不足之处怎么说出口

不足之处怎么说出口

扬长避短是人的本性，但是，在面试时被问到了你的短处，该不该承认？怎样承认才能不给人留下你过于谦虚和无能的印象，从而使自己在竞争中避免处于劣势？怎样巧妙地“包装”自己的短处，才能化短为长，让短处成为竞争优势？想要解决以上几个难题，就要学习一下下面的几个应对方法。

方法一：坦白承认，态度认真。

俗话说：“金无足赤，人无完人。”在向面试官推荐自己时，如果刻意掩饰不足之处，把自己说得过于完美，反而会引起对方的不信任。倒不如坦率地承认自己的弱点，让面试官更加全面地了解真实的自己，这样他（她）会觉得你很真诚，值得信任。

在一次面试中，考官看到小和的简历中有留级的记录，便问道：“曾经为什么留级？”留级不是光彩的事情，可能说明你不是个好学生。小和非常镇静地回答：“我觉得留级很不应该，当时我在学生会担任会长，全身投入到学生会的工作，反而忽略了自己的学习。等我回过头来时，已经导致留级了。虽然在学生会做了很多工作，但是也不该为此耽误学习。这件事让我感到很惭愧，在以后的工作中，我会努力做到各项工作兼顾，全面发展。”

为自己的短处找理由往往无济于事，重要的是要让面试官在感情上认同你，认为你是一个知错就改的人，这样会消除误会，缩短距离。

方法二：明“短”实“长”法，表面是在揭露短处，实际是在展示自己的长处和优点。

冉冉在面试一家外企时，被问到：“谈谈你的缺点吧。”如果只是泛泛地说“经验不足”、“交际能力差”等，不会给面试官留下太多印象。经过短时间的思考后，她说道：“我是一个完美主义者，在工作上，这往往会导致效率低、得罪同事、越俎代庖等问题。周围的人有时会抱怨我，说我为了一点的问题、瑕疵，都要重新再来。以后在工作时，我会注意这一点，不用事事拘泥，尽量做到质量好，效率高。”

每个人都有缺点，如果能把缺点转化为优点，就会让面试官大加赞赏。冉冉的回答好像在揭短，实际在表露自己一丝不苟、责任心强。给考官留下好印象，才能获得成功。

方法三：先发制人，主动说出自己的不足之处。

梧桐是一名老民警，工作中表现突出，任劳任怨，颇受领导和同事们的好评。不久前，老所长退休了，大家都以为他能竞选成为新所长。可是就在竞选前的几天，他的妻子怒气冲冲地闯进他的办公室，给了他一记耳光。这件不光彩的事情在单位迅速传开了，大家都为他能否顺利当选捏了一把汗。

竞选当天，梧桐上台后主动“交代”了那天的事情：“我热爱我的工作，因此在工作中一向任劳任怨、勤勤恳恳。但是，我确实是一个失败的丈夫，常年不在家，在妻子生日的时候，都不能陪她。孩子生病的时候，还在执勤。我对这个家亏欠太多了，前些天，妻子住院了，我都没时间去看她。所以，那天她才……我确实是一个不称职的丈夫……”

大家被这一番情真意切的话感动了，不但消解了心头的疑问，也没有责备梧桐对家的疏忽，反而被他的敬业精神感动了。最终，大家全票推举他为新的所长。

在面试时，不能刻意掩饰自己的不足，当然更不能说谎，即使现在能瞒天过海，也难保将来不被揭穿，对你的诚信产生影响。

妙语点睛：

说出不足，并不是对你开“批斗会”，而是要坦诚、全面地展示你。如果能巧妙地说出不足之处，不仅不会影响你的形象，还会增加你的印象分。