求职信的含义及特点

第一节　求职信的含义及特点

一、求职信的含义

求职信是指为了获得社会团体、企事业单位等的某个职位，求职者借用书面形式，对自身的能力、条件、特长、意愿等进行展示的专用书信。

二、求职信的特点

(一)目的性。求职信的直接目的就是谋取某个职位。求职者如果要借求职信，向特定单位或部门表达获得某个职位的意愿，就需要事先对该单位、部门及其职位有充分的了解。在对其充分了解的基础上，在求职信中将自身与所谋职位要求相匹配的条件进行充分阐述，使用人单位对求职者产生兴趣，并认为其适合相应的职位。

(二)自荐性。要让用人单位通过一封求职信对自己产生兴趣并且认为自己是合适人选，求职者就需要毛遂自荐，就应该在求职信中充分地展示自己。通常求职者必须在求职信里全面、深刻地介绍自己、包装自己，以便用人单位通过求职信全面地了解自己。

求职信在推荐自己时，应着重从三个方面入手:一是自己的基本条件，重在介绍自己的年龄、性别、学历、工作经历、职称、职务、著作、发明创造、特长等，这是求职者必要的自荐条件。二是求职者的内在条件，它是对基本条件的补充说明，是求职者和其他求职者最重要的区别之处，也是求职信的核心部分。内在条件主要向用人单位表明自己拥有的专业知识和工作经验、专业技能和成就、与职位要求相关的特长、兴趣和爱好及能力等，它重在说明求职者能帮助用人单位解决急需解决的困难和问题，能独当一面的工作，能胜任招聘岗位的要求。三是求职的诚意。求职信要充分坦露对用人单位的敬慕与向往，以诚感人，以诚取信。^[9]

(三)真实性。求职信要真实地反映求职者的情况，用词用句要真实、朴素，不求浮夸，既不夸大事实也不妄自菲薄。平实的语言常常更能取得招聘单位的信任和关注。