【摘要】：在完全竞争的市场条件下，劳动力供给和需求的相互作用是决定实际工资水平和劳动就业数量的唯一因素，没有外力干扰。当工资率W=W1时，由供给曲线S可得劳动力供给量为Lb，由需求曲线D决定的劳动力需求量为La，由于供大于求，在竞争的作用下，使得工资率下降，供求之间的差额逐渐缩小，当供求相等时，即劳动力供给曲线与需求曲线相交时，工资率W=We，就业量L=Le，此时的工资率We和就业量Le为均衡工资率和均衡就业量。
完全竞争条件下的劳动力市场均衡_劳动力市场分割与农民工就业实证研究
劳动力市场完全竞争的假定条件是: 劳动者追求效用最大化和企业追求利润最大化，信息分布对称，劳动力是同质的，供需双方为数众多且无组织性是工资接受者，劳动力流动无制度障碍。在完全竞争的市场条件下，劳动力供给和需求的相互作用是决定实际工资水平和劳动就业数量的唯一因素，没有外力干扰。
假定其他条件不变，劳动力供给和需求函数分别为:
S=f(W) (6－14)
D=f(W) (6－15)
图6－14 劳动力市场均衡的形成
图6－14中，横轴为就业量，以L表示，纵轴为工资率，以W表示，D为劳动力供给曲线，S为劳动力需求曲线。当工资率W=W1时，由供给曲线S可得劳动力供给量为Lb，由需求曲线D决定的劳动力需求量为La，由于供大于求，在竞争的作用下，使得工资率下降，供求之间的差额逐渐缩小，当供求相等时，即劳动力供给曲线与需求曲线相交时，工资率W=We，就业量L=Le，此时的工资率We和就业量Le为均衡工资率和均衡就业量。当工资率W=W2时，供给量为Lc，需求量为Lf，由于需大于供，在竞争的作用下，使得工资率上升，供求之间的差额逐渐缩小，当供求相等时，工资率W=We，就业量L=Le，We和Le为均衡工资率和均衡就业量。当劳动力市场处于均衡时，以We作为供给价格的劳动力供给决策主体能够实现就业，可获得最大化的效用; 以We作为需求价格的企业能够雇佣到所需的劳动力，满足了劳动的边际产品价值等于工资率的利益最大化条件，所以劳动力供求双方都没有改变这种状态的动力和要求，形成了一种相对稳定的状态，此时劳动力能实现充分就业。
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