【摘要】：首先，对工作压力问卷的5个维度分别进行分析，工作压力问卷工作本身α信度系数为0.793，问卷第五个项目的CICT值小于0.3，删除此项后，α信度系数提高为0.805，说明删除此项是合理的。对工作压力问卷进行净化后，该问卷的α信度系数为0.805，大于0.7，说明该问卷符合要求，适宜在研究中使用。安全支持问卷的安全帮助、认同价值、关心安全各维度的α信度系数为0.819、0.806、0.791，均大于0.7，说明该问卷符合研究要求，适宜在研究中使用。
小样本问卷检验_安全绩效与工作压力研究
运用CITC法对问卷的工作压力、职业倦怠以及安全支持三部分进行检验及信度分析。
首先，对工作压力问卷的5个维度分别进行分析，工作压力问卷工作本身α信度系数为0.793，问卷第五个项目的CICT值小于0.3，删除此项后，α信度系数提高为0.805，说明删除此项是合理的。对工作压力问卷进行净化后，该问卷的α信度系数为0.805，大于0.7，说明该问卷符合要求，适宜在研究中使用。
表4－7 工作压力问卷工作本身维度的CICT及信度分析
工作压力问卷工作家庭矛盾、人际关系、职业发展、组织因素维度的α信度系数分别为0.735、0.769、0.809、0.761，问卷各个项目的CICT值均大于0.3，不予删除问卷项目。该问卷其他各维度的α信度系数均大于0.7，说明该问卷符合要求，适宜在研究中使用。
表4－8 工作压力问卷其他维度的CICT及信度分析
其次，对职业倦怠问卷进行分析，问卷各个项目的CICT值均大于0.3，不予删除问卷项目。职业倦怠问卷的情感耗竭、疏离、低职业效能感各维度的α信度系数为0.793、0.769、0.789，均大于0.7，说明该问卷符合研究要求，适宜在研究中使用。
表4－9 职业倦怠问卷各维度的CICT及信度分析
续表
最后，对安全支持问卷进行分析，问卷各个项目的CICT值均大于0.3，不予删除问卷项目。安全支持问卷的安全帮助、认同价值、关心安全各维度的α信度系数为0.819、0.806、0.791，均大于0.7，说明该问卷符合研究要求，适宜在研究中使用。
表4－10 安全支持问卷各维度的CICT及信度分析
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