尚义县严把“三个环节”吹响精准脱贫攻坚强有力号角

河北省尚义县总工会

按照中央、省、市关于开展精准脱贫工作安排部署，尚义县严把“选派、管理、履责”三个环节，切实抓好驻村干部工作，截止目前，全县89个驻村工作组全部住村开展工作，实现了驻村工作的良好开局。

一、选优派强驻村干部

一是做到好中选优。尚义县共选派89个驻村工作组，其中省直驻村工作组4个，市直驻村工作组18个，县直驻村工作组67个，采取个人自荐和组织推荐相结合，省、市、县三级共选派驻村干部267名。

二是做到因村制宜。实行“党政干部进难村、经济干部进弱村、专业干部进产业村、政法干部进乱村”，坚持把驻村干部特长、单位优势与所驻村实际统筹考虑，做到了因村制宜派驻干部。

三是做到全面覆盖。派驻单位按照干部当代表，单位做后盾、“一把手”负总责的要求，联系帮扶贫困户，切实帮助各村谋划发展路子，制定发展方案，壮大集体经济，改善生活环境，增加村民收入，实现89个贫困村全覆盖。

二、强化驻村干部管理

一是抓好岗前培训。2016年1月22日召开了全县选派精准脱贫驻村干部动员大会。2月19日，召开了全县精准脱贫驻村干部岗前培训会。2月23日，举行了市直驻村工作组来尚对接仪式。2月24日，组织市、县驻村干部集中收看了全省驻村工作动员会，举行了市、县精准脱贫驻村干部动员暨出征仪式。2月25日，举行了省直驻村干部来尚对接仪式。3月1日，组织召开了全县精准脱贫驻村干部管理信息平台安装使用培训会议，邀请市电信公司技术经理刘永涛同志为省、市、县三级驻村干部详细讲解了软件的安装使用，重点就会议通知、日常考勤、请销假、信息反馈以及工作日志等功能作了详细讲解。

二是健全工作制度。制定印发了《尚义县驻村干部管理办法》，严肃工作纪律，保证驻村干部每月驻村不少于20天。实行驻村工作周上报制度，每周四下午各乡镇、各驻村工作组按时上报工作进展情况、工作日志等材料。起草下发了《关于郭利锁等同志任贫困村党组织第一书记的通知》。

三是强化日常考核。严格执行驻村干部管理信息平台考核制度，不定期对驻村干部工作情况进行跟踪了解，实行一天一签到，一周一汇总，一月一通报制度，切实加强对驻村干部的日常管理考核。

三、认真履行帮扶职责

驻村干部作为连结派出单位和派驻村的桥梁纽带，在落实当地脱贫攻坚部署、推动派驻村精准脱贫、实现同步小康中负有重要帮扶责任。

一是科学制定规划。各驻村工作组按照省委“三年集中攻坚、两年巩固提升”的总体思路，深入开展调查研究，广泛走访党员群众，紧密结合派驻村实际，以县域镇村体系总体规划为遵循，以贫困人口如期脱贫、贫困村如期出列为目标，帮助派驻村科学制定脱贫攻坚规划。市总工会驻小蒜沟镇下纳岭村工作组聘请清华大学承担下纳岭新村规划，确保规划的科学性和可行性。在制定规划中认真听取本村群众意见建议，充分激活当地群众改变贫困落后面貌的内在动力。

二是推动精准脱贫。驻村干部要在乡镇党委领导指导下，紧紧依靠村党组织和村“两委”成员抓好脱贫攻坚重点工作落实。省公安厅驻大青沟镇魏家村工作组经过认真详细的调研，为魏家村制定了“绿色高效养猪”具体项目规划，将每个贫困户都纳入养猪特色产业项目中。

三是帮建基层组织。驻村工作组要帮助乡镇党委选优配强村“两委”班子特别是村党组织书记，建立健全村级后备干部人才库。县委组织部驻大营盘乡程家村工作组协调村党支部书记加强农村党员教育管理，坚持和完善“三会一课”制度。积极推进农村致富带头人队伍建设，特别是要引导帮助农村党员学技术、上项目，提高带领群众脱贫致富能力。

四是为民办事服务。深入开展入户走访活动，驻村干部要经常对派驻村贫困户进行走访，坚持蹲地头、坐炕头、唠家长里短，做贫困群众的贴心人。县国土局驻小蒜沟镇北朝碾工作组走访入户调查中，发现一个80多岁空巢老人已生病多天没人照顾，驻村干部立即前往县城买药，并照顾老人到痊愈。老人子女得知实情后向县委组织部打来电话表示感谢。

五是提升治理水平。驻村工作组要推动完善村党组织领导的充满活力的村民自治机制，落实“一清四议两公开”制度，建立健全村代会、村监会等村级组织，完善村级治理架构，促进村级事务公开、公平、公正。县公安局驻大井村工作组及时发现、处置苗头性和倾向性问题，有效化解村民矛盾纠纷，指导完善村规民约，弘扬文明新风，促进派驻村和谐稳定。