【摘要】：择业倾向属于一种择业观中的行为成分，是人们根据自己获得社会职位前的心理职业需求和期望，对社会职业进行评价，并在此基础上形成的一种比较稳定的行为倾向。地域方面，本课题的研究主要关注的是山西省境内大学生择业的具体倾向，具体可界定为，不受空间的局限，所有山西省内的大学毕业生，既包括本地生源也包括外地生源，他们都是山西省大学生择业倾向研究需要覆盖、研究、开发和服务的对象。
择业倾向_当代大学生择业及就业问题研究：以山西省为例
择业倾向属于一种择业观中的行为成分，是人们根据自己获得社会职位前的心理职业需求和期望，对社会职业进行评价，并在此基础上形成的一种比较稳定的行为倾向。根据美国著名职业指导专家霍兰德的研究成果以及后人的论证研究，人的择业倾向一般可按照不同的职业特点和个性特征分为六大类：一是看重社会义务和社会道德，主动追求比较广泛的人际交往关系的社会型；二是倾向于追求物质财富、权力，有野心、有抱负的企业型；三是循规蹈矩，比较谨慎保守，习惯接受他人领导和指挥，做事细心、有条有理的常规型；四是偏好于具体任务，喜欢独立完成工作、操作能力强、手脚灵活的实际型；五是习惯于考虑问题的理性，具有较强的抽象思维，善于思考、善于逻辑分析及推理，喜欢富有创造性工作的调研型；六是乐于创造与众不同的成果、富有个性和创造力，具有艺术性的才能，做事比较理想化的艺术型。人们在进行择业时，多注重于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。
本书侧重于对大学生这一群体择业的倾向研究，即大学生根据自己的客观物质需求和主观理想期望，在对社会各职业进行综合考虑的基础上，进行职业的选择，这种职业选择一般具有相对的稳定性和长期性。地域方面，本课题的研究主要关注的是山西省境内大学生择业的具体倾向，具体可界定为，不受空间的局限，所有山西省内的大学毕业生，既包括本地生源也包括外地生源，他们都是山西省大学生择业倾向研究需要覆盖、研究、开发和服务的对象。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
