第五节 仲裁申请书
一、文体简介
仲裁文书是当事人间根据已达成的仲裁协议，为解决民事纠纷、劳动争议而制作的申请仲裁和仲裁机构处理解决纠纷、争议的各种有关文书的总称。它对于解决合同纠纷及有关争议，保障当事人的合法权益，有着不容忽视的重要作用。
二、基本格式
仲裁申请书由首部、正文、尾部三部分构成。
1.首部
依次写明以下几项内容:
(1)标题。在文书顶端居中写明“仲裁申请书”字样。
(2)当事人身份事项。分别写明申请人与被申请人姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。申请人、被申请人如为法人或其他组织，应写明单位全称、法定代表人姓名及职务、单位地址。申请委托代理人的，可在申请人栏目下写明委托代理人的身份，也可以不写，因为委托关系的建立将另行向仲裁庭递交授权委托书。如有第三人的则续写第三人项目，写法同上。
当事人如系外国公民或域外企业及其他组织的，除国籍外，其他项目应于中文之后加注外文。
(3)请求事项。应反映出两项内容:一是案由即案件属于何种性质；二是申请仲裁所要达到的目的。请求事项只有一项，一句话写明即可，如有两项以上的，则应分条列出以示清楚。请求事项要求写明确、简练，忌笼统、含糊、拖泥带水。
2.正文
写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议。
(1)事实。叙述事实一般应按照纠纷发生发展的演变过程，将时间、地点、原因、经过、争议的焦点、造成的后果等要素一一交代清楚。如合同纠纷，首先要写明双方于什么时间在何地签订了一份什么合同，合同中的主要条款是如何约定的，接下来再叙述合同在履行中被申请人因何原因违约，致使发生纠纷，纠纷发生后协商、调解不成的争议焦点是什么，上述行为给申请人带来怎样的经济损失等。按这种思路叙述可以将案情的始末过程完整地反映出来，使人清楚地了解纠纷产生的来龙去脉，前因后果，从而为正确认定案情，评断是非责任奠定坚实的基础。
(2)理由。事实写完之后，底下应另起一段写明申请仲裁的理由。理由应根据分析纠纷的性质及后果，阐明申请人对本案的认识及主张，从中得出被申请人因违约或侵权行为应当承担相应法律责任的结论，最后引用有关法律条文，提出申请仲裁的请求。阐述理由要抓住要点，切事而论，同时还应用语简练，言简意赅。如有证据需要提交的，应在事实及理由之下写明证据和证据来源，证人姓名和住址。列举证据应顺序写明证据的名称(如合同书、协议书、往来电文、函件、照片、鉴定书、汇票、转账支票的复印件等)、来源、份数。证人作证的应列出证人姓名、性别、职业、工作单位及职务、住址，以便案件受理后仲裁员向其发送出庭作证通知书。
3.尾部
(1)致送单位的名称。分两行写明“此致××仲裁委员会”(“此致”上一行空两格，“××仲裁委员会”下一行顶格)。
(2)附项:
①本仲裁申请书副本×份(按被申请人人数确定份数)。
②书证×份共××页。
③物证×件。
④其他材料×份。
(3)署名和日期。于右下角位置由申请人署名并注明制作的日期。如系法人或其他组织的，则应写出单位的全称，并加盖单位的公章。
三、写作要求
1.请求要明确
请求什么，必须明确、肯定、具体、翔实地写清楚，决不可吞吞吐吐，闪烁其辞，含糊不清。
2.理由要充分
推理的前提要确切、精要，理由和结论(即申诉要求)之间，要有内在的必然联系，不应是孤立的，脱节的。
3.证据要确凿
申诉事实要全面客观、真实准确。为了说明事实真相，申诉人应将与请求目的相符的人证、物证、书证明确列示，一一加以说明。
4.文字要简练
语言中肯，切忌堆砌词藻，华而不实。
例文5
劳动争议仲裁申请书
申诉人:李××，男，汉族，系××省××市××有限公司员工，家住××省××市××区××路15－8号
被诉人:××省××市××有限公司
地址:××省××市××路18号
法定代表人:××× 职务:董事长
请求事项:
l.裁决被诉人支付申诉人2002年3月1日至2005年6月30日的休息日加班费19863.95元；休假日加班工资2851.14元，合计22445元；
2.裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、医疗、失业、工伤保险费；
3.被诉人承担本案仲裁费用。
事实和理由:
申诉人2002年3月1日入职被诉人处充任门卫，被诉方违反法律规定，没有与申诉人签订书面劳动合同，但被诉人为申诉人发放的工资卡表明，申诉人与被申诉人之间存在着事实上的劳动关系。
申诉人在被诉人工作期间，与其他两位门卫轮流值守，没有休息日和休假日，每个工作日为24小时。以法定日工作时间为8小时计，可以认定申诉人每年出勤或工作日为365日。被诉人每月发给申诉人工资500元。从入职的2002年3月1日起至2006年2月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处工作。但是，四年来申诉人竟然从来没有领过加班工资。另外，被诉人也没有为申诉人缴纳社会保险。
申诉人认为，申诉人在被诉人工作期间的工作时间与国务院《关于职工工作时间的规定》第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”的规定相违背，侵害了申诉人法定权利。为此，申诉人请求劳动仲裁委员会裁令被诉人支付申诉人2002年3月至2006年2月四年间的加班工资19863.95元(365×4÷7×2×500÷21×200%)；同一时间段节假日加班工资2851.14元(500÷21×4×10×300%)。另外，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补缴社会保险金的法定义务，在此也请求裁令被诉人给申诉人补缴社会保险金，以维护申诉人的合法权益。
此致
××市劳动仲裁委员会
申诉人:李××
2006年4月8日
［附录］ 仲裁答辩书
仲裁答辩书是指被诉人针对申诉人的仲裁申请，提出答复和辩驳的文书。
仲裁答辩书主要由首部、正文和尾部组成。
1.首部
(1)标题。如“仲裁答辩书”或“答辩书”。
(2)双方当事人情况。申诉人名称(姓名)、地址、法定代表人姓名、职务等。被申诉人名称(姓名)、地址、法定代表人姓名、职务等。
2.正文
针对原告诉讼请求的答复或反驳。
(1)案由。是根据所收到的申请书副本上的“案由”拟写的。一般可表述为“因仲裁申请人诉答辩人×××一案，提出答辩如下”。
(2)意见与理由。要针对申请书所提出的申请理由和请求事项，从事实和法律(事实依据、有关证据、法律依据)两个方面进行答复和辩驳。
3.尾部
(1)署写答辩书所呈送的仲裁机关，如“此致××仲裁委员会”。
(2)具状人姓名。
(3)具状时间。
附项:要注明附件的名称、数量、证人及地址。
答辩书的写作要求如下:
答辩书篇幅不必长，但必须抓住重点，特别要抓住仲裁申请书中那些与事实不符、证据不足、缺少法律依据的内容，进行系统辩驳，以利于法院在审理时判明原告诉讼请求是否符合事实，是否有法律依据，从而作出正确的裁判。
例文6
劳动争议仲裁答辩书
答辩人:××省××市××有限责任公司
住所地:××省××市××路18号
法定代表人:×××职务:董事长
案由:因申诉人李××与答辩人工伤争议一案提出如下答辩:
一、××市劳动能力鉴定委员会鉴定结论不具备法律效力
申诉人的致残程度经××市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤六级，答辩人收到这一鉴定结论后，在法定的期限内，向××省劳动与社会保障厅医保处提交了复查申请。××省劳动能力鉴定委员会受理了答辩人的申请，并于2005年12月28日通知申诉人复查。由于答辩人依法申请复查以及法定部门受理答辩人复查申请这一法律事实，××市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不具备法律效力，不能作为申诉人诉请的事实依据。
二、答辩人并未拖欠申诉人的工资
申诉人诉请的拖欠工资是自2005年8月以来的，答辩人并不拖欠申诉人的工资。依据我国工伤保险条例以及相关的法律法规，职工工伤后，停工留薪一般不超过12个月，伤情严重需要延长的应当经市级劳动能力鉴定委员会确认，延长期限不得超过12个月。申诉人2004年3月8日遭遇工伤损害，2005年2月7日停工留薪依法终止。在申诉人停工留薪届满后，没有证据表明市级劳动能力鉴定委员会确认申诉人仍然应当享有停工留薪待遇。需要指出的是，申诉人在停工留薪期限届满后，没有为答辩人提供任何劳动。根据权利与义务相一致的原则，答辩人没有义务为申诉人发放作为工资形式的劳动报酬。
三、申诉人的诉请超过了劳动争议仲裁时效
申诉人在工伤损害发生后的2004年12月28日，委托××律师事务所律师向答辩人提出包括工伤在内的劳动争议。在协商未果的情况下，申请人向劳动争议仲裁机关就部分劳动争议提起了仲裁。应当说，申诉人在委托××律师事务所律师向答辩人提出包括工伤在内的劳动争议之日起，申诉人与答辩人的工伤劳动争议就已经发生了。依据我国劳动法第86条的规定，申诉人的诉请超过了劳动争议仲裁时效。
也许有人会说，申诉人在××律师事务所律师向答辩人提出包括工伤在内的劳动争议之日并不知道自己的伤残程度。应该指出的是，自申诉人收到××市劳动能力鉴定委员会工伤六级的鉴定结论之日起不知又有多少个60日过去了。2005年9月18日《楚天都市报》以湖北诚明律师事务所潘程律师为点评嘉宾的题为《索赔超时效律师遭责难》案例作为本案的文证材料，也表明申诉人的诉请已经超过仲裁时效。
终上所述:申诉人工伤六级的鉴定结论不能作为申请人诉请的依据，答辩人并未拖欠申诉人的工资，申诉人的诉请超过了劳动争议仲裁时效。为此，答辩人请求劳动争议委员会驳回申诉人的申请，在维护法律严肃性的同时，维护答辩人的合法权益。
此致
××市劳动争议仲裁委员会
答辩人:××有限责任公司
2006年4月9日
附:1.本答辩书副本一份。
2.书证六件。
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