金秋、爱心集结”征文暨演讲比赛，开展“情系学子梦，共圆微心愿”援助活动，发动社会力量为44名困难学生圆了心愿。冬日添暖。筹集“送温暖”资金400多万元，慰问困难职工4500余户。向254名全国、省、市级劳模发放慰问金110多万元。

开展“基层工会职工帮扶站工作提升年”活动，共建立基层工会帮扶站145家。把送温暖与送心灵关爱、技能培训、职业介绍相结合，推动帮扶工作由输血向造血转变。加快发展职工互助保障事业，参保职工突破5万人次，为出险职工发放赔付慰问款300余万元。精心谋划落实困难劳模“爱心接力”项目、“女职工关爱行动”系列活动、淮北市首届“鹊桥会”以及 “幸福牵手、情定相城” 百对新人大型集体婚礼等十件实事，受到广大职工和社会各界的好评，《工人日报》《安徽日报》《淮北日报》等多家媒体作了专题报道。

（五）切实加强工会自身建设，强基固本增活力

扎实开展第二批党的群众路线教育实践活动，按照“三严三实”的要求，开展了市总领导班子成员建立联系点活动、“进企业、当工人、听意见、办实事”活动、“工会组织亮牌子、工会干部亮身份”以及工会工作创新案例和深受职工欢迎的实事征集活动，和职工心贴心交流，为职工实打实办事。不断加大基层工会主席配备力度，濉溪县出台了《关于在县委直属党（工）委设置专职副书记和工会主席领导职数的通知》，为县直机关和镇设立副科级工会主席；凤凰山经济开发区坚持“三服务一加强”的工作思路，认真做好“建会、建站、建制、建家”四篇文章，在全省加强开发区、工业园区工会工作现场会上作了典型发言。目前，全市共建立基层工会组织3227家，发展会员44.4万人。

制定实施“双百双千”培训计划，市总先后举办各类培训班8期，培训工会干部600多人次，各级工会先后培训工会干部1600多人次，选派12名机关干部到非公企业工会挂任第一副主席。坚持创新驱动，评选淮北矿业集团工会《十万职工创新创效大行动》等10项创新案例为“2014年度淮北市工会工作十佳创新案例”，评选中煤矿建集团工会《“四个好一点”项目部温暖工程》等10项实事为“2014年度淮北市工会深受职工欢迎的十佳实事”。以建设职工群众信赖的模范职工之家为目标，首批选择20对国有、非公企业结对共建，配套出台了工人技师培养计划、职工书屋建设等十项激励扶持措施，有效促进非公企业工会建起来、转起来、活起来。结对共建工作被全总评为全国工会创新工作案例。工会财务、经审工作规范化建设不断提高，工会资产监督管理、数据统计、信息信访、网络建设等工作都取得了新成绩。

二、当前工会工作面临的新形势

2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治市的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。党的十八届四中全会对全面推进依法治国，建设社会主义法治国家作出了整体部署。与此同时，以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征的经济新常态已经来临。建设社会主义法治国家的新任务，经济发展的新常态，给工会工作提出了新要求，带来了新挑战，同时也为工会工作搭建了新舞台，拓展了新天地。全市各级工会组织必须科学研判形势，准确把握趋势，积极主动作为，不断推动工会工作创新发展。

（一）面对依法治国的新要求，必须进一步提升依法履职、依法维权的能力

近年来，随着依法治国方略的实施，国家先后颁布修订了《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等一系列法律法规，为工会依法建会、依法管会、依法履职、依法维权提供了有力的法律保障。各级工会组织要以转变工会维权理念为切入点，以强化依法维权能力为着力点，以构建和谐劳动关系为落脚点，全面推进法治工会建设。一要加强源头维护。工会在争取党政赋予工会更多的资源和手段的同时，必须树立法律是最大资源和手段的理念，充分发挥工会密切联系职工、了解基层情况的优势，通过工会系统人大代表、政协委员依法提出议案提案、参加座谈讨论、与相关单位共同调研、运用新媒体等方式积极反映工会和职工的主张。二要依法履职维权。积极履行工会法定职责特别是维权职责，建立健全各级工会劳动法律监督组织，督促企业认真履行劳动合同、集体协商、职工代表大会、劳动安全卫生等涉及劳动者权益的法律法规。妥善处理好推动企业发展、维护职工权益与促进社会和谐三者之间的关系，构建多层次劳动争议调解网络，健全工会法律援助机构，做好法律援助工作。三要加大普法教育。把法制宣传教育与职工思想道德教育、职工素质教育相结合，着重加强对职工特别是新生代职工的普法教育工作，引导职工依法理性表达利益诉求，自觉办事依法、遇事找法、化解矛盾靠法。

（二）面对经济发展新常态，必须认识新常态、适应新常态、引领新常态

一要正确认识新常态。经济新常态是经济结构的新调整，经济增长点的新培育，经济发展方式的新转换。积极应对，主动适应，我国改革发展就会迎来一个全新的发展阶段。我们一定要历史、辩证地看待这个阶段性特征和趋势性变化，教育职工正确认识目前暂时的困难和问题，团结和动员广大职工与企业共命运、同成长，充分展示主人翁的责任与担当。二要及时适应新常态。全市各级工会要进一步增强做好新常态下职工群众工作的责任感、使命感，更加关注民生、更加关注法治、更加关注创新，围绕中心、服务大局，着力培育新常态下工会工作新机制。三要全力引领新常态。面对新常态，工运事业发展机遇与挑战并存，机遇大于挑战。要找准工会工作的切入点和着力点，牢牢抓住机遇，强化担当意识，积极应对挑战，以改革创新为动力，以依法治市为契机，切实增强工会组织的群众化、民主化、法制化水平。

（三）围绕建设精致淮北的新目标，必须激发工会组织主动求变、创新发展的活力

2015年是建设精致淮北的关键之年。市委、市政府提出了全市生产总值增长8%左右，财政收入增长1.1%，固定资产投资增长13%，城镇居民人均可支配收入增长8%，城镇新增就业4.2万人的目标任务。全市各级工会要进一步强化大局意识、责任意识，提高执行力、发展力，充分把全市职工组织和动员起来，为建设精致淮北贡献力量。一要广泛凝聚发展正能量。全市各级工会和广大职工要把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，把积极性主动性投入到建设精致淮北、实现全年目标任务和建设“九个一工程”上来，唱响主旋律，当好主力军，形成齐心协力保增长、万众一心促转型的良好格局。二要提振企业职工发展信心。在经济下行压力加大，企业经营发展遇到困难的情况下，更要不断提振企业职工发展信心。全市各级工会要有的放矢地加强形势宣传教育工作，动员职工凝心聚力，与企业共克时艰。特别要加大对煤炭企业工会工作的支持力度和对困难职工的帮扶力度，助力“保发展、保安全、保稳定”目标的实现。三要不断增强工会工作活力。创新是工会永葆生机和活力的源泉。要加强工会理论创新、工作思路创新、方式方法创新、手段机制创新，提升工会工作服务大局、服务发展、服务职工、服务和谐的能力，推动工会组织在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造。要建立工会创新激励机制，鼓励各级工会根据实际，更多地把精力和资源投入到创新工作路数、破解发展难题上，创造特色工作，打造更多品牌，努力形成百花齐放、春色满园的创新态势。

三、2015年主要任务

2015年，全市工会工作的总体要求是：认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，宣传贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，围绕市委市政府建设精致淮北的工作部署，牢固树立“三服务、两满意、争一流”的工作理念，继续深化“五项工程”，办好服务职工实事，着力强化思想引领，着力推进经济技术创新，着力促进和谐稳定，着力改善职工民生，着力提高依法建家治会水平，团结带领全市职工为加快建设精致淮北、全面建成小康社会做出新贡献。

（一）深化职工思想引领工程，在凝聚职工精气神上精准发力

一要坚持正确的政治方向，在凝聚职工思想共识上下功夫。深入学习宣传习近平总书记系列重要讲话特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，把准工会工作政治方向，把全市职工群众紧密团结在党的周围。深化社会主义核心价值观教育，继续开展“精致淮北、劳动最美”主题教育实践活动，汇聚职工建设精致淮北的强大正能量。开展淮北职工精神大讨论活动，通过“淮北职工精神”提炼征集、选树淮北职工精神形象代表等活动，进一步树立和打造淮北职工队伍整体形象。制定出台《关于进一步加强职工文化建设的意见》，加强先进企业文化、职工文化建设。组织纪念中华全国总工会成立90周年微电影大赛，选拔优秀职工选手参加全省第五届职工运动会。发挥市工人文化宫的服务职能，努力活跃职工精神文化生活。

二要坚持为民服务的宗旨，在深化文明行业创建上不动摇。坚持创建为民、创建惠民，按照“责任要求具体化、创建指标定量化、监督检查日常化”的工作思路，进一步健全文行创建工作长效管理体系。以“擦亮窗口树形象，文明服务促发展”为主题，组织开展职工职业道德评选活动，以加强诚信建设为重点，提高职业道德水平，集中解决直接关系群众切身利益、社会反映强烈的突出问题。举办窗口行业文明服务礼仪大赛，不断提升窗口行业优质服务水平。

三要坚持大力弘杨劳模精神，在唱响时代主旋律上做文章。做好2015年全国劳模推荐评选和市级劳模评选表彰工作，发现、培育、选树更多在全省乃至全国具有较强影响的先进典型，召开纪念“五一”表彰大会。举行“精致淮北 劳动最美”劳模风采展演等活动，编印《美丽劳动者》一书，组织劳模志愿者团队，引导广大职工以劳模为榜样，通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造更加美好的生活。加强和改进劳模服务管理工作，继续实施关爱劳模爱心接力项目，为困难劳模解决实际问题。

（二）深化经济技术创新工程，在助推产业转型升级上主动作为

一是以劳动竞赛为载体鼓励职工创效建功。针对煤炭行业存在的困难，组织开展“同心克难谋发展，转型升级当先锋”主题活动，为企业提高生产效率、降低生产成本、扩大产品市场份额做贡献；围绕市重点项目和“九个一”重点工程开展重点工程劳动竞赛，推进在建项目的早投产、早生效；依托非公企业比较集中的工业园区、乡镇（街道）等积极开展非公企业“六型”劳动竞赛，不断扩大竞赛覆盖面和职工参与率。

二是以群众性经济技术活动为平台带动职工岗位创新。围绕工业结构优化升级和智慧型试点城市建设，广泛开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”活动，推进活动进班组、到项目，选树“五小”创新成果，进一步激发职工的聪明才智和创新潜能。开展劳模创新工作室创建竞赛，命名第三批市级劳模创新工作室。积极争创省级和全国劳模创新工作室，努力打造在全省乃至全国有影响力的劳模创新工作室示范点。联合市有关部门开展首届职工优秀技术创新成果评选活动，表彰十大职工优秀技术创新成果，加快成果推广应用，推动企业转型发展。

三是以“职工成长计划”为抓手引领职工技能提升。认真落实全国职工素质工程五年规划（2015—2019年）要求，积极开展岗位练兵、技术比武、名师带徒等多种形式的职工技能提升竞赛，推动企业建立“首席技师”“首席员工”“师徒结对”制度。深入开展职工读书自学活动，激励各级工会争创市级“职工书屋”示范点。实施“班组管理建设年”活动，开展“学习型、创新型、节约型、安全型、技能型、和谐型”班组创建活动，举办班组管理成果发布会，组织班组长论坛，开展选树“最美班组长”活动。通过“职工成长计划”，把广大职工吸引进来、带动起来，推动实现千名职工提升学历层次，万名职工提升技术等级。

（三）深化构建和谐劳动关系工程，在促进和谐稳定上体现担当

一是坚持高位推进与依法维权并举，切实加强工会法制建设。认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，坚持定期向党委汇报工作制度，完善与政府联席会议（专题会议）制度，积极争取主动配合人大执法、政府监察和政协委员的视察活动，推动涉及职工重大利益的热点难点问题的解决。自觉、严格按照《工会法》《中国工会章程》赋予的权利和任务开展工作，强化工会工作法制意识、法治思维。广泛开展法治宣传教育活动，组织职工法律援助团到企业、入班组开展“工会普法行”，举办以宪法、《工会法》《劳动法》等为主要内容的全市职工法律知识竞赛。发展壮大工会法律人才队伍和法律志愿者队伍，健全职工法律援助保障机制，为女职工、农民工和残疾职工等弱势群体提供法律援助。

二是坚持集体协商与构建和谐并重，实现企业和职工互利双赢。认真落实《安徽省集体合同条例》和省市“两办”意见，大力推行《工资集体协商基本规则》，坚持年度《集体合同工作考评标准》，实现工资集体协商分层次推进。积极开展争创“工资集体协商示范单位”活动，力争在环卫工、劳务派遣工工资集体协商上实现突破，确保2015年集体合同签订率不低于80%，工资集体协商建制率动态保持在85%以上。开展第三届和谐劳动关系优秀企业（工业园区）创建活动，强化激励约束措施，进一步提高创建活动“含金量”，促进企业与职工共同发展，互利双赢。

三是坚持国有企业与非公企业并进，推进企（事）业民主管理。实施国有企事业单位民主管理升级行动，引导国有及国有控股企事业单位把民主管理制度建设融入法人治理结构之中，落实企事业“三重一大”决策向职代会报告制度。重点抓好100人以上非公企业职代会制度建设，开展50人以下小微企业区域性（行业性）职代会试点工作。成立星级职代会创建活动考核委员会，验收和命名一批全市“四星级”以上职代会。开展优秀职工代表提案、优秀职工代表评选活动，组织优秀职工代表开展企（事）务公开巡视，推动企（事）业单位依法开展企（事）务公开工作。

四是坚持创争活动与群安工作相结合，加强职工安全健康防护。深化“安康杯”竞赛活动，完善“星级安全企业”创争评审办法。加强工会劳动保护监督检查员队伍建设，依托各级安全培训中心开展职工安全训赛活动，推广“以案说法”安全教育模式，切实提高职工安全生产意识。组织“十万职工查隐患，警钟长鸣保安全”专项行动，强化非公企业班组安全管理和事故隐患排查治理。学习贯彻新修订的《安全生产法》，充分发挥工会组织监督作用，依法加强各类生产事故调查，组织职业病防治、高危行业劳动安全卫生监督检查，落实《女职工劳动保护特别规定》，开展女职工维权行动月活动，切实维护职工生命健康权益。

（四）深化“四季如春”温暖工程，在促进民生改善上实现突破

一是做实“四送”品牌工作。认真做好“两节”送温暖，开展“送关爱、送祝福、送文化”活动，把党和政府的温暖传递给每一位困难职工。举办“暖风行动”公益性大型招聘会和“暖风行动”进社区、月度公益性招聘等活动，解决本土企业“用工难”和职工“求职难”的矛盾。开展“夏送清凉”活动，助力在建重点工程项目、高危、高温行业安全生产。精心组织第十八届金秋助学活动，确保每一位困难职工子女都能如愿走进大学校门。叫响“四季如春”品牌，不断完善帮扶救助内容，拓展帮扶救助项目，最大限度地惠及职工。按照动态管理、即时救助的要求，第一时间掌握困难职工情况，第一时间给予帮扶救助。推进职工互助保障工作向非公企业延伸，积极探索职工大病医疗互助等惠民举措，不断扩大覆盖面和受惠面。

二是打通服务职工的“最后一公里”。按照“建会、建站、建屋、建制、建家”五位一体的思路，深入推进帮扶站点建设，打造救助、维权、服务三位一体的综合性工会服务平台，努力为职工提供更多高水平的精神性、发展性服务。引导企事业单位建立“爱心帮扶基金”，努力提升基层帮扶能力。在市总工会网站开设“爱心直通车”专栏，定期发布困难职工信息，动员社会爱心企业和人士捐款捐物给予援助。

三是着力解决职工最关心的现实问题。组织开展“强化后勤保障、促进和谐稳定”为主题的职工生活后勤保障竞赛活动，切实解决职工最关心最直接最现实的生活后勤问题。建立一线职工疗休养制度，指导鼓励企业对从事有毒有害、苦脏累险岗位职工开展疗休养和体检工作，为环卫工人建设“爱心驿站”。继续实施女职工“彩虹计划”，积极探索女职工婚恋服务工作，打造女职工“阳光家园”。加强为农民工维权服务工作，做好农民工平安返乡工作，配合人社等部门开展农民工工资清欠专项行动，为农民工就业创业、权益维护、加入工会等提供及时周到的服务。在结对共建工会中探索开展会员普惠制试点，通过协商、洽谈、吸引商家参与到活动中来，为工会会员在衣食住行日常消费中提供优惠和服务。

（五）深化工会凝聚力工程，在加强自身建设上彰显形象

一是按照“三个着力”要求加强基层工会组织建设。习近平总书记关于基层工会建设“着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提高保障水平”的重要批示，是新时期加强基层工会组织建设的指南。要着力扩大覆盖面。把2015年作为加强基层工会建设的“落实年”，以各类开发区、工业园区作为建会重点区域，以乡镇（街道）、新社会组织作为建会重要领域，探索新业态下工会组建和职工入会的新方法，推动企业工会、车间分会、工会小组“内三级”组织体系建设，力争全市各类法人单位建会率动态保持在88%以上，25人以上（含25人）的建会率动态保持在90%以上，职工入会率动态保持在90%以上。要着力提升保障水平。加大对“职工之家”建设的扶持力度，开展争创“模范职工之家”活动， “双亮双比双争”和会员评家工作，推进基层工会主席直选工作，推行工会工作“双向承诺”和“双向评议”制度，不断提高职工群众的满意度。深化国有企业、非公企业结对共建，按照“1610”模式，推进组织共建、队伍共建、制度共建、资源共享、活动联办、工作互促。

二是进一步提升工会干部队伍的素质能力。继续实施“双百双千”工会干部培训计划，采取走出去请进来、网络平台、现场教学等多种方式，重点开展工会法律法规、新常态下工会工作方法、新时期工会干部应知应会等内容的学习培训，不断提升工会干部适应新形势、应对新挑战、担当新任务的素质能力。健全工会干部协管制度和程序，不断优化工会工作的社会环境，切实为基层工会干部履职创造条件，努力把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”、工会干部成为职工群众信赖的“娘家人”。

三是以改革创新的精神和求真务实的作风提升工会工作水平。着力巩固党的群众路线教育实践活动成果，坚持纠正四风，刷新会风，推进工会工作去行政化。完善密切联系基层和职工制度，继续选派机关工会干部到基层挂职。开展工会主席优秀论文评选，推动工会工作者深入职工群众和基层一线开展调查研究。尊重基层首创，大力总结推广基层创造的成功做法和创新经验，形成可复制成果。继续开展“深受职工欢迎的实事”和“工会工作创新案例”征集活动，实行工会工作项目化，项目工作品牌化。创新工会新闻宣传工作，开展工会好新闻评选，挖掘拓展工会网站功能，运用互联网、QQ群、微信等新媒体，增强宣传的实效性，进一步扩大工会社会影响。依法加大收缴工会经费工作力度，努力扩大工会经费收缴覆盖面。认真落实全总、省总《关于加强基层工会经费收支管理的通知》精神，严格执行工会经费支出标准和规定。拓展工会经费审查审计范围，切实保证工会经费取之于职工、用之于职工。积极推进工会企事业改革发展，进一步加强工会资产管理、统计、信息等工作，推动工会各项事业协调发展。

在当前经济发展进入新常态的大背景下，全面深化改革、全面推进依法治国、保持经济平稳健康发展和社会和谐稳定，工人阶级使命光荣，工会组织责任重大。让我们在市委和省总工会领导下，大胆实践，锐意进取，求真务实，勇于担当，推动各项目标任务落地生根，团结动员全市广大职工为建设精致淮北、全面建成小康社会作出更大贡献。