实施“三大工程”深化庸懒散治理活动开展

山东省栖霞市总工会

烟台栖霞市总工会以素质提升、提速增效和制度规范为重点，深入开展庸懒散治理活动，严查严惩“不作为”“慢作为”和“乱作为”行为，努力打造一支对党忠诚、勇于担当、体恤职工、爱岗敬业、实绩突出、清廉从政的工会干部队伍。

实施争先创优工程治“庸”，争创一流的工作业绩

按照“争第一，扛红旗”的工作目标，栖霞市总工会组织实施和谐机关工作竞赛，从学习成效、团结协作、思想作风、遵章守纪、服务水平、工作业绩六个方面，对机关部门和个人进行综合考核，要求各业务部室在烟台市级进入一类行列。加强机关干部政治业务学习，每周五为集中学习日，每次集中学习时间不少于1个小时，每人每年学习笔记不少于2万字。同时，开展全员信息调研活动，着力提高工会干部的动脑思考能力和动笔写作能力。每名工会干部都要定期围绕总结工作经验、理顺工作思路，撰写信息外宣稿件，展现科室和个人的工作成效，年任务不少于5篇。

实施提速增效工程治“懒”，打造更多的工作亮点

紧紧抓住全市经济发展主旋律，以创建“工人先锋号”和争创“金牌职工”为载体，开展产业集群振兴、重点大项目劳动竞赛等活动，激发职工的劳动热情和创造活力，组织开展“我为企业献一计”和“十大金点子”评选活动，开展“小革新、小创造、小发明、小设计、小窍门”“五小”活动，动员组织广大职工为推动经济社会提速增效作出新贡献。建立完善服务职工群众“直通车”制度，当好职工群众的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”，年内为下岗、困难女职工（农民工）免费举办月嫂培训班2期；免费为200名月嫂推介工作；调整完善全市困难职工档案，对困难职工实行动态化管理，逐步建立起帮扶救助工作的长效机制。积极开展“圆梦安康”百日行动，督促企业消除重大事故隐患和职业危害，加强对高危行业特别是中小型企业作业现场的劳动安全卫生、女职工劳动保护情况的监督检查，保障职工的健康权益，为推动和谐社会建设、维护社会稳定做出积极努力。开展“直面对话”和“天天主题日”活动，市总领导、部室要有计划地通过电话、走访、接访等不同形式，直接与职工群众交流，听取意见、答疑释惑、解决难题。

实施作风整顿工程治“散”，展现良好的对外形象

栖霞市总工会推出了机关干部日常考核办法以及服务承诺制、限时办结制、岗位责任制、廉政谈话制、责任追究制等六项制度。在机关干部中开展“五查五看”，即查全局意识，看是否存在与全市改革发展稳定的大局不合拍、与加快工运事业发展要求不适应的问题；查工作责任，看是否存在责任心不强、服务意识淡薄的问题；查工作效能，看是否存在推诿扯皮、效率低下的问题；查精神状态，看是否存在作风飘浮、工作不实的问题；查制度纪律，看是否存在不按制度办事、纪律松弛等问题。对查摆出来的问题要认真梳理、综合分析，有针对性地提出整改措施，增强了全体干部工作积极性和主动性，变“要我干”为“我要干”，齐心协力开创工作新局面。