【摘要】：职业压力指标量表是其中应用最为广泛，绝大多数有关工作压力的研究都采用这一量表进行工作压力测量。职业压力指标量表被译为多种语言，其信度和效度得到了广泛的验证。本书对于工作压力的测量问卷依据访谈结果并参考职业压力测量量表编制，包括5个维度，分别是工作本身、人际关系、职业发展、组织因素以及工作家庭冲突，具体解释如表3－1。
工作压力问卷_安全绩效与工作压力研究
本书将工作压力定义为在工作环境中，个体及环境相互作用下，个体因对工作行为造成威胁的因素作用而产生的一系列生理、心理及行为反应。
工作压力的测量方法有小组专题讨论、一对一面谈、压力日志、重大事件分析以及相关医学仪器对生理指标测量等方法，但在实证中大多采用量表测量的方法。最为常用的工作压力测量量表有四种，分别是职业压力指标量表（Occupational Stress Indicator，OSI）、McLean’s工作压力问卷（McLean’s Work Stress Questionnaire）、工作内容问卷（Job Content Questionnaire）以及工作控制问卷（Job Control Questionnaire）。
职业压力指标量表（OSI）是其中应用最为广泛，绝大多数有关工作压力的研究都采用这一量表进行工作压力测量。职业压力指标量表（OSI）被译为多种语言，其信度和效度得到了广泛的验证。职业压力指标量表（OSI）基于工作压力交互作用模型，认为工作压力的维度为工作压力本身、管理角色、人际关系、职业和成就、组织结构和氛围及家庭——工作6个因素。
本书对于工作压力的测量问卷依据访谈结果并参考职业压力测量量表（OSI）编制，包括5个维度，分别是工作本身、人际关系、职业发展、组织因素以及工作家庭冲突，具体解释如表3－1。
表3－1 工作压力维度
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