（2014年12月14日 中国新闻网 见习记者吴洪）
12月14日，中国县域人才发展论坛在浙江省嘉兴市举行。来自中国人才工作领域的知名专家学者和该市组织人事科技部门、创业创新平台150余名代表共聚一堂，“论剑”中国县域人才发展战略意识，利用县域优势发展经济并走在全国前列的“嘉善模式”成为论坛焦点。
以“创新人才工作机制，推动县域科学发展”为主题的中国县域人才发展论坛，是浙江嘉兴2014“星耀南湖”精英峰会的重头戏之一，由嘉兴市主办，嘉善县承办，北京华夏国际人才研究院协办。
论坛上，来自全国人才工作领域的知名专家学者和该市组织人事科技部门、创业创新平台150余名代表各抒己见。
“中国县域内人口达9．16亿，占全国总人口的70．9％。2008年，中国县域经济GDP为6．45万亿，占全国GDP的50％。”国家“千人计划”特聘专家、中国人民大学公共管理学院副院长蓝志勇认为县域经济有非凡意义。
“嘉善基地是浙江省首个留学报国基地，也是目前全国唯一设在县一级的基地。”嘉善县委副书记、县长许晴则进一步提出，嘉善县能够走在全国县域经济前面原因在于有自己的模式。
许晴认为，人才资源是核心，创新发展是突破口。目前，嘉善县有国家级、省级等千人计划数十名，还有国家级科创中心以及归谷科创园等孵化地，加上因地制宜的配套政策等，走出了独具特色的“嘉善模式”。
“林茂鸟至，水积鱼集”，中国人才研究会常务副会长吴江则认为，持续优化经济、政策、人居、发展、人才市场等人才生态环境，是县域吸引人才、留住人才、发挥人才潜能的根本途径，但由于历史原因和客观条件限制，县域人才集聚在这方面出现困境。
为了打破这层困境，吴江建议，找准县域人才生态的比较优势，用“科学作为”，从创新链、产业升级以及县域竞争力等角度来营造创新人才生态。
他认为嘉善在发挥县域优势上颇有成效，建议继续发挥基层、市场、乡情等多方优势，建设人才服务社区、海外人才集散地以及引智服务网络。
随后，上海交通大学国际与公共事务学院党委书记曹友谊、国家行政学院教授许正中等，就县域人才与资本、人才与区域经济协调发展、人才管理体制等主题进行“论剑”。
最后，北京市人大常委、侨联副主席、北京华夏国际人才研究院院长陶庆华用“特、精、新、宽、善”五个字浓缩概括了县域人才发展“嘉善模式”，发人深省。
据悉，此次论坛为嘉兴市全面实施创新驱动发展战略，充分把握当前人才发展面临的历史机遇，提升县域人才发展战略意识提供策略及路径启迪。
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