国内劳动力市场分割研究

我国在建立社会主义市场经济的过程中，劳动力市场的供求机制还不成熟，劳动力市场分割客观存在。赖德胜(1996)认为中国的劳动力市场分割主要表现为制度性分割，中国1949年以后实施的一系列制度(特别是户籍制度)导致中国劳动力市场被分割为城市和乡村两大块。李萍等(1999)认为中国劳动力市场存在分割性、不统一性和多层次性: 即体制内的劳动力市场和体制外的劳动力市场。体制内劳动力市场又分割为体制内存量合同工准劳动力市场与临时工、农民工劳动力市场，体制外劳动力市场则分为体制外城市劳动力市场和农村劳动力市场。曾芬钰(2000)和朱镜德(2001)对我国劳动力市场分割的类别划分进行了探讨。李建民(2002)认为中国的劳动力市场是多重分割交织在一起，即城乡分隔、地区分隔、部门分隔、正式劳动力市场与从属劳动力市场的分割等。中国劳动力市场明显地分割为农村就业部门、城市非正规就业部门和城市正规就业部门(徐林清， 2002)。国家人口流动管理的放松也促进了跨地区性劳动力市场的形成(聂盛，2004)。Zhao W和Zhou X(2002)的实证分析显示中国城市中私有部门个人教育回报率高于国有部门，从而反映了不同所有制部门间劳动力市场分割。郭丛斌(2004)利用国家统计局城市社会经济调查总队2000年在全国范围内进行的城镇住户调查数据，根据不同职业的收入水平，将劳动力市场分割成主要劳动力市场和次要劳动力市场，并分别统计其工作特征和计算其明瑟收入函数。研究结果表明中国存在二元制的劳动力市场分割: 随着地区经济发展水平的提高，劳动力市场分割程度逐渐减弱。郭丛斌(2004)对中国劳动力市场职业代际效应的实证研究得出: 中国存在行业代际效应造成的劳动力市场分割。一些文献通过实证分析验证了中国劳动力市场分割的存在及相应的分割程度(李萍和刘灿，1999; 聂盛，2004; 王怀民，2005; 史晋川和战明华，2006)。

中国劳动力市场不同的分割形式有不同的产生原因。王德文等(2004)认为导致劳动力市场分割的因素主要有: 户籍以及由户籍引发的养老、医疗、住户、子女教育等一系列社会保障制度的城乡分割，有限的城市就业总量，劳动力市场不完善的法制建设和对非国有部门劳工保障监督的缺失。作为我国社会主要分化力的城乡差别，在户口制度的作用下，成为不同尺度下我国劳动力市场分割的动力(程贯平、马斌，2003; 李湘萍、郝克明，2006)。以户籍制度为核心的歧视性制度，以城市居民源于文化的歧视和源于经济竞争所产生的非正式制度歧视，以及农民自身劳动技能低下所导致的对现代生产不适应的阻碍是形成城乡劳动力市场分割的主要原因，劳动力异质性是形成城乡劳动力市场分割的非制度原因(韩秀华，2008)。

中国劳动力市场分割对就业、收入、分配、经济增长、社会公平等都有重要的影响。赖德胜(1996)认为劳动力市场分割会造成技术对劳动力的替代和成本的提高，进而造成就业量和产出量的同时下降。许经勇等(2000)认为城乡居民之间、各行业之间、各地区居民之间的收入差别是劳动力市场分割的直接结果。谭友林(2000)则以上海为例分析了劳动力市场分割对经济可持续发展的影响，认为这种分割造成了劳动力需求主体之间的非公平竞争，并且影响了劳动力在各个产业之间的转移。赖德胜(2001)认为我国劳动力市场分割对教育、收入分配有重要影响。顾建平(2002)认为在分割的劳动力市场上，劳动力流动导致输入地外部劳动力市场的过渡拥挤和对本地劳动力的替代，而外来劳动力所创造的财富并不平均分配到发达地区的所有劳动者身上，而是集中于少数强势阶层，导致发达地区收入差距拉大。李建民(2002)认为中国现行户籍制度及相关制度安排形成了一种特殊的公共资源分配体系，在这个体系中，一个人的户籍所在地行政等级越高，经济发达程度越高，其所拥有的公共资源就越多，表现在劳动力供给上就是进入各类市场的约束就越小。张曙光(2003)认为我国劳动力市场分割是导致资本深化的重要因素并间接引发文凭教育过度。李实(2003)证实了我国劳动力市场分割对人力资本投资收益率的影响。徐林清(2004)认为，中国劳动力市场明显地分割为农村就业部门、城市非正规就业部门和城市正规就业部门。由于劳动力市场分割制度的原因，使农村劳动力对人力资本投资觉得可有可无，并形成了一个怪圈: 劳动力市场分割→农村劳动力素质低→进入城市就业的难度大→放弃进入正规部门就业的努力→更少的人力资本积累→更低的劳动力素质→更少的城市就业机会→进一步的劳动力市场分割。