【摘要】：四、展示个性，感动考官在求职中，不存在幸运和侥幸，它所依赖的是一个人的实力与人格魅力。因而唯考官命是从，没有自己的主见，被考官牵着鼻子走。“不，都不需要。我们现在什么空缺都没有。”接待者为福格新颖独特的求职方式所打动，破格给他安排了一个职位。25年后，福格成了这家报社的总编，名扬世界。开动脑筋，多想些点子，设计一些细节让考官感动，往往能收到意想不到的效果。
四、展示个性，感动考官
在求职中，不存在幸运和侥幸，它所依赖的是一个人的实力与人格魅力。众多求职者争取一个职位，如果你的条件和工作阅历并不出类拔萃，思维方式还是大众化，就不可能引起招聘方的注意，即使有些长处和优点，也很难显现出来。因为对方看重的不是循规蹈矩、墨守成规的保守者，而是思路开阔、富有创新精神的人才。
不少求职者都跳不出这样一个误区：求职就是求人。因而唯考官命是从，没有自己的主见，被考官牵着鼻子走。在人满为患的今日职场，招聘方占据主动是不争的事实，但通过主观努力，变被动为主动是完全有可能的。
西蒙·福格从伯明翰大学一毕业，就遭遇了多次求职失败，他没有气馁，不断从失败中吸取教训、总结经验。经过精心的准备策划，他信心十足地来到英国著名的《泰晤士报》总经理办公室求职。
他问：“你们需要编辑吗？”
“不需要。”
“记者呢？”
“也不需要。”
“那么排字工、校对员呢？”
“不，都不需要。我们现在什么空缺都没有。”
“那么你们一定需要这个了。”说着，福格从包里掏出一块精致的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”接待者为福格新颖独特的求职方式所打动，破格给他安排了一个职位。
25年后，福格成了这家报社的总编，名扬世界。
开动脑筋，多想些点子，设计一些细节让考官感动，往往能收到意想不到的效果。不过这种设计要合情合理、幽默自然、运用得当。
随机应变地调控自己，先给别人一个好“点子”，比拉着人家买你的货物，参加你的计划更容易征服对方。这正是古人所谓“将欲取之，必先与之”的哲思之妙。
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