深入贯彻实施《劳动合同法》

山东省临朐县总工会

《劳动合同法》是民生之法、和谐之法、幸福之法.学习和贯彻落实《劳动合同法》，推进劳动合同制度建设，是当前和今后一个时期工会工作的重中之重。《劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施以来，临朐县总工会高度重视，多措并举，狠抓学习宣传、贯彻落实，工作扎实，效果明显，为维护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系、促进产业结构转型升级和经济社会科学发展发挥了重要作用。为此，县总工会结合工会实际，深入贯彻实施《劳动合同法》。

一、加强领导，多措并举，认真学习宣传落实《劳动合同法》

一是加强领导。我们将全面学习宣传、贯彻实施《劳动合同法》作为县总工会的年度目标，下发文件，加强督导.县总工会成立专门领导小组，一名副主席靠上抓，下设办公室，办公室设在县总工会宣教部，宣教部具体负责组织落实。同时，按照协调劳动关系三方会议领导小组成员单位工作职责，重点就宣传《劳动合同法》、签订劳动合同、集体合同、工资集体协议、制度建设等重点工作相继开展视察、调研、督导。

二是多种形式，大张旗鼓宣传《劳动合同法》。利用临朐电视台、潍坊日报临朐版、发放宣传材料、张贴宣传标语、举办基层干部培训班、举办《劳动合同法》知识竞赛、企业宣传橱窗、召开职代会等多种形式宣传学习《劳动合同法》。三年多来，共发放《劳动合同法》书籍1000余本，宣传材料6000余份，举办基层工会干部培训班两期，培训工会干部600余人，举办《劳动合同法》知识竞赛一期，法律援助中心接待职工咨询60多人次。县总工会班子成员、镇（街道）总工会专职副主席20余人参加了市总工会在上海工会干部学院举办的培训班，部分企业工会主席参加了市总工会、人社局劳动关系协调员培训班。

三是部门联动，狠抓落实，争取县委、县政府的重视和支持。中共临朐县委、临朐县人民政府办公室转发县总工会、县人力资源和社会保障局、县企业家协会《关于进一步做好企业工资集体协商工作的意见》，制定了工资集体协商实施方案和年度工作计划；制定下发了《临朐县总工会关于贯彻〈中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划〉的实施意见》，联合人社局到部分企业进行视察调研，健全和完善激励约束机制，开展了“百日要约行动”，聘任了150名工资集体协商指导员，2011年3月26日以会代训协商代表和工资集体协商指导员310人，为企业开展集体合同、工资集体协商指导帮助750次。

四是完善措施，提高合同签订率。《劳动合同法》实施后，我县按照先易后难的原则将全县各类企业分类排队，以点带面，逐次推进劳动合同、集体合同、工资集体协议签订工作。

截止目前，1061家企业实行了劳动合同制度，5.65万人同用人单位签订了劳动合同，新签订集体合同272家，新签订工资集体协议210家。

二、存在的问题

我县《劳动合同法》的贯彻实施工作虽然取得了一些成效，但还存在工作进展不够平衡，私营和个体企业存在一定问题。主要表现在劳动合同签订方面存在：一是少的私营和个体企业法律意识不强，不能及时与职工签订劳动合同，个别企业存在企业管理层人员、部分职工签订了劳动合同，职工没有全部签订劳动合同的现象；二是私营个体企业的部分职工自我维权意识不强，不重视签订劳动合同，还有一部分年轻职工跳槽思想严重，不愿与企业签订劳动合同；三是极个别企业为逃避风险，不与职工签订劳动合同，在发生劳动争议时，使劳动争议仲裁工作难度加大，劳动者维权成本增加；四是部分企业加班加点情况严重，调动工作岗位随意性强，解除合同时，没按合同足额给职工经济补偿。集体合同、工资集体协议签订方面主要存在：企业方签订集体合同、工资集体协议的主动性、积极性不高，建会企业的签订率高，未建会企业签订率低。