以大数据手段集聚人才

乌镇智库理事长，国家千人计划专家 张晓东

大家好，我们作为一个乌镇智库，我们有一个什么样的特色？我们强调几个，一个是我们技术类导向数据的驱动，同时我们也是全球的视野，因为我们不光是为中国或为本地，为了整个全球的经济技术的发展提供一些基本的依据，当然我们的理念也是为政府和企业提供思路，去年年初今年年底我在谷歌，那个时候我正好在美国度假，在谷歌，听墨菲讲一个讲座，他就提到了一个新的概念，这个新的概念，叫从大数据到大知识，那我从大数据到大知识，大家都知道过去从数据到知识的过程都不是自动化的，都是手动的，那么你看最近或者是不同的公司，这个智库或者是咨询机构发布的报告也好指数也好，他的最后的一英里其实都是手动完成的。我举几个例子，乌镇智库我们成立时间不长，但是我们最近已经发表了几个在业界小有影响的报告，几天以前，我在北京和博鳌论坛的金融峰会，我们联合发布了世界与中国全球的互联网金融整个行业趋势指数，在这个月，我们会联合几家线上和线下的媒体，联合发布人工智能行业的报告。今年年底，我们还要发布一个大健康行业报告。

我本人知道一点互联网金融，但我不敢称自己是专家，我们团队里面，也没有专门做互联网金融的人，但是我们完全通过数据的手段，我们得到的结果，我们的精确度、精准度和整个的趋势的预测，跟他是高度吻合，同时，我们也还有很多他没有的东西，这个就是数据带来的魅力，那么今天我想跟大家分享的是互联网和人才。我们最近做的一个研究，那刚刚有提到说我们的这个数据源，我们的数据源实际上一直天天都在增长，我们积累了人类有史以来所有的专利，我们积累了几个大的互联网公司过去这么多年一直在累积的，比如说谷歌的制图谱，大家知道谷歌的制图谱的搜索引擎的核心，那么他这一部分的数据实际上是开元的，我们拿到了除了谷歌还有其他几个大制图谱的数据，积累了将近三亿篇论文。

今天早上甚至还讲到说我们正在搞数据交易，我们也通过数据交易也得到了很多数据，比方说社交数据，其中，领英在某一方面的数据，我搜集得非常全，同时，我有中国各地所有统计局的数据，这些数据也非常全。那今天想跟大家这个分享的就是互联网和人才，刚刚陈教授的演讲其实已经非常全面，陈教授一开始有一个三角形，中间四点基本跟我们是一样的，就是经济环境肯定是一个重要的参数，企业的投资环境这是很重要的。对创新企业来讲，投资环境非常非常重要，还有科研成果，人才。这个实际上是一个产业链，你看，是先有人才，然后有科研成果，然后有投资，最后有成功的企业，那么我们目前从国内从企业的角度看，这个这一点都不惊奇。从这个报告里大家看到，广东江苏浙江仍然是全国经济的领头羊，高新企业加起来几乎占到了全国的一半，我有非常全的新三板数据，在这儿跟大家分享的是，一直到去年底，广东江苏北京浙江，这四个省市加起来，基本上占全国的一半。另一个，我们看专利的数据，现在我跟大家分享的这个还不是全部的专利数据，这个专利数据只是企业申请专利，不包括高校和科研院所，如果加上高校和科研院所的话，北京、上海就要领先全国好多，如果单纯看企业的话江苏浙江在企业这块走到了广东的前面，再往前走一块就是论文，论文必须把科研院所和高校加进来，毫无疑问，北京、上海已经领先全国很多很多，但是第三名、第四名的，是江苏和浙江。

为什么是这样一个情况，陈教授刚才讲到一些原因，我们这边从数据上看到一些模式，一个是研发的人员，广东江苏这个是企业内的研发人员，不包括科研院所和高校，那么专利授权我们再看几个不同的指数之间的关系就会看到，其实研发人员的人员数量和质量是跟专利授权数实际上是高度关联的，几乎是个线性关联的关系，那我们再把这个聚焦到浙江，在浙江，我们可以说，其实刚刚陈教授也讲到杭州未必是最领先的，当然这个统计方式、细节里面可能略微有差距，因为国内的专利有所谓发明专利和一般专利，发明专利目前看来还是杭州最多。我们再看一看教育经费，这个里面大家看到一个趋势，不光是浙江，在全国都是这样，就是教育经费跟经济发展的程度曾呈现某种程度的关联，而且是什么关联？我们可以再更进一步地聚焦这个嘉兴。我们可以看到，嘉兴各区县不同的参数。

最后，我想做一个总结，总的来讲，其实刚才我讲的这个大家也都看到了，就是这三个或者四个不同的阶段就是，教育人才肯定是最根本的，然后在这个基础上你会有些成果，这些成果会后来会导致高科技企业和创新企业的出现，那么这个之间的差别是什么，我们也做了一些初步的分析，在浙江和在全国都是一样的，就是教育和人才大概领先成果三到五年，就是说，比方说这成果，如果你用论文或者专利或者这类的东西来定义的话，那么他会领先到你整个人才计划三到五年。比如我们讲创业板上市企业，非常详细的地域分析、空间分析、实践分析，从科研成果最后到这些企业或者伟大企业的诞生，大概也是三年到五年，所以看整个流程，大概是六到十年甚至更长一点时间。中国人总爱讲输在起跑线上，输在起跑线，输就输在人才上，就是说你在人才上落后之后，后面的成果，到最后的企业，滞后会越来越严重。今天就先跟大家分享这么多，谢谢大家。