【摘要】：本书研究将职业倦怠定义为在一定工作情境中，个体由于长期处于工作压力中无法摆脱而产生的身心疲惫、对工作厌倦、低成就感等心理及行为反应。职业倦怠的测量有定性测量及定量测量两种，定性测量以观察法及访谈法为主，定性测量主要采用量表形式。编制者Maslach等将MBI量表的研究对象扩展，修订形成了第三版职业倦怠量表普试量表。这一量表在不同的研究对象中得到了验证。表3－2 职业倦怠维度
职业倦怠问卷_安全绩效与工作压力研究
本书研究将职业倦怠定义为在一定工作情境中，个体由于长期处于工作压力中无法摆脱而产生的身心疲惫、对工作厌倦、低成就感等心理及行为反应。
职业倦怠的测量有定性测量及定量测量两种，定性测量以观察法及访谈法为主，定性测量主要采用量表形式。主要的职业倦怠测量量表有职业倦怠量表（Maslach Burnout Inventory，MBI－General Survey）、倦怠测量量表（Burnout Measure Inventory）、奥登伯格职业倦怠量表（Oldenburg Burnout Inventory）以及S－MBM职业倦怠量表等，其中职业倦怠量表的应用最为广泛。编制者Maslach等将MBI量表的研究对象扩展，修订形成了第三版职业倦怠量表（MBI－General Survey）普试量表。MBI－GS量表在美国、加拿大、德国、荷兰、芬兰等许多国家的包括技术人员、教师、护士、管理者、软件工程师等为对象的研究应用中验证了其信度及效度，证明其具有恒定性，成为测量职业倦怠的黄金标准。
在我国应用最为广泛的是李超平及时勘（2003）以MBI－GS为模板修订的MBI量表，包括情感耗竭、疏离和低职业效能感三个维度，具体解释如表3－2。这一量表在不同的研究对象中得到了验证。
表3－2 职业倦怠维度
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