怎样才能成为创新型人才呢

时代处于飞速发展之中，社会也瞬息万变，要想适应这个高速运转的时代和社会，最好的办法就是让自己成为创新型人才。所谓创新型人才，当然不仅仅是观念的创新，而是要真刀真枪地创新，切切实实地创新。首先，创新型人才应该有主动创新的观念。任何时代中，被动的发展都不能强占先机，唯有主动改变，谋求发展，才能占据主动，主动适应这个日新月异的世界，主动适应身边纷繁复杂的人际关系，总而言之，既然我们无法改变客观存在的世界，就要调整自身去适应这个世界，继而改造这个世界。其次，还应该敢于求变。这里所说的求变，不仅仅指的是表面上的变化，而是从思想开始的彻底改变，诸如观念、意识，等等。前文提到人是有很多习惯的，这些习惯不仅仅局限于言行举止上，也有思维上的因循守旧。思想，是人之根本，也是指导人们做出具体行动的引领和指针。在这种情况下，唯有思想改变，才能切实改变。旧有的观念虽然很适合拿来主义者们享用，却因为不能顺应时代和潮流的形势，导致效率低下。众所周知，在如今的市场经济下，效率是排在第一位的。任何情况下，我们都要以效率优先。当然，所谓创新型人才，当然是离不开创新的。创新，是创新型人才的灵魂，也是精髓所在。时代在发展，现代社会竞争越来越激烈，唯有时刻保持创新观念，富有创新意识，才能做到真正创新，切实创新。当做到了这几点，也许我们就离创新型人才的标准越来越近了，直到继续努力，真正成为创新型人才。

在这家广告公司里，每次开会，最激烈的争辩一定爆发在小张和老王之间。原来，小张是公司里的新进职员，应届大学毕业生，而老王呢，则是公司的元老级人物，从老板创业开始，就跟随老板鞍前马后，风里来雨里去地度过了最艰难的时期。按理说小张这样的晚生后辈是没有资格和老王叫板的，但是因为老板提倡在探讨策划方案时可以知无不言，言无不尽，所以小张总是本着新观念新创意，与老王碰撞摩擦出火花来。

这不，今天下午的碰头会上，小张和老王又掐起来了。其实，老板虽然觉得小张的创意有些冒进，却也没有完全否定。归根结底，老板之所以招聘进来这些嘴上没毛的大学生，就是为了打破常规思维，为公司注入新鲜的血液。为此，虽然此刻老王因为觉得有些丢面子而略显恼怒，但是老板却在一边饶有兴致地看着。争辩了足足半个小时之后，争论才在老板的总结性和稀泥中结束。老板虽然看起来在平息是非，心里却很高兴，他说：“小张是创新型人才啊，老王是当朝元老，以稳妥起见，各有考量。最终的方案当然还是需要你们不停地磨合，我的原则只有一个，拿出好方案。至于你们私底下怎么争辩，我都不管，也不想管，好吗？”正是老板这样的态度，所以他们的广告公司才能成为业内的后起之秀，常常因为别出心裁的创意而得到业内人士的嘉奖。

如果不是老板提倡的“百家争鸣”，也许公司里根本不会出现新进职员和老资格争得面红耳赤的局面。正是老板奠定的工作氛围和基调，才让每个人都能畅所欲言。尤其是对于小张这样的初生牛犊而言，这简直是再好不过的工作环境。不过小张也并不“愚钝”，他可是个高情商，能够分得清轻重主次。因而，他只是根据创意来发表意见，而丝毫没有得罪老王。

当然，小张是很有自信的，这恰恰是高情商的表现。这一点对于创新型人才的培养和发展也是至关重要的。试想，倘若创新型人才提出一个独特的创意，但是却因为无人支持而退宿，岂非前功尽弃么！正是如此自信地据理力争，才能让他人意识到这个创意的独到和可贵之处。要想成为真正的创新型人才，路漫漫其修远兮，我们每个人都需要孜孜不倦地上下求索。